Що за безглузде виправдання, Клуб Продажників
Клубний магазин
Нові теми форуму
Нові записи у блогах
Нові вакансії
- від 65.000 до 90.000, м. Москва, спеціаліст з роботи з клієнтами / менеджер.
- , Москва , Менеджер з продажу (дзвінки по готовій базі)
- від 50.000 до 100.000, м Москва, Менеджер з продажу
- від 50.000 , САНКТ ПЕТЕРБУРГ , Менеджер з продажу у CoMagic
- від 60.000 , м Москва , Менеджер з продажу у CoMagic
Найближчі події
- Технології та стандарти опису та оптимізації бізнес-процесів. Розробка регламентів 28000р.
- Ефективні технології активного продажу 25700 руб.р.
- Базовий курс ментального підходу. Технологія швидкого розуміння та зміни будь-яких переконань 10 000 рублейр.
- Онлайн-тренінг "Стратегія та тактика великих продажів" від 3900 руб.р.
- Переговори з будь-яким опонентом: вміння переконувати 24400р.
Найближчий вебінар
Слідкуйте за нами
Користувальницькі теги
Що за безглузде виправдання?
Це на тренінгах, у публічних суперечках та у приватних бесідах. Я говорю:
- Цей продавець робить помилки та взагалі працює дуже погано.
- Так у нього така маленька зарплата.
Отож я й хочу запитати: що це за безглузде виправдання? Якщо має маленьку зарплату, то він має право на погану роботу? Але якщо він працює погано, то зарплату йому потрібно ще урізати або зовсім його звільнити! Нехай не працює.
Хто визнає, що він багато заробляє? Не знаю, хто це може сказати. Я заробляю мало. Принаймні я хотів би набагато більшого. Але якщо через невдоволення заробітком я працюватиму гірше, то гарантованозароблю ще менше.
Коли я чую фразу «але ж у нього така маленька зарплата», то це змушує задуматися, а чи не варто розділити людей на тих, хто має хорошу зарплату і на тих, хто терпить маленьку. І тоді цим особливо терплячим потрібно створити санаторні умови: не вимагати роботи, задовольнятися тим, що вони лише створюють ілюзію якихось зусиль. Їх треба зробити взагалі недоторканними.
Звідки у нас така пекельна терпимість до поганих продавців, політиків, футболістів, співаків і всіх недостатньо професійних двоногих? Звідки? Тобто я розумію — звідки. Від червоних часів. І треба цікавитися зовсім іншим: доки?
- Категорія:
- Мотивація, персонал
Тільки тренер - консультант мігТАК намазати. Нехрена собі, рівень ЗП завжди можна порівняти. Завжди! І якщо мені платять копійки, то я маю перетягувати тонни гівна? Нехріна собі, вони це відмазоном називають! Сидиш у цьому гребаному, запорошеному, офісі, зі зламаним кондером, до з 08:00 - 20:00 і ще у вихідні приходиш, а тобі кажуть: "Але це ж у твоїх інтересах теж". ! Ось такі "тренери", як ви і вбили весь живий менеджмент! Спочатку оклад+%+бонуси за перевип. плану, потім просто % + бонуси, а в кінці взагалі голий %! А продажу річ примхлива! Може впасти, як з рогу достатку, а можна в пустелю заскочити! Сидить, ось у мене знайома дівчина на 15 000 і нахрен їй Ваше вчення як зайцю стоп сигнал! Ви б краще, про мотив. терли, на заняттях своєї секти, а то всі ваші навчання ведуть до того, щоб затиснути, не платити!Щас Ваш хрінов трактат прочитає якийсь начальник, а завтра уріже пацанам грошей! Ось стопудняк. І на дим із пуером не вистачить
Все купується – все продається!
Якщо Вас так ображає Ваш роботодавець, то настав час поміняти роботу!
Або Ви боїтеся. що буде ще менше ЗП?
У Світі багато чудових професій, але завжди і скрізь, щоб заробити, треба працювати! Тим більше у продажах!
У продажах дуже просто відстежити показник роботи та старань. за кількістю ДС, що надійшли на Р/р компанії.
А нарікати на "нестабільний ринок", "нікому не потрібно". видалив днями такого сміття зі штату!
І радий цьому без міри!
Типу, це, я скиглій?! Ви, Владиславе, нехрена не переплутали? Я за адекватну оплату, праці ось і все! А компанію мені поміняти, як два пальці! Я профі, якщо ви не помітили! Тільки – тільки резюме у мережу викинув, вже не встигаю дзвінки приймати! Що, спрятали? Звільнив він когось! Працювати треба з людиною, з'ясовувати, в чому та чи інша причина! Мабуть мізків у Вас, тільки на звільнення та вистачає! Керувати людьми, це означає жити з ними, знати їхні інтереси, потреби самому бути прикладом. У пацана може діти, кредити, інші проблеми, а він звільнив! Вирішив проблему. Гігант думки! Злив співробітника і задоволений! А доказ то який "очевидний" - скиглій! А він може у справі скигнув? От точно, нікому, не дай боже, такого керівника! Наступного разу, дуже рекомендую Вам, більш серйозно підбирати фрази, скиглій. Ви тільки в мережі плюєтеся жовчю, а при зустрічі втрачаєте мову!
P.S. Рекомендую до прочитання пост пана Якимовича! Ось так має поводитися керівник! Хоча за вашої свідомості, Вам це навряд чи допоможе.
Все купується – все продається!
Так ти маєш рацію, що я просто у світліостанніх подій, із звільненням, іншим лайном, погано себе контролюю! Вчора взагалі, Міхе, піст намазав, пів години розбиралися, що то за хрень, потім стільки ж іржали. Та ти маєш рацію, дякую, що обтрусив! Чіт сховав, я, ну, хрень якусь! Ні, але мене реально дратують усі ці звільняльники, ти розберися, допоможи, він тобі 100 разів вдячний буде! Звільнив він!
Все купується – все продається!
Хороший фахівець із продажу коштує хороших грошей.
далеко не кожна компанія здатна їх платити.
а продавати треба.
звільниш його, хто продаватиме?
інша справа, що треба налагоджувати конвейєр і відсівати шлак, що залишилися вчити. будувати кузню кадрів. вони виростатимуть і йдуть туди, де платять. Є очікування, що в цьому процесі компанія теж зростатиме і дозволить собі платити людям більше.
З повагою, Камушкін Дмитро.
Я в житті не зустрічав, щоб керівник говорив: "Іванов погано працює, бо я йому мало плачу".
Зазвичай навпаки. Іванов динаміт роботу, бо має маленьку зарплату, та ще й демонструє це перед колегами. "Як платять, так я й працюю". Відповідно, його керівник повинен у цій ситуації щось зробити, а не констатувати факти.
Я поважаю, коли до мене приходить підлеглий і каже "Андрію, мені подобається з тобою працювати, але реально, мені не вистачає грошей. Давай подумаємо, що можна зробити. Я змушений піти, якщо ми не придумаємо". І ми сідаємо і РАЗОМ думаємо, що можна зробити. Майже завжди щось можна зробити. Дати йому новий регіон, чи новий продукт, чи нову посаду тощо. щоб мотивована людина могла гідно заробити. Не хочу вихвалятися, але від мене за все життя ніхто з команди сам не пішов :). Язвільняв, так, було діло. Але самі люди не йшли. Навпаки, коли змінював проекти, просилися разом перейти :)
Ненавиджу, коли у відділі заведеться така гніда "як платять, так і працюю", сидить і смердить тихенько з кута, поки його стусаном на вулицю не випреш.
P.S. Хоча ні, збрехав. Я зустрічав у бюджетних держ. організаціях, коли керівник плаче, що народ не працює, бо з/п малі. Але у статті йдеться про комерсантів.
Респект! Андрію, просто ЗАЛІК! Може тобі (Вам) у тренера податися? Від душі бажаю більше таких керівників (це не комплімент, це правда) Вирішувати треба питання, по роботі та оплата. Погодився на ставку, ЗП обговорив – давай ворушись. Але так, коли в ОП все руйнується нахрен, а РОП тільки кричить, це не правильно. І ніхто свою дупу не відірве зайвий раз. І люди мають повне право сказати у відповідь про не зроблене – "Як платите, так і зроблено" Навіть тому – що такою роботою ніхто не дорожить! Всім доброго!
Все купується – все продається!
Ні, Дмитре, я повністю згоден з тим, що ти виклав. Твоя цитата: "Інша справа, що треба налагоджувати конвейєр і відсіювати шлак, що залишилися вчити. Будувати кузню кадрів. Вони будуть виростати і йти туди, де платять. Є очікування, що в цьому процесі компанія теж зростатиме і дозволить собі платити людям більше" Але ж це ціла низка заходів. А так, без бабосів, хай самі продають! Щас брякну дурість, але все ж таки - "Основна мета будь-якого підприємства, отримання прибутку, прибуток, це продажу, немає продажів - немає прибутку, так, що або платите, або котитесь.
Все купується – все продається!
але життя є життя. подивися на hh.ru у розділ "продажі" 80% вакансій - копійки.
З повагою, Камушкін Дмитро.
Сьогодні початок тижня,Усім продаванам - ВДАЛОГО ПОЛЮВАННЯ.