Продукти «за шкідливість» – обов’язкові
У нашій країні навіть дошкільнята знають, що за шкідливість покладено молоко. Цей обов'язок передбачений для роботодавця статтею 222 ТК «Україна», якщо люди задіяні на роботах зі шкідливими умовами праці.
Норма безкоштовної видачі молока становить півлітра за зміну незалежно від її тривалості. Воно видається при виконанні робіт у шкідливих умовах праці протягом не менше ніж половини робочої зміни – у той день, коли виконувались ці роботи. Видача молока за одну або кілька змін вперед, так само як і за минулі зміни, не допускається, так само як і замінювати його сметаною, вершковим маслом та іншими продуктами (крім рівноцінних). За письмовою заявою ви замість видачі молока можете забирати компенсацію грошима не рідше ніж один раз на місяць.
Порушив? Плати штраф!
Відмовитись від постачання вас молоком роботодавець може лише в одному випадку – забезпечивши безпечні умови праці, підтверджені результатами атестації робочих місць. Однак цього правила дотримується не в усіх організаціях та підприємствах – численні порушення вимог трудового законодавства виявляє Державна інспекція праці.
Так, у ТОВ «НОВА», ФДБУ «Самарамеліоводгосп», МУП «Житлове управління» (м. Жовтень) та інших організаціях молоко не видається. У ТОВ «СОЕЗ-Автодеталь», ЗАТ «ПХР» молоко працівникам видають «грошима» без їхніх письмових заяв. У ТОВ «ПЗРТ Куйбишевський» порушувалися терміни видачі молока працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці (газоелектрозварювальникам, прибиральникам сміттєпроводів, слюсарям-сантехнікам) – продукт видавався один раз на місяць. За результатами перевірок керівникам цих організацій видано приписи про усунення виявлених порушень, апосадових осіб оштрафовано. Справу про адміністративне порушення порушено і стосовно головного лікаря МБУЗ «Більшечернігівська ЦРЛ» – після перевірки, проведеної за колективним зверненням працівників лікарні, припис видавати молоко так і не було виконано. Справа була направлена до суду, який підтримав позов.
За результатами атестації робочих місць у ТОВ «Віта-Дент» Держтрудінспекція встановила, що стоматологам закладу належить молоко, яке роботодавець не забезпечив. Керівник виконав розпорядження – за письмовими заявами працівників їм компенсують вартість молока грошовими виплатами. Аналогічне порушення встановлено у ТОВ «Стоматологія Релакс».
День охорони праці у ТОВ "Нестле" - і свято, і привід ще раз оцінити організацію робочих місць. Фото: Олена СБОРНОВА
Чи корисне молоко «за шкідливість»?
Незважаючи на те, що молоко як продукт, призначений для нейтралізації шкідливих речовин, видається з 1922 року, питання про те, наскільки воно здатне компенсувати вплив на організм людини шкідливих речовин, залишається відкритим.
Наукове обґрунтування з'явилося швидко: повноцінне харчування зміцнювало організм, покращувало захисні властивості, тому молоко було оголошено продуктом номер один для нейтралізації шкідливих факторів. В обов'язкової видачі молока були і противники, але їх голоси, які не відповідають офіційній лінії партії, не були почуті. Сьогодні ситуація суттєво змінилася. Працівники харчуються набагато краще, але їм досі видається молоко, яке, за традицією, залишилося в переліку продуктів "за шкідливість".
Умови праці визначають рівень компенсацій від роботодавця. Фото: Олена СБОРНОВА
Тепер перед численними підприємствами стоять проблеми: однимнеобхідно перевіряти відповідність молока Регламенту, а іншим – вирішити, чим замінити виключені продукти. Найбільш оптимальний варіант - це перехід на продукти для дієтичного (лікувального та профілактичного) харчування. Але для того, щоб замінити на підприємстві молоко рівноцінними дієтичними (лікувальними та профілактичними) продуктами, потрібно отримати згоду працівників, врахувати думку первинної профспілкової організації або іншого представницького органу працівників. Якщо правила видачі молока прописані у колективному договорі, то заміна молока на продукти дієтичного (лікувально-профілактичного) харчування, як і будь-які інші зміни, має вноситися і до нього. Таким чином, процедура заміни молока рівноцінними дієтичними (лікувальними та профілактичними) продуктами є досить складною і залежить від ініціативи роботодавця, згоди самого працівника та думки первинної профспілкової організації, при цьому не враховуються медичні показання та (або) протипоказання щодо конкретного працівника.
Враховуючи те, що забезпечення працівника молоком чи лікувально – профілактичним харчуванням – це захід, покликаний компенсувати або нейтралізувати вплив тих чи інших несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі трудової діяльності, Держтрудінспекцією направлено пропозицію до Роспраці про необхідність розробити механізм компенсації (нейтралізації) впливу на здоров'я працівника у процесі трудової діяльності з урахуванням медичних показань та (або) протипоказань щодо конкретного працівника.