Суд зобов’язав роботодавця сплатити страхові внески до пенсійного фонду
Суд зобов'язав роботодавця сплатити страхові внески до пенсійного фонду
У 2012 р. до ЦСТП звернулася Ольга Д., у якої виникли труднощі в отриманні допомоги для догляду за дитиною.
Роботодавець Ольги, у якого вона працювала з травня 2010 року. на посаді менеджера з продажу (ТОВ «Сіріус»), 2012 р . фактично припинив свою діяльність і перестав виплачувати Ользі допомогу з догляду за дитиною. Офіційно організацію-роботодавця ліквідовано не було і продовжило своє існування виключно «на папері».
Через деякий час керівництво філії № 18 ГУ-МРО ФСС Україна погодилося виплатити Ользі допомогу по догляду за дитиною безпосередньо, але оскільки довідок про заробіток, з якого розраховується розмір допомоги, у Ольги не було, а роботодавець не функціонував, ці відомості мали отримати в органи Пенсійного фонду РФ.
Оскільки відомості з Пенсійного фонду Україна не відповідали дійсності, було вирішено звернутися до суду з позовом про примус перерахувати до Пенсійного фонду України страхові внески до «мертвого» фактично, але офіційно існуючого ТОВ «Сіріус».
Позов розглядався Бабушкінським районним судом м. Москви. Відповідачем у справі виступив ТОВ «Сіріус», а Пенсійний фонд України був залучений до справи як третя особа.
Від ТОВ «Сіріус» до суду, звісно, ніхто не ходив. Представники Пенсійного фонду України до суду також не ходили та розгляд справи проігнорували.
Які висновки можна зробити у справі Ольги Д. ?
3) Не виконуючи свій обов'язок щодо сплати за працівника внесків на обов'язкове пенсійне страхування, роботодавець порушує відповідне право працівника, закріплене у ч. 1 ст. 21 Трудового кодексу РФ, що не виконуєсвої обов'язки, прописані у ст. 22 Трудового кодексу РФ. Тому, крім вимоги про примус роботодавця, перерахувати страхові внески до Пенсійного фонду України працівник на підставі ст. 237 Трудового кодексу Україна має право вимагати компенсації моральної шкоди, якщо моральна шкода була заподіяна працівникові такими діями роботодавця.
Матеріали на тему: