Скільки особистих карток оформляти, якщо працівник внутрішній сумісник - Інформаційна
by admin · Липень 13, 2016
Основний працівник із травня 2016 року працює за сумісництвом на тому ж підприємстві. Чи потрібно оформлювати ще одну особисту картку на сумісника?
ВІДПОВІДЬ:З працівником-сумісником укладають трудовий договір незалежно від того, працює він за сумісництвом на тому ж підприємстві або на іншому. На те, що в даному випадку укладають окремий трудовий договір, вказує ст. 21 КзпПр.
Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП, у разі прийняття на роботу внутрішнього сумісника роботодавець повинен перед тим, як допустити його до роботи:
У наказі мають бути закріплені основні умови укладеного трудового договору: посада; основна це робота чи сумісництво; термін трудового договору (за потреби); зайнятість (повна чи неповна); режим та графік роботи; система оплати; розмір посадового окладу (погодинна тарифна ставка); розмір доплат та надбавок тощо. Із наказом про прийом на роботу за сумісництвом працівника ознайомлюють під особистий підпис.
По-перше, в заголовку особистої картки вказують вид роботи: основна або за сумісництвом. Також у картці вказують табельний номер, який встановлюють окремо для сумісника та основного працівника.
По-друге, у розділі IV «Призначення та переклад» особистої картки вказують дату прийняття, структурний підрозділ, посаду (код професії), які теж будуть різними для основного працівника та сумісника.
По-третє, у розділі V «Відпустки» вказують вид відпустки, за який період його надають, дату початку та закінчення відпустки та номер наказу про його надання. Всі ці відомості будуть різними для основногопрацівника та сумісника.
Отже,на внутрішнього сумісника в обов'язковому порядку оформлюють основний обліковий кадровий документ — окрему особисту картку, незважаючи на те, що за основним місцем роботи така картка вже оформлена.