Розподіл годинників у школі
У нашій школі 4 вчителі англійської мови, але лише 65 годин. З них 8 годин у філіях школи, які знаходяться на відстані від 3 до 15 км. від основного місця роботи. Один учитель у віці 46 років, з чоловіком виховує дочку 11-класницю і влаштувалася до школи пізніше за всіх. При цьому бере активну участь у всіх заходах, конкурсах та олімпіадах. Стаж у цій установі становить 1 рік. Другий вчитель – молодий педагог у віці 33 років виховує неповнолітню доньку одну, її чоловік помер. Стаж у цій школі – 7 років. Третій вчитель має намір йти на пенсію. Четвертий вчитель на пенсії, їй 58, її скоротили через брак годин. Але вона через суд відновилася та потребує навантаження о 20 годині. Таким чином, після тарифікації директор у нас вимагає поділитися з четвертою вчителькою та виділити їй 20 годин. Як нам захистити свій годинник? Не хочемо позиватися, хотілося б вийти із ситуації гідно. Чи вона справедливо виграла суд і відновилася? Чи правда, що ми повинні мати повну ставку у розмірі 18 годин за основним місцем роботи, а не разом із філіями? Тому що при неповній ставці нас усіх довантажують цим годинником у філіях куди фізично важко добиратися, тим більше в зимовий час. Адже за повної ставки в основній школі ми могли б відмовитися від філій взагалі.
питання задане 3 роки тому
Відповіді на запитання
Скільки Вам має "годинник" - має бути зазначено у трудовому договорі. Навіть якщо там не вказано прямо "годинник", має бути зазначена ставка, яка їм відповідає. Читаємо та робимо висновки. Не подобаються пропозиції – відмовляйтеся.