Ризик-менеджер
Ризик-менеджери досліджують бізнес-процеси, оцінюють сильні та слабкі сторони компанії, аналізують загрози виникнення втрат та визначають джерела небезпеки, беруть участь у розробці стратегії управління ризиками. У компетенції даних фахівців входить контроль ризикових показників, економічна оцінка ризиків, розробка та впровадження заходів щодо їх запобігання чи мінімізації.
Зарплатні пропозиції для ризик-менеджерів у Москві становлять у середньому 65000 руб. в місяць. У Санкт-Петербурзі аналогічні фахівці можуть розраховувати на дохід близько 50 000 руб. У Єкатеринбурзі ризик-менеджери заробляють у середньому 40 000 руб. щомісяця, у Нижньому Новгороді - 30000 руб. Дані щодо інших міст, що брали участь у дослідженні, наведені нижче (див. таблиці).
Претендувати на посаду ризик-менеджера можуть випускники фінансових, економічних чи математичних факультетів вишів, які мають досвід роботи аналітиком чи фінансовим менеджером не менше 1 року. Роботодавці вимагають від претендентів знання основ бухгалтерського обліку та фінансового аналізу, статистичних методів аналізу та прогнозування, методів виявлення, оцінки та зниження ризиків. Потрібні навички роботи з великими масивами даних. Претендентам також необхідно впевнено володіти комп'ютером (MS Office, SPSS, можливо, SAS). Початківці ризик-менеджери в столиці заробляють від 35000 до 40000 руб., У місті на Неві - від 25000 до 30000 руб., в Єкатеринбурзі - від 20000 до 25000 руб., в Нижньому Новгороді - від 15000 до 2
На більш високий прибуток можуть розраховувати ризик-менеджери з досвідом роботи більше 1 року. Основні вимоги вакансій стосуються наявності кандидатів навичок аналізу фінансово-господарської діяльності організації. Конкурентною перевагою при працевлаштуванні станезнання англійської мови на розмовному чи вільному рівні. Зарплатні пропозиції таких фахівців у Москві досягають 55000 крб., у північній столиці – 45000 крб., у Єкатеринбурзі – 35000 крб., у Нижньому Новгороді – 25000 крб.
Ризик-менеджери зі стажем роботи від 2 років, що мають навички аналізу бізнес-процесів та досвід економічної оцінки ризиків, у Москві можуть претендувати на дохід до 85000 руб., у Санкт-Петербурзі – до 65000 руб., у Єкатеринбурзі – до 50000 руб. , у Нижньому Новгороді - до 42000 руб.
Максимальний заробіток роботодавці пропонують атестованим спеціалістам зі стажем роботи в ризик-менеджменті не менше ніж 3 роки. Затребуваний досвід претендентів у сфері стратегічного прогнозування, побудови моделей та ефективної системи управління ризиками. Претенденти повинні також мати навички успішного впровадження заходів, які мінімізують або усувають вплив ризиків. Додатковим плюсом досвідченим ризик-менеджерам стане знання МСФЗ. Найбільш високі зарплатні пропозиції, зафіксовані на даний момент, у столиці становлять 200000 руб. в Санкт-Петербурзі - 155000 руб., в Єкатеринбурзі - 125000 руб.
Згідно з дослідженням ринку праці серед претендентів на посаду ризик-менеджера більшість становлять молоді чоловіки з вищою освітою. Представників сильної половини людства у цій сфері діяльності 61%. Більшості претендентів (53%) ще не виповнилося 30 років. Вищу освіту мають 93% ризик-менеджерів. 30% фахівців вільно володіють англійською.
- Участь у розробці стратегії управління ризиками; - аналіз та оцінка сильних та слабких сторін організації, аналіз бізнес-процесів; - виявлення загроз виникнення втрат та визначення джерел виникнення ризиків; -економічна оцінка ризиків; - розробка та впровадження заходів щодо запобігання/мінімізації ризиків; - контроль ризикових показників; - удосконалення бізнес-процесів щодо усунення можливих ризиків; - ведення звітності.
Вимоги до позиції:тип зайнятості - повний робочий день.
Рівень оплати праці спеціаліста визначається добробутом компанії, переліком посадових обов'язків, досвідом роботи зі спеціальності, рівнем розвитку професійних навичок.
Дослідження масиву даних про заробітні плати у досліджуваних регіонах дозволяє виділити 4 основні зарплатні діапазони залежно від досвіду та професійних навичок фахівців.
Аналіз інформації за рівнями оплати праці спеціаліста:(без урахування бонусів, додаткових пільг та компенсацій)