Соціальна робота з підготовки засуджених до звільнення - Студопедія
Друга група включає в себе заходи, що проводяться за можливим місцем проживання тих, хто звільняється.
Переважна більшість засуджених звільняється з виправної установи щодо відбуття строку покарання або умовно-достроково. Вони з умов позбавлення волі одразу потрапляють до умов повної свободи. Такий різкий перехід чинить на психіку звільнених екстремальний вплив. Для того, щоб полегшити засудженому перехід з умов у специфічному середовищі злочинців у виправній установі до життя на волі, його необхідно поступово фізично, організаційно, економічно та психологічно готувати як до самого факту звільнення, так і до вирішення тих питань, з якими йому доведеться зустрічатися.
Моральна підготовка включає роботу співробітників виправної установи з активізації таких моральних якостей засудженого, які необхідні йому для життя в сім'ї і в трудовому колективі. Вона має бути спрямована на «приведення в готовність» позитивних моральних переконань, почуттів та звичок того, що звільняється.
Психологічна підготовка полягає в активізації здібностей засудженого, у формуванні у нього знань, умінь та навичок готовності жити та діяти відповідно до правових норм. Її головне завдання – надати допомогу засудженому якнайшвидше включитися в ритм життя в суспільстві.
Практична підготовка включає придбання засудженим професійних знань, практичних навичок, умінь у певній спеціальності.
Підготовка засуджених до звільнення передбачає всебічне вивчення їх особистості, можливо повніший облік різних факторів виправного впливу на правопорушників, які впливають наформування властивостей та якостей особистості. Знання особливостей особистості, змісту інтересів, рівня розвитку морально-психологічних якостей, мотивації поведінки що звільняється - усе це дозволяє проводити диференціацію їх складу з урахуванням виду виправної установи, обґрунтовано прогнозувати поведінку кожного з них після відбуття ними строку покарання.
Підготовка до звільнення включає:
- проведення розмови з кожним засудженим, у процесі якої з'ясовується, де ці особи мають намір проживати, працювати чи навчатися після звільнення з місць позбавлення волі;
- роз'яснення звільненим законодавства про порядок надання їм сприяння у трудовому та побутовому устрої, видачі паспортів та оформлення реєстрації. Одночасно їм пояснюється доцільність повернення місця постійного проживання і ті підприємства, де вони працювали до засудження;
- отримання від письмових заяв, що звільняються, на ім'я начальника виправної установи з проханням про надання їм допомоги у трудовому та побутовому устрої за обраним місцем проживання;
- розгляд заяв керівником виправної установи та прийняття відповідних рішень щодо сприяння у трудовому та побутовому устрої конкретним особам.
Дієвість системи працевлаштування різних груп населення, як вперше обирають рід занять, і втратили роботу з різних причин, істотно позначається кримінологічної ситуації загалом. Сказане повною мірою відноситься і до осіб, які порушили закон і відбували за це покарання у місцях позбавлення волі.
Особи, звільнені від відбування покарання, можуть реалізувати своє право на працю, звернувшись, як і інші громадяни, або у службу зайнятості, або безпосередньо напідприємство, до організації, установи, до інших роботодавців. При цьому на них поширюються всі гарантії щодо забезпечення зазначеного права, закріплені у Трудовому кодексі України, у тому числі щодо заборони необґрунтованої відмови від укладання трудового договору.
Незважаючи на відсутність обмежень у прописці осіб, які звільняються з місць позбавлення волі, за мотивами їх судимості, повернутися до колишнього місця проживання буває складно навіть тим, хто до арешту мав житлову площу. У разі, якщо в житловому приміщенні прописані та проживають члени сім'ї засудженого, для його прописки на житлоплощу, що раніше займається, після звільнення необхідна згода всіх повнолітніх членів сім'ї. Багато звільнених з різних причин не можуть отримати таку згоду.
Адміністрація підприємств при зверненні звільнених з питань працевлаштування часто користується фактом відсутності у кандидатів житла та можливостей його надання як привід для відмови у укладенні трудового договору, який складно спростувати.
У багатьох випадках своєчасний прийом працювати звільнених буває утруднений через втрати під час відбування покарання документів, необхідні працевлаштування.
Таким чином, крім правообмежень у виборі виду діяльності, що звільняється від покарання, є і низка фактичних обмежень можливостей реалізації прав звільненого на працю. Іноді такі фактичні обмеження розглядаються у літературі як своєрідний елемент їх правового становища.
Чи не знайшли те, що шукали? Скористайтеся пошуком: