Розірвання трудового договору, звільнення працівника - порядок та способи
Пропонуємо розглянути, як і за яких обставин здійснюється розірвання трудового договору. Що потрібно знати під час звільнення, і як зробити це правильно.
Підстави розірвання трудового договору
У трудовому законодавстві передбачені такі підстави припинення трудових відносин:
- ініціатива працівника
- угода роботодавця та працівника
- ініціатива роботодавця
- закінчення терміну дії трудової угоди
- переведення на іншу роботу за згодою працівника
- відмова працівника від продовження трудової діяльності внаслідок зміни умов праці
- відмова переведення на іншу роботу у зв'язку зі станом здоров'я співробітника
- порушення закону під час укладання трудової угоди
- обставини, які не залежать від волі сторін
- відмова переїзду в іншу місцевість разом із роботодавцем
- відмова продовжити роботу у зв'язку зі зміною власника організації, зміною підвідомчості, типу установи тощо.
На роботодавцеві лежить відповідальність внесення достовірних відомостей про підставу розірвання (припинення) трудового договору. У разі порушення можна звернутися з позовом про зміну запису у трудовій книжці.
Порядок розірвання трудового договору
У разі розірвання трудового договору роботодавець видає розпорядження (наказ) про звільнення конкретного співробітника. У наказі вказується його номер та дата видання, повні прізвище, ім'я та по батьковіпрацівника, повне найменування займаної ним посади, підстави звільнення з посиланням на конкретну норму Трудового кодексу РФ.
У наказі зазначається дата звільнення працівника. Дата видання наказу та дата звільнення працівника можуть не співпадати. Тобто, наказ може бути виданий про звільнення працівника сьогодні, але завтрашньою датою. У дату звільнення працівник має відпрацювати повний робочий день.
Наказ виготовляється письмово, підписується керівником. Вручається він працівнику для ознайомлення під розпис. У тих ситуаціях, коли працівник цурається ознайомлення, складається відповідний акт.
Роботодавець в останній трудовий день здійснює повний розрахунок із працівником і видає йому трудову книжку із записом про звільнення. Якщо у день свого звільнення працівник не з'явився за своїми документами, йому надсилається повідомлення про необхідність їх отримання. Працівник, який своєчасно не отримав документи, може звернутися із заявою про документи, пов'язані з роботою. У цьому випадку роботодавець має видати документи у триденний строк.
Працівнику, який працює за строковим трудовим договором, роботодавець за три дні до звільнення надсилає письмове повідомлення про припинення трудового договору.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Заяву про звільнення за власним бажанням співробітник може направити за два тижні, а керівник підприємства – за місяць до дня звільнення. Причиною звільнення можуть стати будь-які особисті обставини. Звільнення працівника без відпрацювання може відбуватися лише з спеціально передбачених причин:
- переїзду працівника до іншої місцевості
- вступ на навчання до навчального закладу
- виходу на пенсію та інші спеціальні випадки
У цьому випадку підстави звільнення з поважних причин мають бути підтверджені відповідними документами. За взаємною згодою працівника може бути звільнено і без відпрацювання.
У будь-який час, поки людина ще не звільнена, працівник може відкликати свою заяву. І якщо на його місце в письмовій форі не запрошено іншу особу, роботодавець не може звільнити з посиланням на ініціативу працівника та ст. 80 ТК РФ.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Припинення договору з ініціативи роботодавця допускається у випадках (ст. 81 ТК РФ):
- скорочення штату
- ліквідація
- невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі за своєю кваліфікацією
- зміна власника майна організації (тільки для керівників, заступників та головного бухгалтера)
- неодноразове порушення працівником трудових обов'язків або одноразове грубе порушення, у тому числі прогул
- псування майна, розтрата, розкрадання або його умисне знищення
- недотримання працівником норм охорони праці
- подання підроблених документів під час укладання трудового договору тощо.
- матері-одиначки, дітям яких менше 14 років
- особи, які мають на утриманні дитини-інваліда молодше 18-річного віку
- вагітні жінки
- жінки, які мають дітей молодше трирічного віку та ін.
Розірвання трудового договору за згодою сторін
Наслідки звільнення співробітника за згодою сторін мають деякі переваги перед звільненням за власним бажанням. Це відбивається, наприклад, розмірі допомоги з безробіттю.
Розірвання трудового договору за обставинами, що не залежать від волі сторін
Такими підставамидля розірвання трудового договору є:
- надходження працівника на військову службу
- відновлення на посаді колишнього працівника
- неможливість переведення на іншу посаду
- визнання працівника непрацездатним
- дискваліфікація
- безвісна відсутність чи смерть працівника
- надзвичайні обставини
Роботодавець у деяких ситуаціях може перевести працівника на іншу посаду. Такий варіант можливий за відновлення на посаді колишнього співробітника.
Відновлення на роботі звільненого працівника
При розірванні трудового договору повинні точно дотримуватися норм Трудового кодексу РФ. Роботодавець може звільнити працівника лише у суворій відповідності до встановлених законом підстав та при повному дотриманні процедури звільнення. Слід враховувати, що працівник має дієві заходи захисту трудових прав.
Порушення порядку звільнення може спричинити відновлення працівника на колишній посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Працівник, який вважає, що розірвання трудового договору є незаконним, має право протягом 1 місяця з дня звільнення звернутися до суду з позовною заявою про поновлення на роботі.