Стимулюючі виплати, правові відповіді на Ваші запитання на сторінках сайту Правознавець
Хто і як розподіляє ціну бала, що стимулюють у ДОП. У нашому дитячому садку ціна бала вихователя 800р, а молодшого персоналу 28р, при цьому кількість балів вихователів від 12 до 24, а у молодшого персоналу 9, у кухаря та завгоспу 10. Наскільки це правомірно і кому краще звернутися.
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 961 питання. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Положення про розподіл стимулюючої частини заробітної плати
про розподіл стимулюючої частини між працівниками Державної бюджетної освітньої установи міста Москви дитячого садка компенсуючого виду № 1703
1.1. Дане положення регламентує порядок матеріального стимулювання працівниківДБОУ дитячого садка № 1703(далі — дитячий садок або освітня установа, установа), що здійснюєтьсяз метоюпосилення їхньої зацікавленості в прояв творчої активності та ініціативи при вирішенні актуальних завдань модернізації освіти, створенні сучасних умов для успішної реалізації освітньої програми дитячого садка, досягнення оптимальної якості освітніх результатів.
1.2.Це Положення відбиває критерії та показники якості та результативності їх праці, що лежать в основі визначення розміру стимулюючих надбавок, порядку їх розрахунку і виплати.
1.3.Положення враховує види, умови, розміри та порядок виплат стимулюючого, заохочувального характеру, які установа визначає самостійно. Встановлення виплат стимулюючого характеру здійснюється з урахуванням показників результатів праці, думки профспілкового комітету та органудержавно-громадського управління - керуючої ради.
1.4. Стимулюючі виплати здійснюються в межах стимулюючої частини ФОП.
1.5.Стимулюючі виплати можуть встановлюватися щомісяця, щокварталу, за півріччя, за дев'ять місяців, за рік.
1.6. Виплати стимулюючого характеру не виплачуються:
- за наявності обґрунтованих звернень, батьків, співробітників з приводу конфліктних ситуацій;
— при невиконанні у повному обсязі посадових обов'язків;
— за наявності дисциплінарних зауважень (доган).
1.7.Система стимулюючих виплат працівникам освітньої установи складається з:
— виплат за результатами показників та критеріїв якості та результативності праці працівників;
— інші виплати стимулюючого характеру.
2. Розгляд та затвердження розміру стимулюючої виплати.
• надбавка за напруженість та інтенсивність виконуваної роботи,
• надбавка за терміновість і особливу важливість виконуваної роботи,
• надбавка за прояв творчої ініціативи, самостійності та відповідального ставлення до посадових обов'язків,
• заохочувальні виплати до професійних свят;
• заохочувальні виплати до ювілею установи;
• заохочувальні виплати за підсумками фінансового, навчального року;
• надання матеріальної допомоги працівникові ДОП, що потрапив в екстрену життєву ситуацію (матеріальний збиток від стихійних лих, важка хвороба, важка травма, смерть близької людини і т.д.);
• заохочувальні виплати з нагоди урочистої події в особистому житті (ювілейна дата від дня народження, весілля, народження дитини тощо);
• заохочувальнівиплати з нагоди урочистої події у громадській
• за ефективність роботи профспілкового комітету установи;
• заохочувальні виплати до свят «День захисників Вітчизни», Міжнародного жіночого дня «8 Марта», Нового року;
2.2.Премірованіе завідувачем проводиться на підставі наказу управління освіти із загального фонду установи.
Виплати за результатами показників та критеріїв якості та результативності праці працівників.
2.3.Виплати встановлюються на підставі проведених результатів моніторингу професійної діяльності співробітника установи за підсумками звітного періоду.
2.4.Підставою для оцінки результативності та якості професійної діяльності педагогічних працівників служитьоціночний лист.
2.5.Оціночний лист—спосіб фіксування, накопичення та оцінки результатів діяльності педагогічних працівників, один із сучасних інструментів відстеження його професійного зростання, призначений для систематизації накопиченого досвіду, визначення напряму розвитку, об'єктивної оцінки його компетентності. Оціночний лист педагогічних працівників - індивідуальні відомості, де зафіксовано його особисті професійні досягнення в освітній діяльності, результати навчання, виховання та розвитку його вихованців, внесок педагога в розвиток системи освіти за певний період часу.
2.6.Стимулюючі виплати Оціночний лист в електронному вигляді або на паперових носіях заповнюється працівником самостійно відповідно до логіки відображення результатів його професійної діяльності на основі затверджуваних цим положенням критеріїв та містить самооцінку йогопраці.
2.9.Працівники передають в експертну комісію оціночні листи, що містять самооцінку показників результативності та якості їх діяльності.
2.10.Експертна комісія проводить на основі представлених оціночних листів оцінку результативності та якості діяльності педагогічних працівників за звітний період у відповідності з критеріями, представленими в даному положенні (табл.3.1.-3.2).
2.11.Результати експертної комісії оформляються в балах за кожен показник результативності педагогічного співробітника за звітний період.
2.12. Оціночний лист, що завершується підсумковим балом, доводиться для ознайомлення під розпис педагогічному працівнику і після передається до керуючої ради установи.
2.13.Визначення розміру коштів, що припадають на стимулюючі виплати з оцінки якості та результативності праці одного працівника, провадиться в наступному порядку:
- Проведення проміжної бальної оцінки результатів діяльності працівників з використанням встановлених балів за індикаторами. Результатом проміжної оцінки є зведений «бальний» список працівників.
2.15.На підставі представленого «бального списку», керуюча рада установи виносить рішення про визначення «вартості» 1 бала, для чого суму коштів стимулюючої частини за звітний період потрібно розділити на загальну кількість балів, яку набрали працівники. Потім затверджує розрахунок персональної надбавки працівника, шляхом множення «вартості» одного бала на кількість балів, яку набрав працівник.
2.16.Список співробітників, рекомендованих до отримання стимулюючих виплат, закріплюється наказом керівника освітньої установи за погодженням з Керівною радою.
2.17.Стимулюючі виплати максимальними розмірами не обмежується.
2.18.Стимулюючі виплати можуть встановлюватися як в абсолютному значенні (у рублях), так і у процентному відношенні до посадового окладу.
2.19. Стимулюючі виплати встановлюються наказом керівника, на підставі рішення Управляючої ради (протокол).
3. Критерії для розрахунку виплат стимулюючої частини фонду оплати праці установи (ФОП).
Високий рівень організації навчально-виховного процесу