Реорганізація школи - поради адвокатів та юристів
Популярні запитання та відповіді
Реорганізація дитячого садка шляхом приєднання його до школи. Вони спираються лише на те, що економія відбудеться шляхом оптимізації 5 ставок, це означає, що 5 осіб втратять роботу. Приєднання дитячого садка до школи жодним чином не вплине на доступність освіти дітей. Це вплине лише економію коштів бюджету шляхом позбавлення людей роботи. Наказ про скликання комісії з реорганізації надіслали лише за два дні після його створення, ми не встигли відреагувати. Допоможіть правильно відреагувати на цю ситуацію.
Здрастуйте, відповідно до положень ТК України Стаття 75. Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації, зміні типу державної або муніципальної установи
Зміна підвідомчості (підпорядкованості) організації чи її реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) чи зміна типу державного чи муніципального установи неспроможна бути основою розірвання трудових договорів із працівниками організації чи установи.
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: . 2) скорочення чисельності чи штату працівників організації, індивідуального підприємця;
Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності чи штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення.
11. Прийняття федеральним органом виконавчої влади, органом виконавчої влади суб'єкта України або органом місцевого самоврядування рішення про реорганізацію або ліквідацію державної та (або) муніципальної освітньоїорганізації допускається виходячи з позитивного висновку комісії з оцінки наслідків такого рішення. 12. Ухвалення рішення про реорганізацію або ліквідацію муніципальної загальноосвітньої організації, розташованої в сільському поселенні, не допускається без урахування думки мешканців даного сільського поселення.
Реорганізація здійснюється за рішенням власника. Працівники в даному випадку не можуть цьому перешкоджати. Основна причина таких реорганізацій – економія бюджетних коштів та більшого фінансування з урахуванням приєднання дошкільної установи.
Голосування Ви знайшли відповідь на своє запитання?
Проголосуйте, щоб побачити результати
А що робити, якщо відбулася реорганізація, наприклад у школі, змінилася назва освітньої установи та змінився директор. Трудовий договір не стали видавати працівникам, лише запис у трудовій книжці зробили. І посадові інструкції також не видали. Це буде чи ні?
Привіт якщо змінилася назва установи це не є реорганізацією реорганізація є зміна штатного розпису цієї організації.
Я - спеціаліст відділу освіти, у процесі реорганізації школи у формі приєднання, всі права визначені за установою-правоприймачем, батьки села вимагають підвезення до іншого населеного пункту, а не до закладу-правоприймача, які наші дії, на що ми можемо посилатись при відповіді на звернення.
Чинне законодавство про освіту передбачає обов'язок освітню установу здійснювати підвезення дітей до школи, якщо вона знаходиться в іншому населеному пункті.
Тож вирішуйте це питання на рівні голови Вашого району.
Що треба зробити, щоб не відбулася реорганізація школи.
Доброго дня, Маргарита!
Відповідно до п. 1 ст. 60.1 ЦК України рішення про реорганізацію юридичної особи може бути визнано недійсним на вимогу учасників реорганізованої юридичної особи та інших осіб, які не є учасниками юридичної особи, якщо таке право їм надано законом. Закон не відносить батьків учнів до осіб, наділених правом оскаржувати дійсність прийнятого Департаментом освіти рішення про реорганізацію школи.
Тому треба звертатися до тієї інстанції, яка прийняла рішення про реорганізацію школи.
Нині відбувається реорганізація (створюється навчально-виховний комплекс з урахуванням школи). Коли виходить з декретної відпустки після реорганізації ДОП, що буде з моїм робочим місцем? Чи зберігається за мною посада? Чи можлива реорганізація за моєї відсутності?
Добридень. Реорганізація у Вашу відсутність звичайно можлива. Чи збережете Ви свою посаду, залежить від того, яким чином відбувається реорганізація, чи відбувається скорочення посад тощо.
При реорганізації школи скорочують ставки вихователем, молодшим вихователем, кухареві, комірнику, пральні. Чи мають вони це право? До якого мінімуму мають скоротитись? Я самотня мати на 0,75 ставки прачки і вони мене скорочують на 0,3 при цьому обов'язки залишаються ті самі, чи вони мають мене скоротити?
Доброго дня, шановний відвідувачу!
Саме в цьому випадку це незаконно, подавайте скаргу до ГІТ і до прокуратури.
Усього доброго, бажаю удачі.
На жаль, скорочення законне. У новому штатному розкладі немає ставки завідувачки. Ви обіймали посаду завідувачки, але не вихователя. Тому вихователя звільнити не мали права.
Успіхів Вам успіхів!
Реорганізація дитячої школи мистецтв, який запис має бути у трудовій книжці.
Доброго часу доби, шановний відвідувачу!
Просто запис про реорганізацію, номер та дата заснування
Успіхів Вам у вирішенні Вашого питання.
Доброго вам дня! У цьому випадку за аналогією до п. 3.2 Інструкції у графі 3 "Відомості про прийом на роботу, переведення на іншу постійну роботу, кваліфікацію, звільнення (із зазначенням причин та посиланням на статтю, пункт закону)" розділу "Відомості про роботу" трудової книжки слід зробити запис такого змісту: "ТОВ "найменування організації" реорганізовано у формі перетворення на ЗАТ "найменування організації" з такого числа". У графі 4 при цьому зазначається підстава - наказ із зазначенням його дати та номера.
Питання: Організація-роботодавець (ТОВ) реорганізована у формі перетворення на ЗАТ, у своїй найменування організації змінилося. У який термін організація-роботодавець має внести до трудових книжок працівників відомості про зміну її найменування внаслідок реорганізації? Якою датою вноситься запис до трудових книжок працівників?
(Консультація експерта, 2010)
Працюю у школі головним бухгалтером. Нас приєднують до іншої школи (реорганізація у формі приєднання). Посади головного бухгалтера та директора скорочуються. У головній організації нам пропонують посади зав. філією та бухгалтера відповідно. Ми на них погоджуємось. Чи є нам вихідна допомога при скороченні?
Доброго вам дня! Відповідно до ст. 178 ТК Україна при скороченні виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку. Також зберігається середній заробіток у період працевлаштування, але не понад 2 місяці з дня звільнення.
Доброго Вам доби шановний відвідувач сайту!
Якщо це буде оформлено як "переклад", то ні, якщо ж як скорочення - звичайно.