Щоб влаштуватися IT-шником, потрібно вміти рахувати амеб у склянці і не брехати

Кожен, хто влаштовувався працювати, знає, як непросто пройти співбесіду. Але не всі усвідомлюють, як непросто роботодавцю забрати серед кандидатів потрібного! Буває, однієї співбесіди недостатньо, тоді до претендентів застосовують прийоми, що перевіряють на міцність: наприклад, просять з ходу видати 10 методів використання звичайного поліетиленового пакета або намалювати неіснуючу тварину. "Комсомолка" дізналася, як обирають своїх кандидатів білоукраїнські роботодавці.

IT-СФЕРА: «ЧИ МИ ВРЯД ВІЗЬМО ТОГО, ХТО ЛАЄ ПОПЕРЕДНЬОГО НАЧАЛЬНИКА»

- А якщо кандидат логічне завдання не вирішить?

– Не смертельно. Основна мета таких завдань - побачити хід думки та генерацію ідей. Один з основних критеріїв – адекватність. Важливо підтвердити резюме. Якщо написав «знаю це», отже, маю відповісти на теоретичні чи ситуаційні («що буде, якщо…» або «як вчинити, якщо…») питання з цієї галузі. А іноді, буває, перед співбесідою кандидату дають практичне завдання-допуск: якщо не впорався, немає сенсу співбесідувати. Ми навряд чи візьмемо того, хто набрехав у резюме (взяв його в друга з багаторічним досвідом та виправив прізвище), того, хто говорить, який поганий у нього нинішній начальник і як усе погано там, де він зараз працює, того, хто прийде на співбесіда в домашніх капцях або після 5-годинної пробіжки… Ми все-таки обираємо собі майбутніх колег і дивимося, наскільки комфортно нам буде з ними працювати.

РЕКЛАМНЕ АГЕНТСТВО: «У КАНДИДАТАХ НАМ ЦІКАВІ ШВИДШІ НЕДОЛІКИ»

- Чим має вразити кандидат?

- відповідями. На свої питання ми чекаємо різних: на одні – точні та правильні, в інших хочемо побачити логіку мислення, у третіх дивимося скоріше на реакцію. Взагалі, до співбесіди краще не готуватись: колиприходить надто багато підготовлених та відповідальних штампованими фразами, неможливо розібратися, що вони за люди, тому частіше ми їх не беремо. Відверте (чи хоча б напіввідверте!) людське спілкування набагато краще. Ми знаємо, що людська природа зовсім не ідеальна і людей без недоліків не існує. Ми розуміємо, що працювати доводиться не стільки з людськими достоїнствами, скільки з недоліками - ось вони нам і цікаві.

ШКОЛА ІНОЗЕМНИХ МОВ: «МИ ХОЧЕМО, ЩОБ КАНДИДАТ ЗАКОХАВСЯ В КОМПАНІЮ»

– Усі співробітники нашої компанії обов'язково проходять співбесіду та виконують практичне завдання, – розповідають рекрутери викладачів школи іноземних мов. - На першій співбесіді ми перевіряємо знання мови та методики. Задаємо не лише звичайні питання, а й провокаційні, із секретом: так ми перевіряємо досвід роботи, її стиль та особисті якості викладача. Відразу стає видно, кандидат хоче сподобатися чи справді готовий відстоювати свою точку зору, засновану на його досвіді та знаннях. На запитання хочеться швидше почути грамотні відповіді, але якщо кандидат нервує, то невеликий small talk (коротка легка бесіда, абстрактна від основного предмета розмови. – Ред.), в якому людина посміхнеться та розслабиться, буде дуже доречною. Якщо є знання та потенціал, ми їх побачимо – це ж не іспит з теорії, на якому необхідно знати класифікацію всіх гіпотез та цитувати першоджерела! Нас цікавить практична інформація, ми не прагнемо загнати людину в кут і перевірити її рефлекси. Навпаки, ми хочемо, щоб кандидат поринув у доброзичливу атмосферу компанії, закохався у неї та залишився. З викладачами рідкісних мов розмовляє наш кістяк викладачів рідкісних мов: вони здатні перевірити, наскількикомпетентний їхній потенційний колега. Після співбесіди – пробне заняття на умовній групі (методистах нашої школи). Наскільки комфортно студентам вивчатиме мову, ми перевіряємо на собі.

- А хто не може потрапити до вас на роботу? Людина із зеленим ірокезом?

З ПЕРШИХ ВУСТ

«Без вищої освіти та червоного диплома не візьмемо!»

– Коли я закінчила університет, півроку пропрацювала за фахом – бухгалтером, але зрозуміла, що це не моє і почала шукати щось ще, – розповідає менеджер великої білоукраїнської фірми Катерина. - Я сходила, напевно, на п'ятнадцять різних співбесід до різних фірм, але мене ніхто не брав. Тому на своє нинішнє місце роботи – велику солідну компанію – я йшла розслабившись: «Якщо не взяли в дрібніші фірми, то у велику не візьмуть і поготів! Зроблю все, що можу, а там будь що буде». Першу співбесіду проводила начальниця відділу кадрів. Вже потім я дізналася, що її техніка - цілу годину ставити найбезглуздіші, в'їдливі, але загалом очевидні питання - для того, щоб перевірити кандидата на стресостійкість.

– Чому ви навчалися на бюджеті? Навіщо вам потрібно було навчатись безкоштовно? Чому ви хочете влаштуватися саме на цю посаду? А що вам здається, що інша посада відповідальності не вимагає?

Другу співбесіду проводив директор. Він одразу попередив, що хоче, щоб це був діалог, а не співбесіда формату «питання-відповідь».

– Що ви читали з української класики? Скільки буде 12 у квадраті? Назвіть формулу соляної кислоти. А тепер - теорему Піфагора, - засинав він запитаннями зі шкільної програми, а потім раптом запитав: - Як ви вважаєте, чому ми не беремо на роботу людей без вищої освіти? До речі, нас цікавлять лише кандидати зчервоним дипломом чи гарним атестатом.

Я чесно зізналася, що мій диплом синій, зате схоплюю добре. Напевно, подіяла моя чесність, але я успішно працюю тут уже п'ять років. Тепер я розумію, що в інші місця не брали через легковажність, шукали дорослого та відповідального працівника, а не дівчину з гумором, головне питання якої було: «Де тут у вас обідають?».

ДО РЕЧІ

5 питань-головоломок від відділу кадрів компанії Google.

1. Скільки грошей ви взяли б за те, щоби вимити всі вікна в Мінську?

2. Скільки разів на день перетинаються стрілки годинника?

3. Чи можна кинути сире яйце так, щоб воно пролетіло 3 метри і не розбилося?

4. Назвіть найбільше число.

ВІДПОВІДІ

1. Проста відповідь, на кшталт «$3 за вікно». 2. 22 рази. 3. Можна. Потрібно кинути його так, щоб воно пролетіло більше 3 метрів (наприклад, підкинути вгору), тоді воно розіб'ється не колись пролетить 3 м, а коли впаде. 4. 31 – найбільше число… у календарі. 5. Очевидна відповідь: так, є.

Читайте також

«Врятуйте ліс Академмістечка»: співробітники ДВО РАН протестують проти масштабного будівництва

З дня на день у передмісті Владивостока розпочнеться масова вирубка дерев [фото]

Рабська праця дітей у СРСР

Наш колумніст Герман П'ятов - про широке використання радянської влади рабської праці неповнолітніх протягом усього радянського періоду

Чому Курили ніколи не будуть Ісландія

Наш спецкор Дар'я Асламова побувала на територіях, які Токіо вважає спірними, і дізналася, навіщо деякі місцеві давно чекають на прихід японців. Частина 2

Однопартійці рекомендували виключити Гасана Набієва з "Єдиної України" за "дармоїдів" та "алкашів"

Комісія з етики розглянуласитуацію з висловлюванням волгоградського депутата

Як Казахстан втрачає українців

Спецкор «Комсомолки» Дмитро Стешин спробував розібратися у причинах цього результату

А ви знали що. Цікаві факти про шини

Сучасна шина – це складна технологічна конструкція, що складається з багатьох деталей, над модернізацією якої щодня працюють конструктори провідних світових концернів.

Чому вимирає серединна Україна

Росстат назвав регіони з найвищим рівнем смертності. Загроза нависла над центральними областями країни

Зворотний бік головної ікони української армії

Дівчинка-мауглі з Москви боїться душа і засинає на стільчику

П'ятирічна малеча, яка виросла в моторошних умовах, зараз перебуває в лікарні і швидко йде на виправлення

"Все життя тепер як Франкенштейн ходити?": у сибірячки після пластики залишився шрам на оці

Дівчина витратила 28 тисяч рублів, щоб підкоригувати повіки, а тепер не може вийти на вулицю без тонального крему

Ксенія Собчак та Максим Шевченко посперечаються про Сталіна

Журналісти зустрінуться у прямому ефірі на Радіо "Комсомольська правда"

Тридцять років тому з'явився інтернет. Як ми взагалі без нього жили?

Творець Всесвітньої павутини закликав змінити її на краще

Як живуть українські острови, які Японія вважає своїми

Наш спеціальний кореспондент Дар'я Асламова побувала на територіях, які Токіо вважає спірними, і дізналася, чому деякі місцеві давно чекають на прихід японців.

Автомобілі матимуть спецзнаки та інженера в салоні

«Рекламувати казино за 200 тисяч стрімко»: Сергій Семенов, який відсидів за зґвалтування Шуригіною, допоможе незаконно засудженим

Сергій перебрався до Самари, знайшовдівчину і разом із адвокатом Сергієм Хальченком вирішив виручати людей, які зіткнулися з беззаконням

«Звалище у моїй квартирі? Хвора дитина? Це провокація»: мати московської дівчинки-мауглі розповіла "КП" свою версію того, що сталося.

47-річну Ірину Гаращенку заарештували на 2 місяці [ексклюзив kp.ru]

Сайт KP.RU увійшов до трійки лідерів найбільш цитованих ЗМІ в соцмережах

«З вулиці в Hollywood»: Ландшафтний дизайнер з Ростова-на-Дону на швидкості влетів у крижане озеро на машині, що горить.

Охоронець Єльцина, який збив пенсіонерку, був позбавлений прав за п'яну їзду

Полковник Танков уже неодноразово порушував правила дорожнього руху.

Число постраждалих від шахраїв туристів перевалило за 150

У столиці район "Великого Сіті" забудують висотними будинками

Одну з веж розмістять усередині транспортного вузла.