Робочі моменти погодився продовжити контракт... А потім передумав іхочу звільнитися
Фахівці обкомів профспілок Вітебської області дають професійну оцінку непростих, але життєвих ситуацій
Завідувач відділу правової та організаційної роботи Вітебського обкому профспілки працівників будівництва та промбудматеріалів Денис Фурсов:
Таким чином, у разі звільнення з роботи та у зв'язку з досягненням у 2016 році пенсійного віку ви будете звільнені від сплати збору за вказаний рік.
— Чи потрібно укладати новий трудовий договір (контракт) під час переведення працівника на інше місце роботи у того ж наймача? Ірина, м. Вітебськ
Правовий інспектор праці Вітебського обкому профспілки працівників охорони здоров'я Аліна Корольова:
— За місяць до закінчення терміну контракту я ознайомився із повідомленням наймача про його продовження та письмово висловив згоду. Проте в останній день терміну дії контракту передумав, відмовився підписувати додаткову угоду про продовження та написав заяву про звільнення у зв'язку із закінченням терміну дії трудового договору. Чи має право наймач відмовити мені у звільненні? Ігор, м. Вітебськ
Головний правовий інспектор праці Вітебського обкому профспілки працівників АПК Михайло Козловський:
Згода працівника на продовження терміну дії контракту, виражена лише шляхом його запису на повідомленні наймача з пропозицією продовжити термін дії трудового договору, юридично не означає, що угоди сторін досягнуто. Таким чином, у цій ситуації наймачеві слід задовольнити вимогу працівника про звільнення у зв'язку із закінченням терміну дії контракту.