Проведення з оплати відпускних працівнику 2019
Виплатити відпускні працівникові роботодавець зобов'язаний за три дні до того, як працівник піде на відпочинок. Виплата провадиться за мінусом прибуткового податку.
Правові аспекти виплати відпускних
Роботодавець несе відповідальність, якщо не сплачує відпускні у строк. Так само, як і у випадку з несвоєчасною виплатою заробітної плати, при затримці хоча б на один день співробітник може вимагати компенсацію. Розраховується вона, виходячи з 1/300 від 8,25% (ставка рефінансування), помножених на суму нарахованих відпускних. Це і буде компенсація за день прострочення. Її потрібно буде помножити на кількість днів, які пройшли з моменту обов'язку виплатити відпускні та до моменту погашення зобов'язань перед працівником.
У законодавстві сказано, що відпускні слід виплатити за три дні до початку відпочинку співробітника. Виникає питання: робітників чи календарних? З цього приводу думки суперечливі. З одного боку, якщо відпустка розраховується у календарних днях, то й зобов'язання роботодавець, за ідеєю, має погасити за три календарні дні.
Але якщо брати об'єктивне обґрунтування, то згідно з листом Роструда № 3707-6-1 від 21.12.11 відпускні потрібно виплатити за три робочі дні.
Роботодавець несе адміністративну відповідальність за невиплату відпускних. Трудова інспекція може накласти штраф як організацію, і її керівництво. Індивідуальних підприємців не звільнено від відповідальності. Також може бути застосована санкція у вигляді зупинення діяльності на строк до 90 днів. При неповній виплаті відпускних та затримці частини заборгованості, що залишилася, на термін більше 3-х місяців керівництво також буде оштрафовано. Можуть бути вжиті заходи до кримінального покарання.
Виплатавідпускних
Як і будь-яку виплату коштів, при видачі відпускних роблять запис за дебетом 70 рахунки та кредитом 50 (51). Якщо працівник сам у триденний термін не отримає гроші (при виплаті через касу), відпускні будуть депоновані. Отримати їх можна буде після письмового звернення до бухгалтерії.
Виплачують відпускні лише після того, як буде утримано прибутковий податок:
Співробітнику було нараховано відпускні у вигляді 37 421 крб. Виплата провадилася через касу організації за рахунок резерву по відпустках.