Що робити у разі, якщо роботодавець не платить зарплату у Польщі Адвокат у Кракові

Польське право для українців

Що робити, якщо роботодавець не платить зарплату в Польщі?

Відповідно до ст. 22 § 1 Трудового кодексу Польщі виплата заробітної плати є важливим елементом трудових відносин. Роботодавець зобов'язаний виплачувати її принаймні один раз на місяць, у заздалегідь визначеному трудовому договорі тимчасовому інтервалі. Як правило, роботодавець виплачує заробітну плату за виконану роботу і не пізніше ніж протягом перших десяти днів календарного місяця (ст. 85 Трудового кодексу). Виплата заробітної плати вчасно та у певному розмірі є одним із основних обов'язків роботодавця.

Невиплата роботодавцем заробітної плати у Польщі є провиною. У Трудовому кодексі містяться деякі види провин, скоєні роботодавцем по відношенню до працівника, у зв'язку з невиплатою або несвоєчасною виплатою заробітної плати.

Так, відповідно до ст. 2 18 § 1 п. 1 Трудового кодексу такими провинами є:

невчасна виплата заробітної плати працівникові (порушення терміну виплати заробітної плати, прописаного у трудовому договорі);
виплата меншої у грошовому еквіваленті заробітної плати, ніж та, що була визначена у трудовому договорі;
несанкціоновані відрахування із заробітної плати працівника.

Що робити працівникові, якщо роботодавець у Польщі не дотримується своїх обов'язків?

У такій ситуації працівник має кілька варіантів дій:

Строк подання позовної заяви до суду про виплату заборгованості із заробітної плати становить три роки з моменту, коли заробітна плата повиннабула виплачена працівникові.

Штрафи роботодавця за порушення виплати зарплати працівникові у Польщі

Якщо роботодавець не платить зарплату в Польщі, то йому загрожує: