Що робити, якщо начальство не цінує Ваших старань та зусиль на роботі
Зазвичай буває так, що не цінують усіх чи цінують усіх за вкладом, результатами праці. Друге говорить про правильну організацію трудових відносин, що керівник розуміє важливість правильного мотивування працівників їхнього морального та матеріального стимулювання. І вже зовсім дикою нагодою можна вважати ситуацію на підприємстві, коли працівників оцінюють не за їхніми діловими якостями, а за свавіллям керівника. У кожній із трьох ситуацій може бути різна відповідь на запитання: "Чому мене не цінують?" Якщо не цінують нікого, то зрозуміло, чому не цінують і Вас. Якщо прийнято цінувати свавілля керівника, то, мабуть, Ви не входите в коло улюбленців. А ось якщо є система оцінки кожного за показниками їхньої праці, якісь параметри Ви не витримуєте, незважаючи на Ваші старання.
Начальство ніколи й виду не покаже, що воно вас цінує. Як правило, ця цінність помітна, коли співробітник йде. Тоді на його місце можуть посадити і двох, і трьох працівників. Адже ви одна все виконували. Тому, щоб зрозуміти, чи цінує вас начальство чи ні, непотрібно відразу рубати з плеча і писати заяву про звільнення.
Спробуйте з ним домовитись, просто поговорити. Якщо складно підійти з цим питанням, напишіть листа, де вкажіть усі свої обов'язки та попросіть їх оцінити в умовах нинішньої економіки. Можливо, начальство не знає, що у вас так багато обов'язків.
Потрібно просто нагадати про себе. Тоді все одразу з'ясується.