ПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ ТА ОБ’ЄДНАННЯ РОБОТОДАВЦІВ ЯК СУБ’ЄКТИ ТП
Законодавство закріплює правові гарантії, які забезпечують здійснення та реалізацію правомочий профспілками.
Дані гарантії є додаткові трудові гарантії особам, обраним в проф.союзи під час перекладу в іншу роботу, звільнення тощо.
Майнові гарантії діяльності проф.союзів полягають у вигляді права власності на майно та кошти, необхідні для здійснення покладених на профспілку завдань.
Гарантією дотримання прав профспілок є юридична відповідальність за порушення законодавства, встановлена Федеральним законом «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (ст. 30) та ТК Україна (ст. 378). За такі правопорушення винні посадові особи державних органів, органів місцевого самоврядування, роботодавці, їх представники, посадові особи їх об'єднань (спілок, асоціацій) відповідають: дисциплінарну, адміністративну чи матеріальну.
Об'єднання роботодавців – це некомерційні організації, які об'єднують на добровільній основі роботодавців для представництва інтересів та захисту прав своїх членів у взаєминах із профспілками та органами державної влади та місцевого самоврядування.
8.ПРАВООХОРОННІ ОРГАНИ ЯК СУБ'ЄКТИ ТП.
До суб'єктів ТП відносяться федеральна інспекція праці та юрисдикційні органи: КТЗ, суд, трудовий арбітраж, примирна комісія.
Органи нагляду та контролю за охороною праці:
Федеральна інспекція праці - єдина централізована система, що складається з федерального органу виконавчої влади, уповноваженого для проведення федерального державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять нормитрудового права та його територіальних органів (державних інспекцій праці).
Діяльність федеральної інспекції праці та її посадових осіб здійснюється на основі принципів поваги, дотримання та захисту прав і свобод людини та громадянина, законності, об'єктивності, незалежності та гласності.
Основними завданнями федеральної інспекції праці є:
- забезпечення дотримання та захисту трудових прав і свобод громадян, включаючи право на безпечні умови праці;
- забезпечення дотримання роботодавцями трудового законодавства;
- забезпечення роботодавців та працівників інформацією про найбільш ефективні засоби та методи дотримання положень трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
- доведення до відома відповідних органів державної влади фактів порушень, дій (бездіяльності) чи зловживань, що не підпадають під дію трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
¾ Державний нагляд за дотриманням вимог щодо безпечного ведення робіт на небезпечних виробничих об'єктах
¾ Федеральний державний енергетичний нагляд
¾ Федеральний державний санітарно-епідеміологічний нагляд
¾ Державний нагляд за дотриманням вимог ядерної та радіаційної безпеки
¾ Федеральна служба з праці та зайнятості
Органи захисту трудових прав:
Комісія з трудових спорів - первинний орган з розгляду індивідуальних трудових спорів, що виникають на підприємствах, установах, організаціях (підрозділах).
Комісії з трудових спорів утворюються з ініціативи працівників (представницького органу працівників) та (або)роботодавця (організації, індивідуального підприємця) з рівної кількості представників працівників та роботодавця.
Усудах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця або професійного союзу, який захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії з трудових спорів або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію з трудових спорів, а також за заявою прокурора, якщо рішення комісії з трудових спорів відповідає трудовому законодавству та іншим актам, які містять норми трудового права.
ПРИНЦИПИ ТП.
1. Принцип свободи праці, право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію та рід діяльності.
2. Заборона примусової праці.
Примусова праця – виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу)
3. Заборона дискримінації у сфері праці.
Не визнаються дискримінацією обмеження прав працівників, які визначаються властивими даному виду праці законними вимогами до них, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують захисту.
4. Захист від безробіття.
5. Рівність правий і можливостей працівника.
6. Забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці та права на відпочинок.
7. Обов'язковість відшкодування шкоди.
8. Забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати, не меншу за МРОТ.
9. Забезпечення права працівників та роботодавців на об'єднання.
10. Забезпечення права працівників щодо участі в управлінні організацією.
11. Поєднання державного та договірного регулювання трудових відносин та іншихбезпосередньо з ними відносин;
12. Соціальне партнерство.
13. Встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників та роботодавців, здійснення державного контролю (нагляду) за їх дотриманням;
14. Забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, включаючи судовий захист;
15. Обов'язок сторін трудового договору дотримуватись умов укладеного договору.
ДЖЕРЕЛА ТП.
Джерела ТП – акти законодавчої та виконавчої державної влади у сфері регулювання трудових та пов'язаних з ними відносин, вони становлять основу системи трудового законодавства.
Основний акт - Трудовий кодекс РФ.
Трудове законодавство належить до спільного відання України та суб'єктів.
укази Президента РФ; Постанови Уряду; Конституція; статути, закони та інші НПА суб'єктів РФ; акти органів місцевого самоврядування; локальні нормативні акти; закони та інші акти, що містять норми ТП, що не поширюються на слід. осіб:
- Військовослужбовців при виконанні обов'язків;
- членів Рад директорів організацій;
- осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру. (Н-р, договір підряду)
- Особи, встановлені ФЗ.
Закон або НПА, що містить норми ТП, набирає чинності з дня, зазначеного у законі чи іншій НПА, що визначає введення відповідного НПА в дію.
Закон України та суб'єктів діють на території відповідних суб'єктів. Перебіг термінів у ТП аналогічний термінам у цивільному праві.