Стягуємо з водія штраф (Комісарова Т
У діяльності практично кожної організації беруть участь водії: вони розвозять вантажі, доставляють кореспонденцію та людей. Однак, якщо організація має свої транспортні засоби, може вийти, що їй прийде адміністративний штраф за вчинене водієм порушення Правил дорожнього руху. Як бути в такій ситуації? Хто має платити – працівник чи роботодавець? Чи може працівник відмовитись сплачувати штраф? Як стягнути з водія суму штрафу? На ці та інші питання ви отримаєте відповіді, прочитавши статтю.
Трохи про Правил дорожнього руху та відповідальність за їх порушення
Питання: Якщо за кермом сидів працівник, відповідальність несе компанія як власник автомобіля?
Не завжди. Відповідно до ч. 2 ст. 2.6.1. користуванні іншої особи або на даний момент вибуло з її володіння внаслідок протиправних дій інших осіб.
Сплата штрафу
Досить часто ситуація зі штрафом, надісланим роботодавцю за вчинення на його автомобілі порушення Правил дорожнього руху, дозволяється дуже просто: керівництво передає постанову про притягнення до адміністративної відповідальності працівника, який безпосередньо керував автомобілем у зазначені дату та час (це легко встановити за дорожнім листом), та той платить штраф. Однак не завжди все закінчується так благополучно: інодіроботодавець сплачує штрафи. І тут постає питання: чи зможе компанія стягнути суму штрафу з працівника? Так, а чому ні? Як? Давайте розумітися.
Положення нормативних актів про стягнення збитків із працівника
Питання: Як бути роботодавцю, якщо на одному автомобілі працює кілька водіїв?
Справді, у транспортних організаціях автомобілі часто закріплюються наказом за конкретними водіями. Якщо такий наказ є, довести, що керував конкретний працівник, нескладно. А от якщо наказ відсутній і водії працюють на одному автомобілі, наприклад, позмінно, роботодавцю доведеться додатково попрацювати для встановлення всіх обставин та стягнути штраф саме з того, хто керував автомобілем у момент порушення Правил дорожнього руху. Можуть враховуватися показання свідків, що підтверджують скоєння правопорушення тим чи іншим працівником, дорожні листи. Тому відсутність наказу про закріплення автомобіля за працівником довести заподіяння їм шкоди не завадить.
Використовуємо інститут матеріальної відповідальності
Як ми з'ясували, питання про стягнення з працівника адміністративного штрафу, сплаченого за нього роботодавцем, вирішується неоднозначно. Вважаємо, що таки можна стягнути з водія суму штрафу. Однак перш, ніж це робити, переконайтеся в наявності підстав для притягнення до матеріальної відповідальності та суворо дотримуйтесь встановленої законодавством процедури притягнення до неї. Отже, на підставі ст. 233 ТК Україна матеріальна відповідальність співробітника настає, якщо збитки завдані внаслідок винної протиправної поведінки. Тобто для притягнення до відповідальності потрібне дотримання деяких умов.
Таким чином, необхідно встановити провинуводія. Зрозуміло, що винність у порушенні Правил дорожнього руху буде зафіксована у ухвалі у справі про адміністративне правопорушення. Однак роботодавцю не завадило б з'ясувати, чим спричинені ці порушення. Для цього запитайте пояснення та чекайте на них два робочі дні. Ви скажете, що цей термін застосовується для притягнення до дисциплінарної відповідальності. Але термін для пояснень працівником при матеріальної відповідальності не визначено, отже, можна орієнтуватися на ст. 193 ТК України.
Примітка. Давати пояснення співробітник не зобов'язаний, тим більше, що прийняти рішення про притягнення до відповідальності роботодавець має право і без них (ст. 247 ТК РФ).
Процедура стягнення
Отже, необхідно дотримуватись наступної процедури. 1. Фіксуємо заподіяння шкоди. У разі це факт сплати роботодавцем штрафу порушення Правил дорожнього руху працівником, управлявшим автомобілем компанії. Сума збитків може підтверджуватись платіжними документами про сплату штрафу. 2. Проводимо перевірку. За правилами ст. 247 ТК Україна до прийняття рішення про відшкодування збитків конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру завданих збитків та причин його виникнення. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних спеціалістів. Таким чином, необхідно видати наказ про створення комісії для перевірки факту сплати компанією штрафу за порушення працівником Правил дорожнього руху. Результати роботи комісії фіксуються у відповідному акті, який роботодавець складає у довільній формі. Вимога від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди обов'язково. У разі відмови чи ухилення працівника від наданнязазначеного пояснення складається акт про це. 3. Приймаємо рішення щодо притягнення до відповідальності. Після закінчення перевірки керівник розглядає результати роботи комісії, знайомиться із поданими документами та приймає рішення, стягувати суму штрафу з працівника чи ні. Нагадаємо, що на підставі ст. 240 ТК «Україна» роботодавець має право повністю або частково відмовитися від його стягнення. Ухвалене рішення оформляється наказом.
4. Стягуємо збитки. Тут роботодавцю необхідно враховувати положення ст. 248 ТК РФ, в силу якої стягнення з винного працівника суми заподіяної шкоди, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Як правило, сума штрафу за порушення Правил дорожнього руху значно менша від середнього заробітку працівника. один нюанс: пам'ятайте правила ст. 138 ТК Україна щодо обмеження розміру утримань із заробітної плати? Все вірно – не більше 20% її суми.
Підіб'ємо підсумок