Роз’яснення ЦК профспілки працівників освіти та науки КР часто надходять із місць питань від
працівників освіти та науки Киргизької Республіки
Інформаційний бюлетень
Роз'яснення ЦК профспілки працівників освіти та науки КР часто надходять із місць питань від працівників освіти та науки республіки.
1.Питання:Громадянин Киргизстану, перебуваючи в Україні, захворів, йому видано лікарняний лист. Після приїзду до Киргизстану як бути з цим бюлетенем?
2.Питання:Не могли б Ви докладно зупинитися на розподілі між педагогами навчального навантаження на новий навчальний рік. Хто персонально в школі відповідає за цю ділянку роботи?
Відповідь:У пункті 5.4 розділу 5 «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», затвердженої ППКР від 31.05.11р. №270, безпосередньо передбачено «Право розподіляти навчальне навантаження на новий навчальний рік належить директору загальноосвітньої школи».
Розподіл навантаження серед педагогів на майбутній навчальний рік процес складний, як правило, проходить з урахуванням багатьох показників кожного вчителя: якісні показники в роботі, стан здоров'я, дисципліна праці і т.д.
Кожного вчителя директор школи повинен прагнути забезпечити навантаженням не менше 20 годин на тиждень, якщо немає можливості надати 20 годин, він забезпечує педагога у більшому обсязі позаурочною роботою.
Насамперед навчальним годинником директор має навантажити вчителів не пенсіонерів, потім уже годинник розподіляється між вчителями – пенсіонерами. Вчителі-пенсіонери не повинні в цьому випадку вважати себе ущемленими, у них є хоч і невелика, але матеріальна підтримка-пенсія, пенсіонерам уже не потрібні великі матеріальні витрати, як це, наприклад, молоді вчителі.
Отже, право розподіляти навчальне навантаження середпедагогів залишається за директором та профспілковим комітетом школи.
Відповідь:Ні, не застосовується. Посадові оклади керівників гуртків та соцпедагогів визначаються відповідно до додатку 14 до «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», в якій не передбачено застосування коефіцієнта 1,15 до посадових окладів працівників 14 додатка.
4.Питання: Я працюю в музичній школі музичним керівником та музичним керівником у дитячій освітній організації. Працюючи у дитячому садку, мені не роблять доплати за педагогічний стаж? Чому? Не зрозуміло.
Відповідь:У дитячій освітній організації Ви працюєте на умовах сумісництва, тому Вам не доплачують за педагогічний стаж. Усі доплати та надбавки виплачуються за основним місцем роботи -музичною школою.
5.Питання:Директор школи на два тижні була спрямована на курси підвищення кваліфікації, я, як заступник директора, її замінювала. Бухгалтерія відмовляється мені сплатити період моєї заміни директора. Чому?
Відповідь:Завуч школи є першим заступником директора-заст.диретора з навчально-виховної роботи. Якщо відсутня директор з будь-якої причини, замінює його завуч, але без оплати.
6.Питання:Якщо працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обсяг роботи з іншої посади на умовах поєднання, наприклад, бібліотекар поєднує посаду лаборанта, чи збільшується в цьому випадку час роботи бібліотекаря?
Відповідь:Ні, не збільшується. Обсяг роботи за умов поєднання не вимагає від працівника додаткового часу її виконання. Бібліотекар школи виконує обов'язки лаборанта у свій робочий час-40 годин на тиждень.
7.Питання:Якоплачується педагогу заміна уроків, наприклад, хворого вчителя?
Відповідь:Заміна уроків хворого вчителя оплачується так само як основному вчителю з урахуванням часу його на підготовку до уроків і перевірку зошитів, провадиться доплата за роботу в сільській місцевості, доплата за педагогічний стаж, але не більше 32 годин за основною роботі та заміні годинника.
8.Питання:Скільки місяців вчитель може заміняти іншого вчителя?
Відповідь:Оплата заміни уроків провадиться не більше 2-х місяців або 4-х місяців при декретній відпустці вчителя.
9.Питання:Якщо вчитель продовжує з якоїсь причини заміщати уроки вже більше 2-х місяців, як бути в такому випадку з оплатою?
Відповідь:Оплата урочної роботи, виконаної вчителем як заміна більше 2-х місяців (4 місяців декретної відпустки), здійснюється через проведену знову тарифікацію вчителя, але за умови, що загальне навантаження не повинно перевищувати – 49 годин на тиждень, а урочна-30 годин на тиждень.
10.Питание:Чи робиться доплата за роботу на комп'ютері, якщо в організації вже багато хто працює на дисплеї?
Відповідь:Доплата провадиться працівникові за особливі умови праці не тому, що він один або багато людей працюють за комп'ютером, а скільки часу кожен з них перебуває за комп'ютером.
Доплата встановлюється лише тому випадку, якщо працівник перебуває у шкідливі умови праці щонайменше 50% робочого дня.
12.Питання: Чи виплачується доплата за стаж роботи у високогірній зоні молодим фахівцям?
Відповідь:Відповідно до статті 11 Закону КР (21.12.12г. №202) «Про державні гарантії та компенсації для осіб, які проживають і працюють в умовах високогір'я та віддалених важкодоступних зонах», молоді (особаму віці до 28 років) виплачується процентна надбавка до посадового окладу та застосовується районний коефіцієнт у повному розмірі з першого дня роботи в районах високогір'я та віддалених зонах.
13.Питання: Чи виплачується допомога з тимчасової непрацездатності та допомога у зв'язку з вагітністю та пологами іноземним громадянам?
Відповідь:Постановою Уряду КР 3.04.15г. № 192 внесло доповнення до ППКР від 11.11.11р. №727 такого змісту: «Дія цього Положення поширюється на громадян КР, які постійно проживають на території Киргизької Республіки, та на іноземних громадян-учасниць Договору про Євразійський економічний союз від 29 травня 2014р. працюючих та проживаючих на території Киргизької Республіки».
Ця постанова Уряду КР набула чинності з 29 травня 2014 року.
14.Питання:Вчителька написала заяву на відпустку без утримання догляду за дитиною до 3 років, чи може вона вийти на роботу раніше?
Відповідь:За чинним трудовим законодавством жінка з догляду за дитиною може перебувати у відпустці без утримання до 3 років. Але Трудовий Кодекс КР залишив за жінкою право виходити працювати і раніше до виконання дитині 3 року.
15.Питання: Вчителька, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, має право вийти на роботу в будь-якому місяці навчального року. Як бути із забезпеченням її навчальним навантаженням, якщо вчителів школи вже протарифіковано?
16.Питання: Чи є зміни у визначенні стимулюючого фонду в загальноосвітніх організаціях?
17.Питання: Чи виплачується допомога у зв'язку з вагітністю та пологами в повному обсязі, якщо жінка представила бюлетень за народженням третьої дитини, не відсидівши відпустку без утримання з 2 дитиною?
Відповідь:Якщо жінка відсиділа з першою дитиною 3 роки у відпустці без утримання, потім з 2 дитиною 3 роки без утримання (6 років) і принесла бюлетень у зв'язку з народженням 3 дитини, то в цьому випадку цей бюлетень буде нараховуватися лише з розрахунку 1000 сомов. Такий порядок поширюється і на жінки, які живуть у районах високогір'я та важкодоступної місцевості.
18.Питання: Чи стягується прибутковий податок і чи здійснюються відрахування до Соцфонду з допомог з тимчасової непрацездатності, допомог у зв'язку з вагітністю та родом, вихідної допомоги при звільненні у зв'язку скороченням?