Розірвання термінового трудового договору під час відпустки з догляду за дитиною
Привіт Юлія! Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу Україна однією з підстав припинення трудового договору є закінчення терміну трудового договору (ст. 79 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна із сторін не вимагала їх припинення. Стаття 261 ТК Україна забороняє розірвати терміновий трудовий договір з вагітними жінками, а також розривати будь-який трудовий договір (як терміновий, так і безстроковий) з жінками, які мають дітей віком до 3 років, з ініціативи роботодавця (з низки підстав). Статтею 256 ТК України встановлено, що на період відпустки для догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада). У ситуації, що розглядається, трудовий договір розривається не з вагітною жінкою і не з ініціативи роботодавця, а у зв'язку із закінченням терміну його дії, про що робітниця своєчасно попереджається в письмовій формі. Крім того, на нашу думку, норма ст. 256 ТК Україна гарантує збереження місця роботи (посади) у період дії трудового договору, тобто. забороняє достроково звільняти працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною, але не містить жодної заборони на розірвання трудового договору з таким працівником у зв'язку із закінченням його строку. Немає такої заборони й інших нормах ТК РФ. Отже, організація має право звільнити робітницю (невагітну жінку) після закінчення терміну дії трудового договору, незважаючи на те, що цей термін закінчується в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 року.
Поставити своє запитання адвокату
Вартість послуг Вашого адвоката
У цивільних справах
Вартість послуг адвоката визначається у кожному випадку індивідуально залежно від складностісправи, місця провадження, кваліфікації адвоката, і може відрізнятися від заявленої як у меншу, так і більшу сторону.