Середній заробіток визначаємо розрахунковий період у складних ситуаціях, Журнал «Головна книга», № 20 за
Звичайний медогляд працівників може виявитися одним із тих випадків, коли визначити розрахунковий період для середнього заробітку буде не так просто
Прості ситуації
Складні випадки
Однак можливі й ситуації, в яких не так однозначно.
СИТУАЦІЯ 1. Визначення розрахункового періоду під час перебування працівників на медогляді
Чи потрібно у такій ситуації визначати середній заробіток, який зберігається за основний час медогляду та за додаткові дні, виходячи з різних розрахункових періодів?
Ось що нам відповіли на це до Мінздоровсоцрозвитку України.
Який розрахунковий період буде використовуватися для обчислення середнього заробітку, залежить від того, як буде позначено у документах період, за який його потрібно зберегти. Щоб щоразу, коли у вас в рамках однієї й тієї ж події збільшується період збереження середньої зарплати, не довелося робити нові розрахунки, формулюйте документи таким чином, щоб із них випливало, що цей період просто продовжується.
СИТУАЦІЯ 2. Визначення розрахункового періоду під час звільнення працівника зі скорочення штату
КОВ'ЯЗИНА Ніна Заурбеківна Мінздоровсоцрозвитку України
Отже, незважаючи на те, що у наказі період збереження середньої зарплати за другий місяць позначено окремо, його слід розглядати як продовження першого. Що цілком логічно. Адже з самого початку законодавець визначив його як єдиний період - період безробіття ст. 178 ТК «Україна», який трудовою діяльністю не переривався.
Треба сказати, що така позиція лише на руку бухгалтеру. Адже йому не треба робити нових розрахунків.
Як бачимо, вивести якийсь загальний принцип, яквизначати розрахунковий період у тій чи іншій нестандартній ситуації, все ж таки можна. Проте законодавством його не регламентовано.
Тому, визначаючи розрахунковий період у складних випадках, можна використовувати власні правила.