Соціальна підтримка молодим спеціалістам - Управління освіти
Молоді спеціалісти - випускники освітніх установ вищої та середньої професійної освіти у віці до 30 років включно, які закінчили навчання та мають дипломи державного зразка про закінчення навчального закладу, що надійшли на роботу до державних освітніх закладів, які перебувають у віданні органів державної влади ЯНАО та фінансовані за рахунок коштів окружного бюджету, або муніципальні освітні установи, які перебувають у віданні органів місцевого самоврядування, фінансування освітньої діяльності якого здійснюється за допомогою виділення субвенцій місцевим бюджетам з окружного (регіонального) фонду компенсацій, на педагогічні посади, пов'язані з організацією освітнього процесу та (або ) вихованням дітей мають право на одноразову допомогу та одноразову виплату.
Щомісячна надбавка - це надбавка, що виплачується молодому фахівцю щомісяця протягом перших трьох років роботи у державному чи муніципальному освітньому закладі ЯНАО.
Обидві виплати здійснюються з урахуванням районного коефіцієнта та процентної надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях за одночасного дотримання наступних умов:
1. Наявність документа освіти.
2. Надходження на роботу до державного або муніципального навчального закладу автономного округу, що є основним постійним місцем роботи молодого спеціаліста.
3. Наявність укладеного трудового договору з керівником державного чи муніципального навчального закладу автономного округу на невизначений термін.
4. Наявність наказу роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду), що відповідає отриманій спеціальності.
5. Наявність у трудовому договорі зобов'язання відпрацювати у державному чи муніципальному освітньому закладі автономного округу не менше трьох років на педагогічних посадах, пов'язаних з організацією освітнього процесу та (або) вихованням дітей.
6. Наявність у трудовому договорі зобов'язання повернути одноразову допомогу роботодавцю у разі звільнення за власним бажанням або за порушення трудової дисципліни на підставах, передбачених пунктами 5,6,7,8 статті 81 та пунктами 1,2, 336 ТК РФ, до закінчення терміну зобов'язання .