Стаття 339
Коментар до статті 339
1. Умови праці та відпочинку працівників, спрямованих на роботу до представництв України за кордоном, визначаються, по-перше, локальними нормативними актами відповідного представництва та, по-друге, трудовими договорами. У цьому локальні нормативні акти мають відповідати спеціальним нормативним актам вищого рівня, відбиваючим особливості їхньої праці, а трудові договори що неспроможні погіршувати становища працівників проти встановленим ТК.
Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем запропоновано вважати додатком до Правил внутрішнього трудового розпорядку кожної закордонної установи системи МЗС України.
Стаж роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки, обчислюється з дня виїзду працівника до місця призначення за кордоном. При виїзді для проведення відпустки в Україну працівникам оплачується – один раз у календарному році – вартість проїзду від місця роботи за кордоном до м. Москви (пункту оформлення) та вартість зворотного проїзду. Час перебування працівників у дорозі у строк відпустки не зараховується.
4. Оплата праці працівників, спрямованих на роботу за кордон, а також прийнятих за кордоном на роботу на штатні посади з числа членів їх сімей, провадиться в українській та іноземній валютах на основі встановлених окладів та надбавок до них. Посадові оклади в іноземній валюті встановлюються Урядом України диференційовано залежно від країни перебування працівника.
Заробітна плата в рублях за бажанням працівника перераховується відповідним установам на поточний рахунок у банку, що знаходиться на території України, абовидається за дорученням працівника. Заробітна плата в іноземній валюті виплачується працівникам за кордоном 1-2 рази на місяць.
За тимчасової непрацездатності працівники, спрямовані на роботу до установ Укаїни за кордоном, отримують заробітну плату протягом усього часу непрацездатності, але не більше 4 місяців. Якщо тимчасова непрацездатність триває понад 4 місяці і працівник за станом здоров'я не може виїхати в Україну, то заробітна плата в іноземній валюті виплачується йому за весь час перебування у лікувальному закладі до рішення лікарів щодо можливості евакуації його до України.
Час роботи в представництві України за кордоном не перериває стажу, що дає право на одержання винагороди за вислугу років або надбавок за стаж роботи за спеціальністю, якщо працівник до направлення за кордон обіймав посаду або виконував роботу, що дає зазначене право, і вступив на роботу, де чинним положенням виплачуються дані винагороди або надбавки протягом 2 місяців після повернення в Україну (не рахуючи часу проїзду до місця проживання та перебування у відпустці, не використаної за час роботи за кордоном).
До стажу роботи за спеціальністю (педагогічною, медичною та ін.) включається час роботи в представництвах України за кордоном за даною спеціальністю.
Коментарі до Трудового кодексу України
За редакцією Орловського Ю. П. 2007 р. Джерело: УПС Консультант