Робоча віза до Канади, як отримати та оформити у 2017 році.
Незважаючи на те, що всю інформацію можна знайти на офіційних сайтах, я вирішила поділитися з вами тим, що вважаю важливим і необхідним для отримання робочої візи до Канади.
Існують два напрями робочої візи: постійний та тимчасовий. Постійне це, по суті, імміграція, програма Express Entry. Я хотіла б детальніше зупинитися на другому напрямку — це тимчасовий робітник. Програма називається Temporary Worker. Тобто. ви потрапляєте до Канади як тимчасовий робітник і, залежно, від провінції, далі подаєтеся за провінційною програмою або федеральною програмою Express Entry.
Отримання робочої візи до Канади за тимчасовою програмою
Отже, як отримати робочу візу до Канади за програмою тимчасового робітника. Для початку потрібно знайти роботодавця, який буде у вас зацікавлений і хотітиме бачити вас працівником своєї компанії. Наскільки я розумію, зараз така віза видається на 1 рік.
Припустимо, що ви знайшли канадську компанію, яка готова прийняти вас у штат. Тепер час згадати про вимоги держави. Канада, брутально кажучи, не дуже зацікавлена в тому, щоб наймати іноземних робітників. Оскільки рівень безробіття в цій країні ще не нульовий. І мало того, що є люди, які сидять без зарплати і не платять податки, то вони ще й отримують допомогу з безробіття, яку їм платить Канада. Тому тут держава перестраховується і намагається переконатися в тому, що ви як робітник справді потрібні.
Для того, щоб ви могли отримати цю візу, роботодавець повинен отримати дозвіл на наймання іноземного робітника, подавши заявку на LMIA (Labour Market Impact Assessment), що означає: «Оцінка впливу на трудовий ринок». Данапроцедура перевіряє, чи потрібен, у разі, іноземний працівник, чи є у цій заявці. Процедура включає перевірку самої анкети-заявки, всіх необхідних прикріплених документів та оплати, сума якої складає 1000 канадських доларів, і яка оплачується роботодавцем. Зазвичай, заявка на LMIA розглядається 10 робочих днів.
Заявка на отримання LMIA (Labour Market Impact Assessment)
Трохи про саму анкету, яку має заповнити сам роботодавець. У першій частині роботодавець вказує інформацію про себе, назву компанії, вид бізнесу, опис діяльності, контактну інформацію. Друга частина - це інформація про співробітників компанії, але вже в більш детальному вигляді: поточна чисельність персоналу, скільки робітників було раніше найнято з числа безробітних, скільки іноземних робітників раніше було найнято. Далі потрібно буде відповісти на запитання: чи були звільнення за останні 12 місяців, ким були звільнені співробітники, громадяни Канади чи іноземні робітники. У третій частині вказується інформація про посаду, на яку вас хоче запросити компанія, на який термін планується найняти робітника, мінімальний рівень освіти, опис посади, мінімальний необхідний досвід, необхідний рівень володіння англійською або французькою мовою, заробітна плата, кількість робочих годин та відпускні, сезонна дана робота чи ні, повний робочий день або часткова зайнятість, чи надаватиме роботодавець якісь бонуси у вигляді медичної страховки і так далі.
Далі йдуть більш каверзні питання, відповіді на які дуже важливі. Впевнена, що офіцер імміграційної служби дуже уважно до них придивлятиметься і враховуватиме їх у своєму рішенні.
Що хочу наголосити. Зарплата, яку пропонує роботодавець іноземномуробітнику, не має бути менше, ніж середня зарплата в цьому ж місті. Робочі умови також повинні бути не гіршими, ніж при прийомі на роботу канадців.
Що ще враховує держава? Чи намагався знайти роботодавець собі співробітника серед місцевих мешканців. Необхідно, щоб роботодавець шукав співробітника щонайменше 4 тижні серед канадців. Інформація про вакансію повинна бути розміщена на двох різних ресурсах (на двох різних сайтах або в двох різних газетах), а також на сайті Canada Job Bank. Це обов'язково умова без якої неможливе отримання LMIA.
Наступне питання: чи нашкодить наймання іноземного робітника трудовому ринку Канади чи, навпаки, покращить його. Чи передасть іноземний робітник свої вміння, свою кваліфікацію іншим працівникам цього підприємства. Це також дуже важливо. Чи існує нестача трудових ресурсів у цій сфері діяльності на цю посаду в цьому місті. У результаті важливо показати, що цей працівник має якісь важливі, цінні та унікальні спеціальні знання, навички та досвід.
Останній розділ – це інформація про самого працівника, включаючи місце проживання, громадянство тощо. Освіта та знання мови не мають значення, якщо вони збігаються з вимогами до посади, на яку вас хочуть найняти.
Після цього йде список документів, які має надати канадський роботодавець, серед яких: реєстраційні дані підприємства, ліцензія, докази того, що роботодавець намагався знайти канадця, але не знайшов. Можуть навіть попросити резюме, які були отримані на відкриту вакансію та поставити запитання, чому канадський роботодавець нікого з них не взяв на роботу, за якими параметрами вони вам не підійшли.
Якщо все було заповнено правильно, було отримано позитивну відповідь з імміграційної служби,можете вважати, що справа в капелюсі. Після цього вашому роботодавцю необхідно надіслати вам отриманий LMIA, щоб ви змогли подати заяву на отримання робочої візи до канадського посольства у своїй країні. Потім буде проходження вами медичного огляду та інші формальні процедури.
Крім цього, необхідно мати по приїзду запас грошей на оренду житла та їжу. Роботодавець таки не зобов'язаний вас цим забезпечувати.
Якщо робота пропонується у віддалених районах, невеликих містах, непопулярних серед канадців, то шанси отримати дозвіл на роботу різко зростають.
До речі, на візі є приписка, що наявність візи не гарантує вам 100% в'їзду в країну. Останнє слово завжди за імміграційним офіцером в аеропорту. Втім, лякатися цього не слід. В цілому, якщо у вас є LMIA, все інше не складе жодних складнощів.
У мене склалася думка, що чим вужчий спеціаліст, чим більше він має досвід у своїй вузькій професійній сфері, тим більше зростають шанси отримати LMIA. Коли імміграційний офіцер розглядатиме подібну заявку, він швидше повірить, що цього працівника потрібно запрошувати до Канади, оскільки нікого рівного цьому працівникові в цьому місті Канади немає. Він навчить інших працівників у цій компанії, передасть їм свій досвід, і це піде на користь всьому ринку праці країни.
І ще дещо. Я не бачила цього на офіційному сайті, але я знайшла це в кількох інших джерелах і хочу це згадати, бо вважаю це дуже важливим та логічним і думаю, що це сильно впливає на позитивну чи негативну відповідь від держави.
Причини відмови у робочій візі до Канади
Якщо три наступні критерії збігаються з посадою, яку роботодавець вам пропонує, вам у LMIA будевідмовлено. Які це критерії?
При збігу всіх цих трьох критеріїв у заявці на LMIA буде стовідсоткова відмова.