Службова дипломатія, або Як повідомити про вагітністьна роботі
Як вибрати момент і коли краще повідомити начальство про вагітність
Ви стали часто відпрошуватися вранці у начальника, щоб сходити до лікаря. Вже не залишилося слушних приводів, причин та лікарів. Всі ваші близькі вже знають цю чудову "новину". Ви думаєте про те, чи говорити про своє становище на роботі. Якщо говорити, то коли, як, що, за яких обставин і навіщо?
Самі побачать – і здогадаються
Вагітність - такий стан жіночого організму, який рано чи пізно стає очевидним всім оточуючих. На ранніх термінах, коли ще не видно живота, гормони починають свою роботу і змінюють буквально все - зовнішність, ходу, манеру тримати себе, пози. Зовнішня поведінка і внутрішнє самовідчуття майбутньої мами проявляються зовні, хоч би як вона цього приховувала. У будь-якому випадку рано чи пізно всім стане відомо, що ви вагітні. І на роботі також. Це досить делікатне питання, адже незважаючи на те, що за українським трудовим законодавством вагітну жінку не мають права звільнити, майбутні мами, які нерідко працюють, бояться залишитися на вулиці або позбутися виплат під час декретної відпустки. Це часто зупиняє жінок у прийнятті рішення про те, сказати на роботі про своє становище до того, як це буде зовсім помітно.
Коли ми приймаємо рішення, то зважуємо всі "за" та "проти", продумуємо можливі варіанти. У будь-якого нашого вчинку є як позитивні, і негативні наслідки. Важливо їх знати, обміркувати та враховувати під час прийняття рішень.
Якщо ви розповісте про вагітність
Отже, ви розповіли. Помчали чутки по всьому офісу, що через пару місяців ваше місце буде вакантно, шеф починає чіплятися подрібницях і змушувати вас звільнитися. Милі дами - колеги щоранку запитують, як ваше здоров'я і токсикоз, від чого вас починає відразу нудити ще більше. Ваш помічник починає розвивати бурхливу діяльність з вашої дискредитації та нездатності справлятися з посадовими обов'язками і відразу просить замовити за нього слівце шефу перед вашим відходом у декрет. Уявили весь цей кошмар? А тепер тверезо оцініть, яка ймовірність, що так станеться на вашому місці роботи.
Можливо, все буде зовсім не так? Начальник погодиться на вільний графік роботи, зменшить вимоги, запропонує повернутися після декретної відпустки. Колеги вам допомагатимуть, ділитися своїм досвідом вагітності, рекомендувати пологові будинки, збирати гроші на подарунок. Віриться насилу? Ви вважаєте себе працівником, який не заслуговує на таке звернення? Варто замислитись про це.
Якщо мовчати до останнього
Мовчати не складе труднощів, якщо у вас немає сильного токсикозу і лікар не вимагає з'являтися перед його ясними очима кожні два тижні в 10 ранку, ну і звичайно, якщо ви не балакучі.
Ходіть собі спокійно на роботу: ніхто ні про що не знає, стосунки з колективом та начальством ніяк не змінилися, може, й підвищення намічається. А живіт тим часом росте, хтось починає придивлятись, обговорювати вас. І настає момент, коли вдавати, що вагітності немає, стає неможливо, тим більше, що вже більша частина жінок офісу поставила вам ненависне питання: "Скільки місяців?" або "Який уже термін?" - І привітала з цією подією.
І як же тоді говорити про це?
У будь-якому випадку краще почекати до 12 тижнів вагітності - до цього часу і живіт не видно, і сама вагітність дещо вразливіша, ніж на пізніших термінах. А вжев 12 тижнів час серйозно задуматися про майбутню розмову.
Одна справа говорити з колегами, інша справа - з начальником.
Багато залежить від специфіки вашої роботи. Якщо вона рутинна, не пов'язана з довгостроковими зобов'язаннями, то особливої підготовки – крім своєчасної та акуратної передачі своїх обов'язків, звітів тощо. - не вимагається. Інша річ, якщо ви берете участь або керуєте довгостроковими проектами. Тоді своєчасне повідомлення керівництву говоритиме про ваш професіоналізм - адже ви повинні думати не тільки про себе, а й про те, що і як далі робитиме компанія без вашої участі. І тоді у вас буде час, щоб підготувати собі заміну, розподілити обов'язки між співробітниками - і цим заробити собі ще більше поваги. А що, як не це, допоможе вам повернутись на своє робоче місце після декретної відпустки?
Важливо розрахувати свої сили, врахувати своє здоров'я та рекомендації лікаря та спланувати весь термін вагітності. До якого місяця ви працюватимете? З якого моменту чи в яких випадках вам треба буде відпроситись або змінити графік роботи, тому що вам потрібно буде до лікаря? Можливо, ви захочете частину роботи робити вдома – чи це реально? Відстоюйте своє право займатися тим, чим ви можете і хочете, незважаючи на всі побоювання начальства, що вагітність завадить вам справлятися з вашими обов'язками. Наприклад, якусь частину довгострокових або планованих розробок ви можете передати колегам і віддати всі сили та час тим проектам, здати які вчасно ви встигаєте. Або заздалегідь попередити постійних клієнтів про те, що через якийсь час вам доведеться передати їх колегам – це краще зробити за місяць чи півтора до вашого догляду, щоб добре та правильно завершити робочі моменти. Керівництвотакож має планувати вашу участь у спільній роботі і знати, коли вона може на вас розраховувати, а коли ні. Повідомивши про вагітність колегам, вам буде простіше просити їх підмінити у разі потреби.
Як говорити з начальством про вагітність?
Отже, ви вирішили розповісти начальству про свою вагітність і обговорити всі питання.
Верно виберіть момент
Виберіть момент, коли ваш начальник має вільний час, йому не треба нікуди бігти, щось терміново вирішувати і, що не менш важливо, він у хорошому настрої (якщо таке буває).
Оцініть свої можливості
Прислухайтеся до порад лікаря, якщо він каже вам, що потрібно зберегти себе, уникати сильних навантажень і стресів, без яких робота неможлива. Але якщо ви відчуваєте сили - не відмовляйтеся від того, що самі вважаєте можливим робити на роботі.
Підготуйте мову
Пам'ятайте про себе
Пам'ятайте про свої потреби у цей період: розрахуйте термін декретної відпустки, посуньте графік роботи, при необхідності домовтеся про те, щоб робити частину роботи вдома, брати дні без збереження утримання тощо.
Також можна обговорити виплати у декретній відпустці та можливість повернутися на робоче місце після неї.
З цим уже готовим планом ви можете спокійно й упевнено йти до начальства.
У начальників, як і у будь-яких людей, може бути стереотип, що вагітна жінка не дієздатна. Тому так важливо саме зараз продемонструвати йому, що, завагітнівши, ви не втратили здатності розуміти та адекватно виконувати свої службові обов'язки. Напевно, після цієї ділової розмови керівництво піде вам назустріч.