Судова практика щодо звільнення зі скорочення штату думка експерта - Юридична консультація
Ваша думка на всю цю ситуацію?
На запитання відповідає експерт сайту Москаль Олександр
Звернувшись до рішень суду із зазначених справ, я знаходжу, що в їх основі лежить порушена процедура звільнення працівника. Зокрема, роботодавець у судовому розгляді не потрудився подати докази пропозиції працівникові наявних вільних (вакантних) посад. Щодо останнього звільнення, то посада, яку займає працівник, скасована за допомогою скорочення з метою привести штатний розпис у повну відповідність до статуту установи. З цією метою роботодавець, скасувавши посаду, яку займає працівник, ввів нову, функціонально відповідну призначенню скасованої. Зробив він (роботодавець) це обґрунтовано, керуючись тим самим наказом МОЗ, на який посилається працівник. Уповноважена роботодавцем особа має право ввести посаду, яка не передбачена штатними нормативами, зробивши це на рахунок іншої посади, не виходячи за межі фонду з оплати праці. Доводячи незаконність скорочення посади, працівник повинен навести переконливі аргументи, що скорочення його посади носить характер фіктивних заходів, а чи не пов'язані з метою забезпечення ефективності діяльності та оптимального управління. Переважне право залишення на роботі предметом обговорення бути не може, тому що скорочена посада була присутня в однині. Щодо твердження працівника про те, що йому не пропонувалася вільна посада в акушерському відділенні, то це могло б стати підставою для визнання звільнення незаконним, якщо в судовому розгляді не буде інше. Письмове звернення до роботодавця щодо вакантної посади, наприклад,про переведення, посилило б становище працівника, у разі скорочення та звільнення. Інші доводи, що наводяться працівником, не матимуть правового значення у разі вирішення спору в судовому порядку. Насамкінець варто додати, що суперечка виграє той, хто до нього готується. Обґрунтування: ТК Україна (статті 81, 179, 180), ЦПК України (ст. 56).
Москаль Олександр
Чи не знайшли відповіді на своє запитання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 288-16-54 (Москва) Це швидко та безкоштовно!