Теоретичне дослідження жіночого безробіття на сучасному етапі.
Проблеми жіночої зайнятості
У сучасних умовах безробіття стає звичним для нашого суспільства явищем, яке прийняло останнім часом глобальні розміри і потребує всебічного вивчення. Загалом рівень безробіття складається з комплексу рішень, які приймаються і тими, хто пропонує свою працю, і тими, хто пред'являє нею попит. Очевидно, що всі вони враховують можливі вигоди та витрати в результаті прийняття тих чи інших рішень. Темпи зростання і безробіття відбивають як зростаючу нестачу робочих місць, а й зміни щодо оцінки очікуваних вигод і витрат, із якими пов'язані пошуки роботи. Недоліки згоди працювати і відмови від неї дуже різні залежно від таких чинників, як стать, вік, стаж, кваліфікація.
Жіноче безробіття та безробіття у чоловіків різні за своїм змістом. По-перше, важливо відзначити масовість жіночого безробіття, а по-друге, її довгостроковість. Крім того, для деяких безробітних жінок характерне бажання не працювати, а вести домашнє господарство, але це неможливо через економічні причини, які змушують жінку працювати. Вимушеність пошуку роботи робить жінок пасивними ринку праці.
Жінки найчастіше звертаються до служби зайнятості не тільки для пошуку підходящої роботи, але й для того, щоб отримати тимчасову оплачувану перерву у професійній діяльності. У зв'язку з цим слід зазначити, що найчастіше жінкам, які звертаються до служби зайнятості, не вигідно працювати, оскільки розмір допомоги по безробіттю іноді перевищує оплату праці на потенційному робочому місці. Поряд із суб'єктивними факторами пошуку роботи, які залежать від самих жінок, існують також і об'єктивніфактори, що впливають на працевлаштування. У сучасних умовах масового вивільнення робочої сили відбувається подальше витіснення жінок ринку праці. Вивчаючи ситуацію у сфері зайнятості на сьогоднішній день, ми зробили припущення про те, що однією з проблем жіночого безробіття є її хронічний характер через такі причини:
Відмінною рисою жіночого безробіття є також її масовий характер. Важливо, що з збільшенням кількості офіційно зареєстрованих у службах зайнятості безробітних, зростає чисельність незареєстрованих безробітних. Жінки, які втратили свої робочі місця або у зв'язку з ліквідацією підприємства, або у зв'язку зі скороченням штату, створили на ринку праці ситуацію, коли пропозиція значно перевищувала попит на фахівців. Це сталося досить швидко в умовах спаду виробництва та скорочення бюджетної сфери.
Характерною особливістю жіночого безробіття є не лише її масовий характер (за даними UNIDO в даний час в Україні серед жінок працездатного віку роботу має лише кожна друга), але також тривалість жіночої незайнятості. Крім того, частка безробітних жінок вища за частку безробітних чоловіків серед офіційно зареєстрованих безробітних третини регіонів Україна серед офіційно зареєстрованих безробітних жінок становлять 80%. Все менше тих, хто шукає, знаходять роботу в перші чотири місяці, і все більша кількість людей опиняється в ситуації хронічного безробіття. На початок 2004 року середня тривалість безробіття серед жінок становила понад п'ять місяців, а на кінець 2008 року – вже майже 6,3 місяці. 3 У різних регіонах Україна рівень жіночого безробіття становив від 70 до 90% за даними ФСП. 4 На основі цих фактів можна констатувати, що в Українібезробіття має "жіноче обличчя".
Нераціональна кадрова політика держави сприяла надвиробництву висококваліфікованих кадрів, які залишалися незатребуваними в умовах екстенсивної економіки та бюрократичної системи управління. Вакансії, що надаються службою зайнятості, не відповідають професійному рівню та запитам громадян, які потребують працевлаштування. На даний момент 90% вільних робочих місць у народному господарстві розраховані на кадри робітничих професій, а серед безробітних жінок лише незначна частка претендує на низькокваліфіковану роботу. Очевидна невідповідність між пропозицією робочої сили та попитом на неї за професійною ознакою – характерний стан для сучасного ринку праці. Це ускладнює працевлаштування безробітних жінок. Очевидно, що зміна ринку праці передбачає також зміну його потреб у робочій силі, а також формування нового суб'єкта трудових відносин. Хронічні безробітні найчастіше є суб'єктами, які випали зі старої моделі економіки та не зуміли пристосуватися до нової ринкової моделі. Особливо утруднено працевлаштування безробітних, мають високий професійний рівень, оскільки кількість місць, потребують високої кваліфікації, постійно скорочується. Висока кваліфікація безробітного робить його менш конкурентоспроможним.
Тим не менш, володіючи високою кваліфікацією і залишаючись тривалий час без роботи, жінка втрачає кваліфікацію, навички та випадає із сучасних ринкових умов. В даний час сформувалися нові, ще не зайняті фахівцями ніші, такі як робота з нерухомістю, офісна робота, комерційна діяльність. Ці напрямки є перспективними на українському ринку щодо вакантних робочих місць. Наявність таких сфервимагає специфічних навичок і тому необхідна певна перепідготовка фахівців із цих напрямів.
Відбувається скорочення місць у бюджетній сфері, яка споконвічно вважалася жіночою, отже, лави безробітних жінок постійно поповнюються. Крім скорочення робочих місць відбувається також зубожіння бюджетної сфери - затримки виплати зарплати та її мізерний розмір. А обмежений доступ до доходів у неформальній сфері та складності з приробітком часто підводять жінок до межі бідності.
Має місце також і той факт, що вакансії, що надаються службою зайнятості, не відповідають рівню освіти та кваліфікації жінок, які перебувають на обліку у службі зайнятості, що додатково ускладнює працевлаштування. По Україні 54,4% безробітних жінок мають вищу чи середню спеціальну освіту, що визначає їх відносно високі запити до працевлаштування.