Стаття 1295. Службовий твір
Коментар до Ст. 1295 ЦК України
Питання, чи є конкретний твір службовим, вирішується виходячи з положень законодавства, що діяло на момент створення такого твору.
Трудові обов'язки працівника визначаються трудовим договором. Відповідно до ст. 56 ТК Україна трудовий договір — це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу з обумовленої трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Трудова функція - це робота з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівнику. Трудові обов'язки працівника можуть бути визначені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також колективним договором, угодою. Якщо працівник не ознайомлений зі своїми обов'язками, передбаченими локальними актами, або вони погіршують становище працівника порівняно з трудовим законодавством, то такі норми локальних актів не підлягають застосуванню.
— протягом трьох років з дня, коли цей твір було надано працівником у його розпорядження, не почне використання твору (наприклад, відтворення,поширення, публічний показ, повідомлення в ефір або по кабелю, які здійснюються як самим роботодавцем, так і на підставі ліцензійного договору третьою особою);
- не передасть виключне право на твір іншій особі (на підставі договору про відчуження виняткового права);
Трирічний термін обчислюється з отримання роботодавцем твори, вираженого в об'єктивної формі (на матеріальному носії). Інше може бути встановлене в угоді між працівником та роботодавцем.
— розпочне використання службового твору;
- Передасть виключне право іншій особі;
— ухвалив рішення про збереження службового твору потай і з цієї причини не розпочав використання цього твору.
Спірним є питання переході даного права у спадок. Відповідь на нього негативна і обґрунтовується у Висновку Дослідницького центру приватного права при Президентові України з питань тлумачення та можливого застосування окремих положень частини четвертої Цивільного кодексу РФ: «Для вирішення питання про те, чи переходить у спадок це право, рекомендується відповідно до статті 1112 ЦК встановити: а) чи є ці права майновими та б) чи не підпадають вони при цьому під встановлені законом вилучення…
З урахуванням викладеного це право слід розглядати як нерозривно пов'язане з особистістю спадкодавця-працівника і через це не відповідає обмеженням, передбаченим ст. 1112 ЦК. Отже, перехід цих прав у спадок не допускається.
——————————— Вісник цивільного права. 2007. N 3.
Щодо поняття службового завдання та його мети, згаданих у цьому пункті, Дослідницьким центром приватного права надано роз'яснення, що «роботодавець не зобов'язанийякось конкретизувати мету службового завдання» у той момент, коли він дає відповідне доручення працівникові, але для застосування п. 3 ст. 1295 ЦК мета службового завдання у кожному даному випадку може бути визначена виходячи з характеру трудових обов'язків працівника та особливостей того службового твору, що ним створено.
——————————— Вісник цивільного права. 2007. N 3.