Профспілки та їх роль
Зміст
1. Модель участі у профспілках
2. Цілі та моделі поведінки профспілок
3. Моделі процесу переговорів та страйків
4. Профспілки та переваги у заробітній платі
5. Профспілки, розподіл ресурсів та продуктивність
1. Модель участі у профспілках
Професійні спілки (профспілки) - організації, які об'єднують працівників і створені для представлення та захисту їхніх інтересів.
Ступінь участі працівників у профспілці (або міра могутності профспілки) показує проста модель участі у профспілці (рис. 9.1). Вона передбачає, що є попит працівників послуги профспілки і пропозицію цих послуг із боку профспілки. Попит працівників послуги профспілкиDuсприймається як спадна функція від «ціни» участі у профспілці. «Ціна» участі у профспілціPu- це витрати, які несе працівник, вступивши до профспілки: вступний внесок, поточні внески, альтернативна ціна часу, що віддається роботі в профспілковій організації, і т. д. Пропозиція профспілкових послугSuрозглядається як зростаюча функція від ціни участі у профспілці: чим більше витрати працівників, тим більше профспілка пропонує їм свої послуги. Кількість членів профспілки визначається досягненням рівноваги (точкаF) на ринку профспілкових послуг між пропозицією профспілкових послуг та попитом на профспілкові послуги. Ця величина змінюватиметься в залежності від зміни попиту та пропозиції на послуги профспілки.
Мал. 9.1. Модель участі працівників у профспілці
На попит на послуги профспілки впливатимуть ті фактори, які впливають на чисті вигоди працівників від участі у профспілці: відмінності у заробітній платі таймовірно знайти і втратити роботу між членами профспілки та іншими працівниками, особисті переваги, демографічна структура робочої сили, що впливає на профіль і тривалість трудової активності, і т.д.
На пропозицію профспілкових послуг впливатимуть чинники, що впливають витрати участі у профспілці та профспілкової діяльності: законодавство, ступінь протидії роботодавців профспілкової діяльності, галузева і технологічна структура економіки, ступінь конкуренції тощо.
2. Цілі та моделі поведінки профспілок
Можливі такі окремі випадки функції корисності профспілки:
максимізація заробітної плати:U=u(W) (криві байдужості представлені на рис. 9.2а);
максимізація зайнятості членів профспілки:U=u(N) (криві байдужості представлені на рис. 9.2б);
максимізація сумарної заробітної плати всіх працюючих членів профспілки:U=u(WN) (криві байдужості представлені на рис. 9.2в);
максимізація економічної ренти працюючих членів профспілкиU=u[(W-W0 )N], деW0 - альтернативна заробітна плата в непрофспілковому секторі ринку праці (криві байдужості представлені на рис. 9.2г).
На рис. 9.3 показано рішення для кожного окремого випадку функції корисності профспілки за винятком випадку максимізації заробітної плати. Для нього рішенням буде зайнятість одного працівника - члена профспілки із заробітною платою трохи меншеW3 .
Для випадку максимізації зайнятості членів профспілки рішенням буде точкаG, рівень зайнятостіN0, заробітна платаW0, рівна заробітній платі поза профспілковим сектором. Таким чином, для фірми та працівників небуде різниці між рішенням про зайнятість та заробітну плату за наявності та за відсутності профспілок.
Мал. 9.2. Цілі профспілок (приватні випадки функції корисності)
Для випадку максимізації сумарної заробітної плати (WN) рішенням буде точкаВ, в якій еластичність попиту на працю дорівнює -1 (eD= -1) та гранична сумарна заробітна плата дорівнюватиме 0 (M(WN) = 0). Заробітна плата при цьому дорівнюватимеW2, а рівень зайнятостіN2. Сумарна заробітна плата дорівнюватиме площі прямокутникаW2BN2 0.
Для випадку максимізації ренти рішенням буде точкаАіз заробітною платоюW1, рівнем зайнятостіN1. У цьому випадку профспілка поводиться аналогічно монополії на ринку продукту, рівень зайнятості визначається горизонтальними координатами точкиС, в якій гранична сумарна заробітна плата дорівнює альтернативній заробітній платі пропозиції в непрофспілковому секторі (M(WN)=W0).
Усі розглянуті рішення щодо різних випадків функції корисності профспілок лежать на кривою попиту працюDL. Представивши функцію корисності профспілок якU=u(W,N) та функцію попиту на працю як N =n(W), можна отримати, що для точки максимізації корисності профспілок -UW/UN=NW, тобто гранична норма заміщення корисності від заробітної плати корисністю від зайнятості членів профспілок дорівнює нахилу кривої попиту на працю. Таким чином, максимізуюча корисність профспілок рішення підкоряється обмеженню попиту на працю.
Мал. 9.3. Заробітна плата та зайнятість, що максимізують різні функції корисності профспілок
Підхід,заснований на функції корисності профспілки, що дозволяє проаналізувати реакцію профспілки на зсув кривої попиту на працю. На рис. 9.4 показано лінію переваги заробітної плати у разі збільшення або у разі зменшення попиту на працю. Реакція профспілки буде асиметричною. Якщо точкаРвідбиває позицію максимізації корисності
Мал. 9.4. Реакція профспілок на зміни у попиті на працю
профспілки при початковому попиті на працюDL, то у разі підвищення попиту на працю (доD'L) профспілка спочатку прагне підвищення заробітної плати і тільки потім до збільшення зайнятості. При зниженні попиту працю (доD''L), навпаки, профспілка спочатку пручається зниження заробітної плати і лише потім намагається запобігти зниження зайнятості.
Узагальнення різних випадків максимізації функції корисності профспілки можна зробити з допомогою функції корисності типу функції Стоун—Джери.
Тоді функція корисності профспілки матиме вигляд:
деW- рівень заробітної плати;
N- рівень зайнятості;
g, d, q – параметри функції.
Причому g та d можуть бути інтерпретовані як «мінімально необхідні рівні» заробітної плати та зайнятості відповідно, а (W-g) та (N-d) — як додаткові для членів профспілки рівні заробітної плати та зайнятості. Параметр q показує відносну важливість для профспілки додаткової заробітної плати або додаткової зайнятості.