Стимулюючі виплати директору при суміщенні з учительським навантаженням
Відповіді юристів (1)
Хотілося б знати, на який нормативний акт послалися посадові особи, які робили перевірку у вашій установі.
Текст вищезгаданих нормативних актів додаю.
Удачі вам! Ваш відгук бажаний. З повагою, Віктор Богаченков
Доручена працівнику додаткова робота з іншої професії (посади) може здійснюватися шляхом поєднання професій (посад). Додаткова робота, що доручається працівникові, за такою ж професією (посадою) може здійснюватися шляхом розширення зон обслуговування та збільшення обсягу робіт.
Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону у письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні.
Відповідно до ст. 151 Трудового кодексу України при поєднанні професій (посад), розширенні зон обслуговування та збільшенні обсягу роботи працівнику провадиться доплата. Доплата при суміщенні професій провадиться працівникові в тому розмірі, який встановлений угодою сторін з урахуванням змісту та обсягу додаткової роботи (ст. 151 ТК РФ). А відповідно до ч. 1 ст. 129 ТК Україна стимулюючі виплати доплати та надбавки є частиною заробітної плати за суміщення.
Виписка акту ревізії не дуже гарної якості – це скани факсу, оригінал на роботі.
Дякую за Ваше бажання допомогти мені.ДЯКУЮ.