Стимулюючі бали - поради адвокатів та юристів
Чи має право завідувачка розподіляти бали стимулюючих виплат та нараховувати бали.
Добрий вечір. Як я розумію йде про завідувача дитячого садка? Повноваження щодо розподілу та нарахування стимулюючих виплат (балів) перебувають у компетенції керівництва установи. У вас в організації на підставі локального акту може бути створена комісія з розподілу балів для нарахування стимулюючих виплат, але останнє слово все одно за вашим керівником.
До комісії з розподілу стимулюючих балів до ПОУ входить головний бухгалтер. Чи це законно?
Невідомо. Внутрішньоорганізаційні відносини, у тому числі порядок та умови розподілу стимулюючих виплат – не регулюються законодавством. Дивіться внутрішні документи організації.
Чи мають права посадовий оклад ділити на оклад і стимулюючі тобто. бали? І що будить?
Добридень! Оклад не ділиться згідно з ТК РФ.
Як здійснюється перерахунок стимулюючих балів вчителю, якщо був на лікарняному 10 днів.
Скажіть, чи мають права з мене, як вихователя дитячого садка знімати стимулюючі бали за те, що у батьків є заборгованість за оплату харчування?
Олена Вікторівна, правомірно лише тому випадку, якщо зазначений критерій відбито у локальному правовому акті ДОП Про Критеріях і показниках встановлення стимулюючих виплат вихователям (Трудовий кодекс РФ). У Типовому положенні України зазначений критерій є.
На підставі якого документа педагог має право оскаржити бал щодо нарахування стимулюючих виплат? Чи існує чітко прописаний порядок розгляду Карт результативності діяльності педагогів у закладі додаткової освіти (за який час має бути наказ директора, чи має бутичас для оскарження рішення комісії до нарахування виплат тощо.
Нарахування стимулюючих виплат регламентуються укладеним із працівником трудовим договором (ст.57 Трудового кодексу РФ) та локальними нормативно-правовими актами (ст.8 Трудового кодексу РФ). У разі незгоди працівник має право оскаржити рішення роботодавця до комісії з вирішення трудових спорів в організації, до Державної інспекції праці та до районного суду (ст.392-393 Трудового кодексу РФ). За вирішенням індивідуального трудового спору про невиплату або неповну виплату заробітної плати та інших виплат, які належать працівникові, він має право звернутися до суду протягом одного року з дня встановленого строку виплати зазначених сум, у тому числі у разі невиплати або неповної виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові під час звільнення.
Це залежить від положення про оплату праці, яке прийнято в установі, там має бути вказано порядок нарахування. Необхідно виходити із нього (ст. 8, 135 ТК РФ). Вивчіть його. А потім вже оскаржуйте, якщо будуть підстави. Це робиться на підставі Трудового кодексу. Звертатися треба до суду.
Добридень. Нарахування даних виплат здійснюється на підставі внутрішніх локальних актів установи, в т.ч. Положення про оплату праці та Положення про преміювання. (Ст.8 ТК РФ). Ви маєте право звернутися до інспекції праці та прокуратури для проведення перевірки.
У вашому питанні йдеться про індивідуальну трудову суперечку. Відповідно до ст. 382 Трудового кодексу України індивідуальні трудові спори розглядаються комісіями з трудових спорів та судами. Найбільш ефективним засобом захисту трудових прав нині є суд.
Шановна Тетяно, педагог має право оскаржити бал щодо нарахування стимулюючих виплатвідповідно до прийнятого в установі Положення про нарахування стимулюючих виплат. Стимулюючі виплати встановлюються комісією, у локальному акті передбачено термін для оскарження її рішення. У тримісячний термін Ви можете оскаржити рішення комісії у порядку адміністративного судочинства (КАС РФ).
Як дізнатися, чому не виплачується стимулююча виплата (бали) при заміні відсутнього колеги?
Попросіть у роботодавця відповідний корпоративний документ, наприклад, положення про матеріальне заохочення та спробуйте дізнатися відповідь там.
При нарахуванні стимулюючих виплат, якщо працівник був на лікарняному чи правомірно зменшувати бали.
Відповідь на це запитання повинна міститися у положенні про стимулюючі виплати затверджених у вашій організації.
Чи може завідувачка брати участь у комісії з виплати стимулюючих балів.
Якщо вона включена до комісії, то природно може брати участь.
Я б хотіла дізнатися чи має право головлікар знизити суму стимулюючих (БАЛИ)? У нас 1 бал 450 руб, а він зробив усім 1 бал 100 рублів. Чи має він на це право?
Оскільки стимулюючі виплати (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) є відповідно до ст. 129 Трудового кодексу складовою заробітної плати, то Роботодавець немає права в односторонньому порядку знижувати їх розмір.
Чи можна внести критерій "Вихованець року" до стимулюючих виплат і оцінити його в 15 балів з виплатою протягом року, якщо всі інші критерії оцінюються не вище 5 балів з виплатою за один місяць?
Можна, можливо. Залежить від цього як усе це врегульовано у становищі про оплату праці та преміювання (ст. 8 ТК РФ). Якщо йому це не суперечить, то можете.
Можна внеститакий критерій. Виходячи із того, що саме роботодавець має право встановлювати критерії виплати стимулюючих. ст.8 ТК РФ. Це все передбачається в Положенні про плату праці в частині заходів стимулюючого характеру. Але треба дивитися ще галузеве становище про оплату праці освітніх установ.
Ні, не можна, тому що максимальний бал - 5. Тому, щоб внести зміни, потрібно змінювати систему балів, інакше це буде розглядатися як нецільове використання бюджетних коштів, так що недалеко і до кримінальної справи за ст.286 КК РФ.
Чи можна покарати директора ОУ за невиконання термінів звітності, знявши з нього бали, що стимулюють?
Дивіться Положення про преміювання та положення про оплату праці. Залежить від внутрішньої політики підприємства.
Привіт шановний відвідувач сайту, та це можливо якщо це прописано в Положенні про стимулюючі виплати.
Вчитель при звільненні за власним бажанням вимагав, щоб йому виплатили стимулюючі бали за поточний навчальний рік, оскільки він їх заробив минулого року. Чи це правомочно?
Доброго дня, Тетяно! Ви що стимулюючі вчителю цілий рік не нараховували? Тоді він має право вимагати. Частина 1 ст. 129 Трудового кодексу Україна встановлює, що до складу заробітної плати входить винагорода за працю працівникові відповідно до його кваліфікації, компенсаційні та стимулюючі виплати. Усі зарплатні питання, у тому числі виплата преміальних та стимулюючих, регулюються виключно внутрішніми положеннями закладу освіти. Наприклад, колективним договором та положенням про оплату праці. Всього найкращого!
У бюджетній організації при зарплаті в 25 тис. руб. скоротили стимулюючі виплати на 20 балів (2 тис. руб.) не повідомивши персонал. Зміненоповністю НАЗАВЖДИ стимулюючі виплати на цю суму. Наступного місяця знову у роботодавця виникли проблеми фінансового характеру через виплату штрафу страхової компанії. Персонал знову без оповіщення позбавлений виплати стимулюючого коефіцієнта на 20 балів (2 тис рублів) Виходить, що роботодавець може на власний розсуд платити лише оклад 8930 руб. Як діяти персоналу у такій ситуації?
Вітаю! Усі умови оплати праці обумовлюються у трудовому договорі та доп. угоді! Відповідно до ст. 57 ТК РФ. У ньому є розділ умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати) тощо. Так як у нас розмір МРОТ цього року виріс, звідси випливає, що роботодавець порушує закон. Ваші доходи не можуть бути нижчими за МРОТУ.
Маю запитання. Стимулюючі виплати бали директор не дозволяє трудовому колективу говорити. Виходить одному 50 балів, іншому 6. згідно із законом, це прозоро має бути чи ні. та суму стимулюючих тримає для всіх у секреті.
Дані норми повинні регулюватися внутрішнім Положенням про оплату праці та преміювання, а також наказами. Успіхів Вам і всього хорошого.
Як правильно розрахувати нарахування стимулюючих виплат (балів за оцінним листом) викладачеві в спо? Наприклад: викладач працює на одній ставці та отримує 30 балів, а якщо на двох, то 60, я правильно розумію?
". Як правильно розрахувати нарахування стимулюючих виплат (балів за оцінним листом) викладачеві в спо?.. "- ви звернулися до юридичної консультації, а не до бухгалтерії. це питання вирішує ваша бухгалтерія за поданням керівника підрозділу. якщо ви не погоджуєтесь з нарахуванням - оскаржуйте в судовому порядку.
У ДОП існує система заохочення-стимулюючі бали. Чи законно розподіляти бали на розсуд завідувачки? При цьому ми не знаємо загальної суми, виділеної на ДОП. Критерії для фахівців не розроблені.
Шановна Лютинська Марино Велоринівно, розподіляти бали на розсуд завідувачки незаконно. Це компетенція колегіального органу управління ДНЗ, зазначеного у Статуті. З повагою,кандидат педагогічних наукЮріс Корольов
Я планую виходити з декрету, чи покладено мені стимулюючі виплати (бали)? У моїй організації не платять стимулюючі тим, хто тільки надходить на роботу, але ж я вже працювала там. На який закон можна послатися, щоб оскаржити. Ці виплати становлять 40% моєї зарплати.
Премія та інші виплати (якщо це передбачено локальним нормативно-правовим актом організації) за хорошу роботу виплачуються виключно після оцінки результатів роботи та за рішенням керівництва. Заперечити рішення керівника, людиною яка тільки починає працювати не має сенсу.
Вам необхідно керуватися внутрішнім нормативним актом-положенням про оплату праці або преміювання, як він так називається. Скоріш за все ні. Бо преміюють за виконану роботу. А в декретній відпустці ви не працювали, тому найімовірніше бали Вам не нараховують на законних підставах.
Чи має право роботодавець прибрати МРОТ та поставити стимулюючі бали або мають бути стимулюючі + МРОТ?
Добридень! Згідно з Трудовим кодексом, заробітна плата включає такі виплати: винагорода за працю; компенсаційні виплати; стимулюючі виплати. Відповідно до ч. 3 ст. 133 Трудового Кодексу: місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу тащо виконав норми праці (трудові обов'язки), може бути нижче мінімального обсягу оплати труда.[quote]
Чим відрізняються стимулюючі бали від відсотків? І як прожити, коли оклад не дотягує до мінемалі, що це за зарплати?
☼ Здрастуйте, Вас ніхто не змушує працювати на зарплату, якої вам не вистачає, зарплата повинна бути не меншою за МРОТ, якщо ви працюєте на цілу ставку Бажаю Вам удачі та всіх благ!
Мабуть, у вас бальна система преміальних – зверніться з цим питанням до роботодавця. Запросіть локальний нормативний акт із зарплати дивіться ст. 133 ТК РФ_ вона може бути менше МРОТ, зі скаргою до прокурору йдіть.
Вітаю! Якщо оклад менший за мінімалку, це не означає, що зарплата з надбавками, преміями та ін.доплатами буде меншою за МРОТ. На жаль, у бюджеті оклади можуть бути меншими за МРОТ.
Потрібно дочекатися відповіді з прокуратури, оскільки порядок виплат стимулюючого характеру повністю перебуває у віданні директора школи та регулюються відповідним положенням про виплати. Без ознайомлення з цим актом відповісти на ваше запитання неможливо., оскільки в кожній муніципальній освіті свої правила.
Порядок та умови оплати праці, у тому числі її частин, визначаються не законодавством, а роботодавцем чи власником установи.
Чи може директор школи знімати бали із стимулюючих балів за невиконання посадових інструкцій педагогом? Чи може бути пункт покарання балами у самому положенні про фонд надбавок та доплат? У нашій школі можуть зняти бали через те, що педагог не прийшов на вечір зустрічі випускників. Чи це правомірно?
Вітаю! Правомірно. Директор може знімати бали із стимулюючих балів за невиконання посадових інструкцій педагогом. За невиконанняпосадових обов'язків можуть звільнити.
Здрастуйте, Олено! Усі зарплатні питання, зокрема, виплата преміальних і стимулюючих, регулюються виключновнутрішніми положеннями установи образования.Наприклад, колективним договором і становищем оплати праці. Вам потрібно взяти копії цих документів та уважно їх вивчити. Якщо вам належить стимулюючі, вам повинні їх нараховувати. І я вважаю, що належить. Але без прочитання вищезгаданих документів говорити про те, що правомірно, а що ні просто безглуздо. Всього найкращого!
Цікавить таке питання, чи працюю в дитячому садку, що стимулюють виплати у нас у балах, а штрафні у відсотках, чи це законно?
Доброго вам дня! Такої системи трудовий кодекс не передбачає Дякую, що відвідали наш сайт. Завжди раді допомогти! Удачі вам.