Соціальні мережі як інструмент пошуку співробітників, SMM-консультант

Як соцмережі можуть допомогти у наймані персоналу?

Говорячи про соцмедіа для рекрутингу, можна виділити три варіанти використання можливостей, що надаються соцмережами:

Пошук співробітників.
Наведення довідок про кандидатів.
Аналіз ринку праці.

Пошук співробітників у соцмережах можна вести в кількох напрямках. (Про пошук роботи через соцмережі можна прочитати тут.)

Якщо компанія не має спільноти, можна використовувати і особистий профіль. У цьому випадку охоплення аудиторії залежатиме від кількості ваших друзів та їхньої активності.

Наведення довідок про кандидатів можна здійснювати як вивчаючи профілі цих кандидатів у соцмережах, так і звертаючись за рекомендаціями до їхніх друзів. Якщо знайдете у профілі кандидата щось, що насторожує, потрібно взяти це на замітку. Але не варто сильно на цьому зациклюватися: все-таки більшість соцмереж призначено для розваги, і кандидат має право "подуріти", якщо це його особисте життя.

За допомогою інформації, зібраної в соцмережах, можна скласти списки кандидатів на вакантну посаду, які проживають на певній території, аналізувати їхній досвід, дивитися, що за фахівці працюють у конкурентів. Природно, на таке дослідження знадобиться час, але, погодьтеся, соцмережі надають практично унікальну можливість для рекрутерів та HR-менеджерів щодо аналізу тих чи інших професій, секторів економіки, територій, компаній тощо.