Стимулюючі виплати порядок оформлення та оподаткування

Статті на тему

У статті ми визначимо поняття, розглянемо оподаткування та правила оформлення стимулюючих виплат.

Які виплати стимулюють?

НА ЗАМІТКУ

У чинному законодавстві немає конкретного переліку стимулюючих виплат, що означає, що у колективному договорі чи нормативному акті роботодавця може бути встановлені будь-які стимулюючі виплати.

Потрібно відрізняти компенсаційні виплати від стимулюючих. Компенсаційні платежі виплачуються за відхилення умов праці від нормальних. Компенсаційні виплати – це виплати у зв'язку з особливим режимом роботи та умовами праці, втратою роботи, відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених законами Республіки Казахстан обов'язків, а також виплати, пов'язані з професійною підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації працівників інших осіб, які перебувають у трудових відносинах.

Стимулюючі доплати та надбавки можуть виплачуватись за:

стаж роботи в організації;
успішну реалізацію будь-якого проекту;
Знання іноземних мов;

Одним із найефективніших видів стимулювання зацікавленості у підвищенні якості роботи в організаціях є система преміювання.

При правильному побудові системи мотивації у компанії та використанні для цих цілей «дієвих важелів», таких як стимулюючі виплати, забезпечується:

підвищення результату діяльності підприємства;
підвищення професійного рівня працівників;
зниження плинності кадрів;
залучення спеціалістів високої кваліфікації;
підвищення конкурентоспроможності та ін.

Премії може бути разового характеру, у якому достатньо видання наказу керівника організації, а може бути і постійними. У механізмі заохочення працівників одноразові премії та винагороди мають цілком певне цільове призначення. Вони доповнюють системи оцінки трудового вкладу працівників та оплати їх праці, а також дозволяють значно підвищити їхню гнучкість та дієвість.

До одноразових стимулюючих виплат відносяться:

одноразові (разові) премії незалежно від джерела виплати;
винагороду за підсумками роботи за півріччя, рік (бонуси);
одноразові грошові винагороди (до ювілейних, святкових дат та ін.);
премія за підсумками виконання роботи разового характеру

Гостьових доступів залишилося сьогодні на електронній системі «Actualis: Кадрова справа»

ПРИКЛАД

З метою забезпечення результативності діяльності організації керівник вирішує запровадити систему мотивації праці: встановити працівникам організації постійну частину оплати як встановленого окладу і змінну надбавку як премії за підсумками виконання.

ПИТАННЯ Чи може компанія видавати співробітникам премії щомісяця, і якими податками вони оподатковуються?

Система оплати та стимулювання праці працівників визначається умовами колективного, трудового договорів та (або) актами роботодавця.

У цьому умови оплати праці, визначені трудовим, колективним договорами, угодами, актами роботодавця, неможливо знайти погіршені проти умовами, встановленими ТК РК та інші нормативними правовими актами Республіки Казахстан.

Відповідно до пп. 59) п. 1 ст. 1 ТК РК, основна заробітна плата – цещодо постійна частина заробітної плати, що включає оплату за тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, та передбачені трудовим законодавством Республіки Казахстан, галузевою угодою, колективним та (або) трудовим договорами виплати постійного характеру.

Відповідно до п. 3 ст. 107 ТК РК для посилення підвищення зацікавленості працівників у збільшенні ефективності виробництва та якості виконуваних робіт роботодавцем можуть вводитися системи преміювання та інші форми стимулювання праці. Система оплати праці повинна забезпечити частку основної заробітної плати (щодо постійної частини заробітної плати) не менше 75% у заробітній платі працівників без урахування одноразових стимулюючих виплат (п. 4 ст. 107 ТК РК).

До постійних виплат відносяться:

оплата праці за окладами, за тарифними ставками, за відрядними розцінками;
встановлені колективними договорами та актами роботодавця виплати стимулюючого характеру, які мають постійний характер (надбавка за професійну майстерність, за стаж роботи, премії постійного характеру та ін.).

Це означає, що розмір і частота виплати премії визначаються керівництвом компанії, при цьому варто врахувати, що якщо премія має постійний характер, розмір її не може перевищувати 25% загальної зарплати співробітника.

Премія, що несе постійний характер (надбавка), має зазначатися у штатному розкладі. Штатний розклад застосовується для оформлення структури, штатного складу та штатної чисельності організації відповідно до її статуту. При цьому залежно від критеріїв надбавки працівникам можуть встановлюватись на певний період, невизначений період або зовсім не встановлюватись.

Розмір надбавок може бути змінений у разі,якщо у трудовому договорі чи локальному нормативному акті роботодавця встановлено умови, за дотримання яких працівник може розраховувати їх виплату у повному розмірі, і навіть критерії, дозволяють зменшити розмір надбавок. Якщо у трудовому договорі немає цих умов та критеріїв, але вони прописані у локальному нормативному акті, працівник має бути ознайомлений з ним особисто.