Ринок праці та особливості його розвитку в Україні

український УНІВЕРСИТЕТ ДРУЖБИ НАРОДІВ

ІНСТИТУТ СВІТОВОЇ ЕКОНОМІКИ І БІЗНЕСУ

КАФЕДРА УПРАВЛІННЯ БЮДЖЕТОМ

Стор.
1. Введення	3
2. Поняття, об'єкт, функції та види ринку праці.	4
3. Поняття трудових ресурсів, зайнятості та безробіття.	10
4. Чинники, що регулюють ринок праці.	15
5. Державне регулювання ринку праці.	18
6. Сучасна стадія формування ринку праці в Україні.	20
7.Фактори, що впливають розвиток ринку праці в Україні в період з 2003р. 2005 р.	24
8. Основні напрями дій на ринку праці в Україні.	26
9. Висновок	31
10. Список літератури	32
додаток

Перехід економіки України до ринкових відносин зумовлював необхідність формування ринку праці, що є наслідком, похідним продуктом становлення ринкових відносин в основних сферах та галузях економіки. Перш ніж в Україні стане можливим створення ринку праці сучасного типу, повинні бути, як мінімум, здійснені певні умови, зокрема:

- роздержавлення та приватизація власності, встановлення різноманіття форм власності та їх юридичної та економічної рівноправності, утвердження приватної власності на засоби виробництва як головної основи ринкових відносин у сфері праці та, зрештою, формування ринку праці;

- ліквідація монополізму у сфері економіки, розвиток вільної,економічно та юридично рівноправної конкуренції між ними через робочу силу;

- ліквідація монополії держави на трудові ресурси, її монопольної власності на робочу силу, необмеженого права на її підготовку, розподіл та використання, вивільнення працівників з-під гніту всіляких державних рестрикцій, надання їм права самостійно вирішувати питання реалізації своїх здібностей та можливостей трудової діяльності, задоволення своїх потреб у праці;

- створення у масштабах національної економіки єдиного ринкового економічного

простору, в рамках якого могла б вільно розвиватися та ефективно функціонувати багатомільйонна армія найманих працівників;

- Вирішення принципових проблем взаємодії національної економіки з економіками інших країн і сучасним світовим господарством, вибір моделі національної економіки у світогосподарських процесах.

Ринок праці займає центральне місце у ринковій економіці, оскільки праця – вирішальний чинник виробництва та життя суспільства.

2. Поняття, об'єкт, функції та види ринку праці.

Робоча сила– це здатність до праці, а працю є використання, тобто. реалізація цієї можливості. Носієм здібності до праці (робочої сили) є працівник, але він є лише тоді, коли реалізує свої здібності до праці, а колись він був таким потенційно. Сама робоча сила в ринковій економіці набуває форми людського капіталу. Людський капітал є оцінкою потенційної здатності індивідуума приносити дохід; він включає у собі вроджені здібності і таланти, а як і отримане освіту, набуту кваліфікацію, накопичений досвід. Витрати індивідуума та суспільства, спрямовані нарозвиток його здібностей до праці, головним чином, на підвищення рівня освіти та кваліфікації, покращення фізичного та морального здоров'я, являють собою інвестиції в людський капітал. Інвестиції в людський капітал виступають у трьох видах: 1) інвестиції в освіту, які закладають основу майбутнього розвитку та вдосконалення знань людини, дають їй певну професію та кваліфікацію, роблять робочу силу більш ефективною; 2) інвестиції в охорону здоров'я - це витрати на профілактику захворюваності, що дозволяють збільшити працездатність робітника, подовжити його життя, підвищити продуктивність його праці; 3) інвестиції у мобільність – це витрати на здатність людини до пересування у пошуках роботи, здійснення спроб проявити себе у суміжних видах роботи, підвищити свою кваліфікацію тощо.

Підприємець, купуючи робочу силу, пропонує працівникові працювати на певному робочому місці. У свою чергу, працівник, продаючи свою робочу силу, пред'являє попит на певне робоче місце. І угода купівлі-продажу відбудеться лише тому випадку, якщо працівник відповідає вимогам робочого місця, а запропоноване працівнику робоче місце відповідає життєвим інтересам працівника. У зв'язку з цим слід зазначити три важливі особливості робочого места: 1. Робоче місце діє само по собі, якщо воно представлено лише речовими чинниками праці. Більше того, воно старіє і втрачає властивості посилення робочої сили під впливом часу своєї бездіяльності і природного процесу природних сил, що його руйнують: залізо іржавіє, сировина псується і т.п. Тільки жива праця приводить речові елементи робочого місця в дію, перетворюючи його з потенційного на продуктивне. 2. Робочі місця не мають властивостісамовдосконалення і тим більше саморозвитку. Речові чинники не розвиваються самі, їх розвивають люди, які працюють. 3. Робоче місце не може існувати поза зв'язком з іншими робочими місцями. Воно завжди, хоча розташовано окремо, у той самий час пов'язані у системі всіх робочих місць підприємства внутрифирменной кооперацією і спеціалізацією серед загального технологічного процесу, що створює кінцевий продукт фірми.

---