Тема Динаміка доходів населення РФ

Виконала: студентка очного відділення

Групи ЕД-202 Саврицька Олена

Викладач: Нестеренко І.Ю

Глава 1. Теоретичні засади формування доходів населення.

1.1 Сутність та види доходів населення

1.2 Фактори, що впливають формування та використання доходів населення.

Глава2. Аналіз динаміки та структури доходів населення РФ.

Список використаної літератури

Метою даної курсової є вивчення структури і динаміки доходів населення України. Завдання курсової роботи: розкрити поняття доходу, відобразити основні показники доходів населення в Україні, а також визначити рівень диференціації доходів в Україні. Предметом дослідження виступають такі базисні показники доходів, як показники заробітної плати, диференціація та методи регулювання доходів.

Глава1.Теоретичні основи формування доходів насильства.

1.1 Сутність та види доходів населення.

Доходи населення є сумою коштів і матеріальних благ, отриманих або вироблених домашніми господарствами за певний проміжок часу. Їх роль життєдіяльності людини залежить від того, що і структура споживання населення прямо залежить від обсягу доходу.

Доходи окремого домогосподарства, як правило, поділяють на чотири групи:

дохід, який отримується у вигляді оплати за працю, що набуває форми заробітної плати;

дохід, що отримується за рахунок використання інших факторів виробництва: дохід від володіння капіталом – відсоток, дохід від володіння землею – рента, підприємницький дохід;

трансфертні платежі: пенсія за віком, стипендія, додаткова допомога (понад заробітну плату), допомога з безробіття,допомоги на дітей тощо;

доходи, одержувані від зайнятості у неформальному секторі економіки.

Грошові доходи населення включають усі надходження грошей у вигляді оплати праці працюючих осіб, доходів від підприємницької діяльності, пенсій, стипендій, різних допомог, доходів від власності у вигляді відсотків, дивідендів, ренти від продажу продукції сільського господарства, а також страхові відшкодування, позички, доходи від продажу іноземної валюти та інші.

Співвідношення між грошовими та натуральними доходами періодично змінюється, але все-таки, найпоширенішою формою доходів є грошова форма.

У бідних верств населення завжди висока частка натуральних доходів. У період погіршення економічної обстановки країни питома вага натуральних доходів підвищується.

Важливе значення характеристики добробуту населення мають сукупні доходи від населення, сім'ї, окремої людини. Зростання сукупних доходів за постійних цін і податках свідчить про підвищення можливостей населення задоволення своїх потреб.

Сукупними доходаминазивається весь обсяг життєвих коштів, що надходить у розпорядження населення, включаючи безкоштовні та пільгові послуги з громадських фондів споживання. Частиною сукупних доходів є мобільні доходи, які становлять сукупні доходи без урахування послуг із громадських фондів споживання.

Доходи бувають номінальними, наявними та реальними.

Номінальні доходихарактеризують рівень грошових доходів незалежно від оподаткування та зміни цін.

Розташовані доходи- це номінальні доходи з відрахуванням податків та інших обов'язкових платежів, тобто. кошти, що використовуються населенням на споживання та заощадження.

Наявнідоходи домашніх господарств є сумою поточних доходів, які використовуються домашніми господарствами на фінансування кінцевого споживання товарів та послуг. Це показник обсягу економічних ресурсів, що надходять у розпорядження населення задоволення потреб громадян (максимальна сума, яка може бути витрачена населенням на споживання за умови, що за цей період населення не залучає накопичені фінансові та нефінансові активи, не збільшує зобов'язань по фінансовій частині). Наявний грошовий дохід визначається шляхом відрахування з номінальних грошових доходів обов'язкових платежів та внесків.

За наявності інфляції зростання грошових доходів який завжди може свідчити поліпшення рівня життя населення, оскільки чинник зміни цін впливає купівельну спроможність грошей. За допомогою коригування на індекс споживчих цін грошові доходи за досліджуваний період розраховуються в реальному вираженні.

Реальні доходихарактеризують номінальні доходи з урахуванням зміни роздрібних цін та тарифів, являють собою реальну купівельну спроможність номінальних доходів.

Показник реального грошового доходу населення розраховується шляхом поділу наявного грошового доходу на індекс споживчих цін.

Заробітна плата, або ставка заробітної плати - це ціна, що виплачується за використання праці.

Необхідно розрізняти грошову, або номінальну, та реальну заробітну плату.

Номінальна заробітна плата- це сума грошей, отримана працівником за певний проміжок часу (година, день, тиждень тощо).

Розташована заробітна плата- це сума оплати праці за вирахуванням прибуткового податку та обов'язкових відрахувань до Пенсійного фонду.

Реальназаробітна плата - це кількість товарів та послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату; реальна вести - це купівельна спроможність номінальної зарплати.

Очевидно, що реальна заробітна плата залежить від номінальної заробітної плати і цін на товари та послуги, що купуються. Зміну реальної заробітної плати у відсотковому відношенні можна визначити шляхом віднімання відсоткової зміни на рівні цін із відсоткової зміни у номінальній заробітній платі.

Заробітна плата виконує кілька функцій, найголовніші з них - відтворювальна, стимулююча, статусна, регулююча, виробничо-часткова.

Відтворювальна функція полягає у визначенні такого абсолютного розміру заробітної плати, що дозволяє здійснити нормальне відтворення робочої сили. Тому ця функція виконує визначальну роль стосовно інших. У разі коли заробітна плата за основним місцем роботи не забезпечує працівнику та його сім'ї нормальне відтворення, виникає проблема додаткових заробітків. А вони не завжди спричиняють позитивні наслідки. Додаткова робота призводить до виснаження трудового потенціалу, зниження професіоналізму, погіршення трудової та виробничої дисципліни.

Статусна функція заробітної плати передбачає відповідність статусу, який визначається розміром заробітної плати, трудового статусу працівника. Трудовий статус - це місце працівника стосовно інших працівників. Тому розмір винагороди за працю є одним із головних показників цього статусу, а його відповідність до трудових зусиль працівника дозволяє судити про справедливість розміру його заробітної плати. Статусна функція важлива, передусім, самих працівників з погляду їх домагань назаробітну плату та для своєї реалізації потребує матеріальної бази.

Стимулююча функція заробітної плати передбачає спонукання працівника до трудової активності, максимальної віддачі, підвищення ефективності праці. Цій меті служить встановлення обсягу винагороди за працю залежно від досягнутих працівником результатів. Якщо ж заробітна плата не залежатиме від особистих зусиль працівника, це призведе до послаблення стимулюючої функції і, отже, до зниження ініціативи та трудової активності. Реалізація цієї функції здійснюється керівництвом фірми у вигляді різних систем оплати праці.

Регулююча функція зарплати впливає співвідношення попиту та пропозиції робочої сили в, на формування персоналу і рівень його занятости. Ця функція виступає балансом між працівниками та роботодавцем. Основа реалізації функції - диференціація в оплаті за групами працівників.

Виробничо-часткова функція заробітної плати визначає міру участі живої праці в освіті ціни товару, його частку в сукупних витратах виробництва та витратах на робочу силу. Ця частка дозволяє встановити величину вартості робочої сили в, її конкурентоспроможність ринку праці. Ця функція важлива як роботодавця, а й працівника. Деякі системи безтарифної оплати праці та інші передбачають тісний зв'язок заробітної плати та фонду оплати праці, особистого внеску працівника.

Основними джерелами безгрошових доходів населення є громадські фонди споживання та особисті підсобні господарства.

Громадські фонди споживання є різновидом колективної форми споживання і утворюють матеріальну базу для функціонування сфери безкоштовного обслуговування населення. За рахунок таких фондів утримуютьсялікарні, поліклініки, школи, коледжі, вузи, дитячі садки ясла, заклади культури. За рахунок безкоштовного надання цих послуг забезпечується вищий рівень споживання всім верств населення.

Суспільні фонди споживання відрізняються від розподілу доходів через оплату праці та власність тим, що одержувані блага не переходять у особисту власність, не утворюють доходу у прямому розумінні цього слова для кожної людини. Ці блага залишаються об'єктами суспільної власності, використовуються спільно, збільшують розміри сукупного доходу душу населення.

У коштах фондів грошові виплати становлять половину загальної суми фондів споживання, а трохи менше половини цих виплат становлять витрати на надання населенню на безкоштовних або пільгових умовах послуг з виховання та освіти підростаючого покоління, професійної підготовки, охорони здоров'я. Аналогічні види послуг надаються рахунок місцевого бюджету закладів охорони здоров'я, освіти, культури.

У формуванні раціональної поведінки людей дуже важливим є правильне дотримання співвідношень між видами доходу. Якщо трансфертні виплати відіграють значну роль у формуванні доходів населення, це знижує його активність, породжує психологію утриманства. Збільшення частки трудових доходів - стимул до активної, заповзятливої життєдіяльності індивіда. Допоможе в такому стимулюванні і податкова політика, якщо вона дотримується правила, що ставки податків на трудові доходи мають бути меншими, ніж ставки податків на доходи від капіталу.

1.2 Фактори, що впливають формування та використання доходів населення.

Доходи населення змінюються під впливом безлічі факторів, сила дії яких неоднакова, різна їхспрямованість (зростання чи зниження доходів).

Чинники динаміки доходів тісно взаємопов'язані з чинниками динаміки рівня життя, формування бюджету сім'ї. На реальне заповнення номінальних доходів впливають також чинники, пов'язані зі зміною цін та оподаткування.

Розміри доходів та їх відмінності обумовлені впливом наступних факторів:

Демонополізація економіки, розвиток різних форм власності вносять важливі зміни у розподільні відносини. На зміну колись єдиному, офіційно проголошеному принципу розподілу праці приходить і об'єктивно реалізується розподіл праці, його результатів, пайового внеску, капіталу (власності), вартості робочої сили.

У ринковій економіці важливу роль відіграє конкуренція на ринку товарів (послуг), яка впливає на формування доходів підприємств, а отже, і окремих працівників. На початковій стадії початку ринку відбувається деяке вирівнювання трудових доходів підприємств (фірм) з приблизно рівними техніко-економічними показниками (це забезпечує приблизно рівні споживчі якості товарів, послуг і праці). Досвід розвинених країн показує, що з розвитком ринкових відносин, науково-технічним прогресом, впровадженням інновацій дедалі активнішу роль починають відігравати середні суспільно необхідні витрати. Це може призвести одні підприємства до банкрутства, а інші (які отримають надприбутки як норму надлишкового додаткового продукту) - до процвітання, що сприятиме й зростанню доходів працівників. Всі ці процеси впливають на зайнятість населення, ціну робочої сили.

Соціально-демографічні факторы.Формування доходів в окремих груп населення в силу відмінностей віку, статі істотно відрізняється, так яктут діють різні джерела формування доходів та неоднакові можливості участі у суспільно корисній діяльності. Крім того, висока фізична витривалість дозволяє людині, наділеній такою якістю, отримати більший дохід у силу вищого вироблення. Наявність таланту, великих здібностей сприяє інтелектуальному зростанню в короткі терміни, виробленню нових ідей, винаходів та відкриттів, на базі яких здійснюється розвиток НТП, духовний розвиток нації тощо.

Соціально-професійні факторимають великий вплив на розміри доходів та їх диференціацію. Кожна професія (спеціальність) потребує певного рівня освіти, досвіду, професіоналізму (найчастіше потрібний стаж роботи). Окремі професії та спеціальності відрізняються як усередині, так між собою рівнем кваліфікації. Є професії свідомо низької кваліфікації (підсобні робітники, прибиральники санітарно-побутових та виробничих приміщень, вантажники, табельники, гардеробники тощо), а значить, і з нижчими доходами. Але є професії працівників, у яких спочатку вищі доходи (менеджери, юристи, банківські працівники, льотчики, космонавти тощо). Для більшої частини працівників різних професій розмір заробітку залежить за інших рівних умов від кваліфікації.

Глава2. Аналіз динаміки та структура доходів

	наступна лекція = = gt;
Екологічне управління: поняття, види, функції		В 4. Організація страхування в РФ