Ремонт у групі - поради 29 984 адвокатів та юристів
Працюю молодшим вихователем, групу розформують через ремонт, мені запропонували працювати на коридорі.
Що означає працювати на коридорі?
На мою маму інваліда 1 групи подали до суду за заборгованість за кап ремонт. Будинок є тимчасовим житлом збудований 1953 р. Немає гарячої води немає колонок, ванної кімнати, обкладено в одну цеглу. Вважався старим 20 років тому нам обіцяли дати квартири. Ну ось диво сталося будинок визнали таким, що належить для житла та капремонту. До 2043 року обіцяли навіть гарячу воду. Ну це неможливо тому навіть водонагрівач ставити не дозволяє жко, загрожує штрафом будинок старий не можна. Як нам бути у суді.
Вітаю! Ви можете підготувати письмовий відгук на позов, якщо не погоджуєтесь з заявленими вимогами.
Можу Я звернутися до МФЦ за пільгою по кап. ремонту інвалідність 2 групи не працюю 63 роки проживаю один
З повагою до ААК.
Від сплати внесків за капремонт та від платежів за комунальну сферу на 50% звільнено інвалідів 2 групи. Крім того, від сплати внесків повністю та частково звільнено власників житла віком від 70 та 80 років. При цьому для користування пільгою не має значення працює інвалід чи ні.
Кому можна звернутися з приводу ремонту в групі дитячого садка, хочуть за рахунок батьків.
Вітаю. Можете звернутися зі скаргою до прокуратури.
Живу у своєму будинку зробив ремонт, маю право на отримання компенсації я інвалід 3 групи.
Пенсіонерка 81 рік, інвалід 2 групи. Питання: Чи має вона платити збір на капітальний ремонт до житлового фонду?
Держава пропонує інвалідам 1-2 групи відшкодування витрат на капітальний ремонт житла у вигляді компенсації у розмірі 50 відсотків від сплачених сумарно виплат за капітальний ремонт.
Субсидії та пільги надаються лише особам, які не мають боргів з оплати житла та ЖКП, тому перед оформленням пільг необхідно сплатити заборгованість за її наявності.
Ремонт у саду взимку, в іншій групі. Нас через це переселили в іншу групу, де не вистачає ні місця, ні кабінки. Вихователі постійно змінюються, наших зазвичай немає. Чи маю право я піти з цим у відділ освіти і поросити про переведення в інший заклад?
Ви можете не ходити в департамент освіти ви маєте право без згоди когось або перевести вашу дитину в інші установи враховуючи ст 45 фз про освіту.
Посада машиніст з прання та ремонту спецодягу (білизни). У садочку 12 груп (4 з них ясла (2 від 1,5 до 2 років і 2 від 2 до 3) приблизно 300 дітей та 75 осіб персоналу. Було 2 ставки машиніста. Завідувачка на час б/л зателефонувала мені та попросила приїхати. Приїхавши до саду, мені дали повідомлення про зміну режиму праці (що в мене забирають 0.5 ставки) у зв'язку з організаційними змінами, а саме ввести ставку вахтера з 16 год до приходу сторожа (до 19-19-30) у зв'язку з антитерористичною мірою. Звернувшись до департаменту освіти, вони провели перевірку і правопорушень не знайшли.На місце вахтера взяли людину з інвалідністю, та й загалом людину, яка не знає, що потрібно робити в такому разі, адже навіть не кожна здорова людина здатна знешкодити терориста.
1. Ні не мали права. Ви могли не прибувати. 2. Довільно не можуть робити. Для зняття мають бути об'єктивні підстави. У Вашому випадку дуже схоже на звичайне свавілля з боку роботодавця. 3. До суду треба звертатися (ст. 3 ЦПК РФ, ст. 391 ТК РФ). Рішення суду є обов'язковим для всіх.
Закон не містить заборони повідомити працівника в період його лікарняного або відпустки (має значеннятільки повідомили вас під розпис чи ні). Відповідно до ст. 81 ТК РФ, не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) під час його тимчасової непрацездатності й період перебування у відпустці. Ставку мали повне право зняти. Маєте право звернутися до суду за захистом своїх трудових прав (391 ТК РФ).
Здрастуйте, Олено! 1) Повідомлення про зміну умов праці на лікарняному законодавстві не заборонено. 2) Чи мають право змінити умови трудового договору в односторонньому порядку у зв'язку з організаційними змінами праці на підставі ст. 74 Трудового кодексу РФ. Проте ці зміни роботодавець зобов'язаний обґрунтувати зміни у письмовому вигляді та попередити не менше ніж за 2 місяці про такі зміни.
Не знімається півставки, а вручається повідомлення про зміну умов праці (неповний робочий час), що було зроблено роботодавцем. Оскільки на лікарняному Ви з'явилися і отримали повідомлення, то воно дійсно. Повідомлення вручається не менше ніж за два місяці. У разі відмови від роботи в режимі неповного робочого часу трудовий договір підлягає розірванню у зв'язку із скороченням штату з усіма гарантіями та компенсаціями. Спробуйте звернутися до прокуратури, якщо двомісячного терміну не було дотримано і працювати на півставки Ви розпочали до закінчення двомісячного терміну. Відкриття штатної одиниці вахтера ніяк не пов'язане зі змінами умов праці, принаймні довести зв'язок неможливо. Ст.74,178 ТК РФ.
КАПРЕМОНТ плачу по повній, у квартирі проживає чоловік інвалідність 3 групи та я-ветеран праці, Пільги є нам?
Здрастуйте, Валентино. Пільги є, для їх оформлення Вам необхідно звернутись досоцзахист. Їх оформлення у Вас не складе труднощів.