Шкідливі, важкі умови праці, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»
Питання-відповідь на тему
Оскільки у Вашій організації проведено атестацію робочих місць (за умови, що результати атестації ще дійсні, минуло менше п'яти років), потрібно застосовувати додаткові тарифи на підставі результатів атестації, а не за Списками.
Так, робочому місцю виконроба присвоєно клас 3.1, це шкідливі умови праці. Тариф складає 2,0%.
У майстра умови праці 2 класи, допустимі. Тариф складає 0,0%.
Щодо працівників, на робочих місцях яких атестація чи оцінка не проводилася, додаткові тарифи визначаються таким чином: якщо професія, посада чи робота належить до Списку № 1, застосовується тариф 6,0 %, якщо до Списку № 2 – 4,0 %.
Шкала додаткових тарифів наведена у розділі «Довідник» цієї відповіді.
Подробиці в матеріалах Системи:
1. Відповідь: Хто має нараховувати внески на пенсійне страхування за додатковими тарифами
Нараховувати страхові внески за додатковими тарифами мають:
Розмір додаткових тарифів залежить від того, чи проведена в організації спеціальна оцінка умов праці або атестація робочих місць.
за результатами атестації умови праці робочому місці визнані шкідливими чи небезпечними;
термін дії результатів атестації робочих місць не минув.
Якщо протягом місяця працівник не працював у шкідливих (небезпечних, важких) умовах, додаткові пенсійні внески на виплати на його користь не нараховуйте.
Якщо протягом місяця співробітник був зайнятий як у звичайних, так і у шкідливих (небезпечних, важких) умовах праці, додаткові пенсійні внески теж слід нараховувати з усіх виплат, що оподатковуються. Однак у цьому випадку до розрахункової бази потрібно включати лише тучастина виплат, що відповідає часу, фактично відпрацьованому працівником у шкідливих (небезпечних, важких) умовах. Наприклад, при суміщенні професій на роботах зі шкідливими та звичайними умовами праці нараховувати пенсійні внески за додатковим тарифом потрібно з усіх виплат, нарахованих співробітнику протягом місяця (включаючи доплату за суміщення професій), пропорційно до кількості днів, відпрацьованих ним у шкідливих умовах.
Приклад розподілу виплат працівникові для нарахування страхових внесків за додатковим тарифом
зарплата - 30 000 руб.;
премія за підсумками роботи за попередній рік - 5000 руб.;
матеріальна допомога - 2000 руб.
Об'єктом оподаткування додатковими пенсійними внесками є все нараховані Кондратьєву виплати (37 000 крб.). При цьому до розрахункової бази для нарахування додаткових внесків бухгалтер організації включив лише ту частину виплат, яка відповідає фактичній кількості днів, відпрацьованих Кондратьєвим у важких умовах.
Розрахункова база для нарахування додаткових пенсійних внесків складає:
37 000 руб. : 17 дн. × 10 днів. = 21764,70 руб.
Сума додаткових пенсійних внесків дорівнює:
21 764,70 руб. × 4% = 870,59 руб.
За сумісництва (як внутрішнього, так і зовнішнього) зі співробітником укладається окремий трудовий договір (ст. 60.1 ТК Україна). Якщо такий договір передбачає виконання робіт у шкідливих (небезпечних, важких) умовах праці, виплати, нараховані у межах цього договору, оподатковуються додатковими пенсійними внесками на загальних засадах. На виплати сумісникам за виконання робіт у звичайних умовах додаткові пенсійні внески не нараховуються. Про це йдеться у листі Мінпраці України від 29 травня 2013 р. № 17-3/878 .