Робота вчителя у святковівихідні
Відповіді юристів (3)
Ні, не правомірно, т.к. цей день в Україні визнано неробочим
А у зв'язку з чим просять вийти на роботу?
Як це все оформляється? Є наказ?
Уточнення клієнта
Наказу нема. Цього дня вирішили провести районне методичне об'єднання вчителів української мови та літератури та ще й до 16.00. Я пробула до половини призначеного часу і пішла автобусом, щоб поїхати додому. Директор зателефонував, накричав, що я маю написати пояснювальну на ім'я начальника Управління освіти.
04 Листопада 2015, 12:02
Чи є питання до юриста?
Т.к. не було наказу, то ви взагалі не повинні були виходити
Пояснювальну писати Ви так само не зобов'язана, але щоб уникнути конфлікту, так і пишіть, що у зв'язку з тим, що наказу про вихід на роботу в неробочий день не було, цей день оплаті не підлягає, я не повинна була бути на цей захід. , у зв'язку з чим мною було ухвалено рішення поїхати раніше, у зв'язку з тим, що я живу далеко від місця роботи і дістатися додому маю можливість лише на громадському транспорті тощо.
Роботодавець може спробувати видати наказ заднім числом. Однак майте на увазі, що робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, а залучити працівника до роботи у такі дні можна лише за його письмовою згодою.
Тому має бути наказ (розпорядження), в якому буде вказано, хто залучається до такої роботи, чим компенсується така робота, а також що це залучення здійснюється за Вашою згодою, про що Ви мали б розписатися.
ТК РФ, Стаття 113. Заборона роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Виняткові випадки залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні
До РФ, стаття 153.Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш як у подвійному розмірі:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, — у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки; працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), — у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.Конкретні розміри оплати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.За бажанням працівника, працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Пояснювальну писати треба, викладаючи факти, як це порадила Вам моя колега.
Всього вам найкращого!
Уточнення клієнта
Велике дякую Вам за допомогу!!
05 Листопада 2015, 12:05
Шукаєте відповідь? Запитати юриста простіше!
Запитайте наших юристів — це набагато швидше, ніж шукати рішення.