Стаття 71. Порядок надання відпусток
Відпустка за перший рік роботи надається працівникам після закінчення одинадцяти
місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
До закінчення одинадцяти місяців безперервної роботи відпустка на прохання працівника
надається: жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо
після нього; працівникам молодше вісімнадцяти років; військовослужбовцям, звільненим
у запас і направлених на роботу в порядку організованого набору, - після закінчення
трьох місяців роботи; в інших випадках, передбачених законодавством.
Працівникам, переведеним з одного підприємства, установи, організації
на інше підприємство, до установи, організації, відпустки може бути надано
до закінчення одинадцяти місяців роботи після переведення. Якщо до переведення працівника
не пропрацював одинадцяти місяців на одному підприємстві, в установі, організації,
то відпустку йому може бути надано після закінчення одинадцяти місяців роботи
до і після перекладу загалом.
Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися в будь-яке
час робочого року відповідно до черговості надання відпусток.
Коментар до статті 71 КзпПр РФ
§1. Право на відпустку працівнику надається за кожний робочий рік (12
місяців), що обчислюється з першого дня роботи на цьому підприємстві (в організації).
§2. Відпустка за перший рік роботи може бути надана тільки після закінчення
одинадцяти місяців роботи для підприємства. Це загальне правило.
До закінчення одинадцяти місяців відпустка надається (крім осіб,
зазначених у ст. 71 КЗпП):
- працівникам, вивільненим із колишнього місця роботи у зв'язку з ліквідацією
організації чи скороченням чисельності (штату). - Піст. Ради Міністрів
вдосконалення системи працевлаштування та посилення гарантій для трудящих"
(СП СРСР, 1988, N 5, ст. 13);
- громадянам, які зазнали радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській
народних депутатів України та Верховної Ради України,
1992, N 32, ст. 1861);
- сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (див.
Положення про умови роботи за сумісництвом, затверджене Постановою
Держкомпраці СРСР за погодженням з Мін'юстом СРСР та Секретаріатом ВЦРПС від
1993 р. – Бюлл. нормативних актів міністерств та, 1994, N 2;
- професорсько-викладацькому складу вищих та середніх спеціальних
навчальних закладів, інститутів підвищення кваліфікації та вчителям шкіл відпустку
надається в період літніх канікул (з розрахунку чотири робочі дні за
м (СП СРСР, 1940, N 16, ст. 393);
- працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва в освітніх
установи початкової, середньої та вищої професійної освіти,
які мають державну акредитацію, відпустка надається у будь-який час
за їх бажанням (ст. 196 КЗпП);
- чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами
(за їх бажанням), відпустка може бути надана в період відпустки у зв'язку з вагітністю
невідкладних заходів щодо поліпшення становища жінок, охорони материнства та дитинства,
зміцнення сім'ї. - Відомості З'їзду народних депутатів СРСР та Верховного
Ради СРСР, 1990, № 16, ст. 269).
§3. У разі перекладупрацівника з однієї організації до іншої (ч. 2 ст.
71 КЗпП) право на відпустку може виникнути незалежно від того, чи отримав він
при звільненні компенсацію за відпустку чи ні.
§4. Відпустка за другий та наступні роки може надаватися авансом,
але він може розпочатися раніше, ніж робочий рік, протягом якого відпустка надається.