Складаємо програму стажування на робочому місці - зразок - Народний Радник

Програма стажування на робочому місці - зразок цього документа часто потрібний кадровикам. Він докладно описує знання і навички, які має отримати працівник під час стажування. Розберемося, що потрібно, щоб скласти таку програму.

Коли потрібна програма стажування на робочому місці за професіями?

Необхідність стажування передбачена ТК РФ. Так, ст. 212 цього кодексу серед інших обов'язків, покладених на роботодавця, згадує необхідність навчання працівника безпечним способам роботи, у тому числі за допомогою інструктажів, стажування та підсумкової перевірки отриманих знань та навичок. Відразу слід зазначити, що стажування — це обов'язок як роботодавця, а й працівника: ст. 214 кодексу показує, що працівник має проходити навчання з охорони праці, зокрема стажування.

Стажування поділяються на 2 види:

Типовий порядок проведення стажування

Незалежно від того, з яких причин потрібне стажування, воно проводиться зазвичай так:

Оформляється трудовий договір із працівником за правилами, встановленими ТК РФ. Допускається також оформлення додаткової угоди до трудового договору, якщо працівник не прийнятий на вакансію, що відкрилася, а переведений всередині організації на посаду, яка вимагає проходження стажування.
Проводиться інструктаж, що стосується способів та методів безпечного здійснення трудових функцій. На відміну від стажування, інструктаж повинен проводитися для всіх працівників підприємства, а не тільки для зайнятих на небезпечних роботах.
Видається наказ керівника про направлення працівника на стажування. Цим наказом призначається куратор (керівник стажування), під контролемякого цей захід проходитиме.
Проводиться саме стажування. Її тривалість визначає програма стажування робочому місці, затверджена для підприємства, проходження фіксується у журналах охорони праці.
Після закінчення стажування працівник складає іспит на знання теоретичних засад безпечної роботи на посаді.
Якщо іспит складено, видається наказ про допуск співробітника до роботи. Саме цей документ дозволяє йому виконувати трудові функції самостійно без нагляду куратора.

Як оформляється типова програма стажування на робочому місці?

Для того щоб програма почала застосовуватись, вона має бути розроблена та затверджена керівництвом підприємства. При цьому конкретний порядок її розроблення та затвердження законом не визначається.

Насправді це відбувається зазвичай так:

Підрозділ підприємства, в якому має проводитися стажування, розробляє проект документа.
Проект узгоджується із підрозділом з охорони праці (або з конкретним співробітником, відповідальним за дотримання техніки безпеки, якщо такого підрозділу у структурі організації немає).
Узгоджений проект затверджується наказом керівництва підприємства.

Допускається й інший порядок відповідно до чинних на підприємстві правил діловодства. Головне, щоб програма була затверджена директором чи іншою особою, яка діє від імені організації.

Зміст програми стажування, етапи проходження стажування працівником

Державні нормативні акти не містять вимог щодо того, що конкретно повинна містити програма стажування і з яких структурних частин вона повинна складатися. На практиці ж сформувався певний підхід, згідноякому така програма включає розділи, що описують:

Загалом програма зазвичай включає такі етапи:

Ознайомлення з нормативною базою щодо охорони праці та правил безпечної роботи за конкретною професією.
Знайомство з робочим місцем та посадовими обов'язками. Тут можна використовувати посадову інструкцію для конкретної професії та профстандарту, якщо він застосовується на підприємстві.
Вивчення правил підготовки робочого місця до роботи та прийомів безпечної роботи.
Практична діяльність, яка виконується під контролем керівника (куратора) стажування.

Як розробляється програма стажування?

Зрештою, необхідно враховувати, що окрім програми на підприємстві має діяти і положення про проходження стажування — локальний нормативний акт, який визначає, як саме стажується на робочому місці працівник. При цьому програма не повинна йому суперечити. Конкретних нормативних вимог до змісту цього становища також немає, тому воно також готується для підприємства у межах, встановлених нормами законодавства.

Де можна скачати безкоштовно програми стажування на робочих місцях?

У зв'язку з тим, що офіційно затверджених програм стажування немає, їх розробники нерідко стикаються із певними труднощами. Найчастіше працівники підприємств, які займаються охороною праці, або працівники кадрових служб просто не знають, як має виглядати відповідний документ. Особливо гостро ця проблема стоїть на нещодавно створених підприємствах, де документація щодо проведення стажувань лише розробляється.

Одним із способів вирішення такої проблеми є завантаження зразків готових програм із сайтів кадрової та юридичної спрямованості. Цей варіант цілкомприпустимо, проте слід пам'ятати, що будь-який зразок вимагає доопрацювання для відповідності умовам, що діють на конкретному підприємстві.