Розписка в отриманні розрахункового листка
Питання-відповідь на тему
Підкажіть, чи повинен співробітник розписуватися в отриманні розрахункового листа із заробітної плати.
Скористайтеся сервісами Системи Держфінанси:
Розрахунок норми ПММ
Дізнайтесь вірний КБК
Облікова політика для держсектора
Основні засоби: ОКОФ та амортизаційні групи
Відповідає Олена Павленко,експерт
При виплаті зарплати роботодавець повинен у письмовій формі сповістити співробітника про належну йому за відповідний період суму (ч. 1 і 2 ст. 136 ТК РФ). У цьому установа зобов'язана видавати співробітникам розрахункові листки незалежно від цього, як він виплачує зарплату (готівкою через касу, перерахуванням на банківські картки чи натуральної форме).
Законодавством не врегульовано порядок видачі розрахункових листків, ви встановлюєте його самі в локальних документах.
Якщо ви не ведете спеціальний журнал видачі розрахункових листків (або будь-який інший документ), то при виникненні суперечок або під час перевірки трудовою інспекцією може виникнути ситуація, коли ви не зможете довести, що видали розрахунковий листок. Тому буде краще, якщо співробітники будуть ставити підпис при отриманні розрахункового листка.
Якщо відповідно до порядку видачі розрахункових листків, прийнятих у вашій установі, ви ведете спеціальний журнал, у якому співробітники розписуються при отриманні розрахункового листка, то співробітник зобов'язаний у ньому розписатися.