Скільки днів відпочинку належить донору крові, якщо на заводі простий з вини роботодавця
Добрий день! На заводі введено положення "робота на 2/3" тобто в табелі обліку робочого часу в деякі дні ставиться відмітка: простий з вини роботодавця. У цей день донор здав кров. Скільки днів відпочинку покладено донору один або два дні?Якщо два дні, чи можу я взяти ці дні в інший робочий час?
Відповіді юристів (1)
Доброго дня, Олено! Потрібно враховувати, що працівник має право на додатковий оплачуваний день відпочинку, навіть якщо здав кров у вихідний день. У вашому випадку, простий - можна прирівнювати до вихідного дня (бо простий з вини роботодавця). Верховний Суд України зазначає, що порядок оплати днів відпочинку, наданих працівникові у зв'язку зі здаванням крові та її компонентів, визначено ч. 5 ст. 186 ТК Україна та передбачає збереження за працівником його середнього заробітку за дні здавання крові та її компонентів та надані у зв'язку з цим дні відпочинку. Виходячи з правових норм трудового законодавства, при здачі крові та її компонентів працівником у вихідний день працівник має право з урахуванням додаткового дня відпочинку на два дні відпочинку, які підлягають сплаті у розмірі середнього заробітку. При цьому обмежень в оплаті днів відпочинку, що надаються працівникові за день здачі крові та її компонентів, залежно від того, чи є такий день вихідним або робочим днем, не встановлено. Оскільки день здачі крові та її компонентів був вихідним днем, роботодавцем відповідно до вимог ч. 3 ст. 186 ТК Україна було надано інший день, який через ч. 5 цієї статтіпідлягає оплаті.
Вам мають надати 2 дні відпочинку з оплатою середнього заробітку.
день здачі крові в табелі обліку робочого часу (форма N Т-12 або N Т-13) (ст. ст. 165, 186 ТК РФ): або буквеним кодом «Г»; або цифровим кодом «23».
а додатковий день вихідний відзначити:
- або буквеним кодом "ОВ"; або цифровим кодом «27».