Професіограма, Цілі, принципи, завдання, види, Методика розробки, Основні методологічні
Цілі, принципи, завдання, види
Мета професіографії - виявлення особливостей взаємодії спеціаліста у процесі професійної діяльності з предметами, засобами та продуктами праці, з оточуючими людьми та іншими явищами, що супроводжують цю діяльність.
Проблема психологічного аналізу різних видів професійної діяльності протягом більш як семи десятиліть займає центральне місце у ряді науково-прикладних напрямів вітчизняної психологічної науки (психотехніка, психологія праці, інженерна психологія, ергономіка, психологія професій).
Психологічний аналіз професійної діяльності є основою для вирішення таких науково-практичних завдань як: профорієнтація, профконсультація, профвідбір, профнавчання та профутомлення, профтравматизм, профдеформація.
У результаті професіографування складається професіограма, яка включає опис умов праці, прав та обов'язків спеціаліста, необхідних знань, умінь та навичок, професійно важливих якостей, а також протипоказань за станом здоров'я. При розробці професіограми в інтересах професійного відбору та оптимального розподілу кадрів особливо важливо виявити професійно важливі якості, які ефективно диференціюють людей за успішністю їхньої професійної діяльності протягом усієї тривалості цієї діяльності, є стійкими, що майже не піддаються вдосконаленню.
Професіограми можна поділити на приватні та комплексні. Приватні професіограми дають лише окремі з погляду однієї науки (наприклад, психології) ставлення до професійної діяльності.
Комплексна професіограма є всебічним описом роботи, де зібрані результатипрофесіографії всіх дисциплін – від психології, фізіології, медицини до економіки, техніки тощо.
Одним із основних принципів професіографування став принцип диференційованого підходу до вивчення професійної діяльності. Сутність цього принципу - підпорядкування професіографування вирішення конкретних практичних завдань. Наприклад, для цілей профвідбору потрібно виділити ті професійно важливі ознаки, які допускають диференціацію кандидатів з їхньої професійної придатності. Для визначення рівня кваліфікації велике значення набуває характеристика професійних функцій, знань, умінь та навичок. Для вивчення професійної втоми (наприклад, виділяються ознаки, що виявляють фактори, що ініціюють професійну втому). Ці професіограми називаються спеціальними.
Універсальні професіограми містять відомості та характеристики професійної діяльності дійсні для всіх видів робіт. Така професіограма буває дуже великою і має багато мети, але розробляється рідко.
Методика розробки
Професіограма складається спеціалістом з роботи з персоналом спільно з керівником відповідного підрозділу на конкретну професію, посаду та відображає:
- вимоги до посадових обов'язків працівника;
- вимоги до робочого місця;
- можливі шляхи подальшого професійного маршруту працівника;
- варіанти професійного навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації та ін., тобто все про конкретну посаду стосовно специфіки даної фірми.
Професіограму доцільно розробляти за певною методологічною схемою: професія > професійно значущі вимоги до працівника > професійно важливі якості >рівень вимог до відповідних професій психофізіологічних властивостей (ПФС) > методи дослідження > ранжування рівня розвиненості ПФБ > норми оцінки ПВК > психограма > професійний відбір та адаптація працівника > прогнозування його професійного маршруту > види та форми додаткової підготовки (перепідготовки, підвищення кваліфікації).
Основні методологічні принципи
Вирізняються такі методологічні принципи розробки професіограм:
а) системність - у професіограмі повинні відображатися специфіка та значимість конкретної посади у структурі фірми, а також можливий професійний маршрут працівника;
б) цілісність - оцінка та аналіз професійно важливих якостей діяльності повинні бути проведені в психофізіологічному, психічному, інформаційному та ментальному аспектах особистості;
в) практичність - результати тестових досліджень повинні подаватися в термінах, що застосовуються у практичному напрямку прикладної психофізіології, а інструментальні методи мають бути максимально апробовані для використання у сфері бізнесу;
г) науковість і сучасність - методологія досліджень має бути розроблена з урахуванням новітніх наукових концепцій, методів та знань;
д) ефективність - у результаті має бути запропоновано практичне вирішення проблеми роботи з персоналом фірми в умовах конкурентної ринкової боротьби.
Психограма - це психологічний портрет професії, що є важливою складовою професіограми. У психограмі відбиті ті якості особистості фахівця, яких професійна діяльність пред'являє найвищі вимоги, часто відзначаються і особливості особистості професіонала, які є протипоказаннями. І саме з цієї частини мипочнемо вивчення психології особи слідчого.