Схема складання конспекту з урахуванням ФГТ, Соціальна мережа працівників освіти
Схема складання конспекту з урахуванням ФГТ для безпосередньо-освітньої діяльності
Поняття, предмет, метод, джерела, принципи та фінкції трудового права
Предметом трудового права є трудові відносини, що виникають при застосуванні працівником своєї здатності до праці у процесі трудової діяльності, а також інші суспільні відносини, пов'язані з трудовими.
• До них відносяться
o відносини між працівником та роботодавцем;
o відносини щодо перерозподілу робочої сили;
o відносини з приводу зайнятості та працевлаштування;
o відносини, пов'язані з відшкодуванням матеріальних збитків;
o процесуальні відносини, що виникають при вирішенні трудових спорів.
Метод трудового права має комплексний характер, оскільки поєднує у собі елементи диспозитивного і імперативного на суб'єктів трудових відносин.
• Основні риси цього методу можуть бути представлені у такому вигляді
1. Залучення громадян у громадське виробництво не з допомогою директивного розпорядження, але в основі вільної зацікавленості, тобто. шляхом надання учасникам трудових відносин договірної волі. Добровільний та договірний характер трудових відносин закріплений у ст. 37 Конституції РФ.
3. Трудове право характеризується поєднанням централізованого та локального регулювання. У локальних актах, що приймаються за згодою сторін, визначаються розпорядок робочого дня, встановлюється час відпочинку (перерви), узгоджуються графіки відпусток та інші питання, які детально регламентують умови праці працівників. Важливо, щоб норми локальних актів суперечили федеральному законодавству.
4. Специфіка методів трудового правапроявляється також у характері санкцій, застосовуваних як виконання обов'язків сторін трудових відносин. Застосування санкцій та захист прав працівників здійснюються у позасудовому порядку, за винятком питань, пов'язаних із відновленням на роботі працівників. Заходи відповідальності з трудовому праву мають майново-дисциплінарний характер. До них відносяться зауваження, догана, позбавлення преміальної оплати та інші несприятливі наслідки до звільнення або звільнення з посади.
Джерела трудового права є актами, що містять правові норми, за допомогою яких регулюються трудові відносини. Джерела трудового права поділяються на федеральні та локальні.
• До федеральних джерел належать
o Конституція України, яка є юридичною базою трудового законодавства;
o Федеральні закони, що містять норми трудового права;
o нормативні укази Президента РФ, створені задля регулювання трудових відносин;
o постанови Уряду РФ, що регулюють відносини, що становлять предмет трудового права;
o нормативні акти міністерств, відомств та комітетів України;
o постанови Пленуму Верховного суду України з спірних питань трудових відносин.
Слід зазначити, що акти Пленуму Верховного суду України є джерелами права. Вони можуть вводити нові норми чи змінювати старі. Але в результаті узагальнення судової практики Верховний суд України може дійти висновку про необхідність внесення змін до чинного законодавства.
• До локальних джерел трудового права належать
o нормативно-правові акти суб'єктів РФ;
o правотворчість органів місцевого самоврядування;
o правила внутрішнього трудовогорозпорядку, встановлені для підприємства;
o колективні договори та угоди;
o трудові договори;
o накази та розпорядження керівників підприємств та установ.
p align="justify"> Особливе місце серед джерел трудового права займають акти Міжнародної організації праці (МОП). Україна визнала дію на своїй території 52 конвенції МОП.
• Принципи трудового права. До принципів трудового права належать
o принцип вільного розпорядження громадянами своїми здібностями до праці;
o принцип рівної винагороди за рівну працю без будь-якої дискримінації;
o принцип неприпустимості погіршення становища працівників нижче рівня, передбаченого чинним законодавством про працю.
Функції трудового права визначаються завданнями, які постають перед трудовим законодавством. Ці завдання викладено у ст. 1 Трудового кодексу РФ. Поставлені в цій статті завдання більшою мірою мають декларативний характер. Виходячи із завдань, поставлених ТК РФ, можна виділити дві функції трудового права регулятивну та сприятливу.
• Регулятивна функція поширює свою дію на трудові та пов'язані з ними відносини.