Типові питання та відповіді щодо заробітної плати

Типові питання щодо оплати праці для розміщення на сайті міністерства освіти, науки та молодіжної політики Краснодарського краю в мережі Інтернет

Запитання. Які терміни для виплати заробітної плати встановлені чинним законодавством?

Відповідно до частини 8 статті 136 Трудового кодексу України при збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

Запитання. Що робити, якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати?

Якщо у вашій організації заробітна плата виплачується 1 раз на місяць, це означає, що Ваш роботодавець щомісяця затримує виплату частини Вашої заробітної плати на 15 днів та відповідно до статті 236 Трудового Кодексу України, він повинен нести за це матеріальну відповідальність.

При порушенні роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику, роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків (грошової компенсації) у розмірі не нижче однієї сто п'ятдесятої чинної в цей час ключової ставки Центрального банку України від не виплачених у строк сум за кожен день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати до дня фактичного розрахунку включно. При неповній виплаті у встановлений строк заробітної плати та (або) інших виплат, належних працівникові, розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється із фактично не виплачених у строк сум.

Розмір грошової компенсації, що виплачується працівникові, може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок із виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявностівини роботодавця.

Запитання. Із чого складається заробітна плата?

Відповідно до статті 132 Трудового Кодексу України заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці.

Відповідно до статті 129 Трудового кодексу України заробітна плата складається з трьох елементів:

винагороди за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи;
компенсаційних виплат (доплат та надбавок, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних тощо);
стимулюючих виплат (доплат та надбавок стимулюючого характеру, премій та інших заохочувальних виплат).

Запитання. Як оплачується робота у вихідні та неробочі святкові дні?

Відповідно до статті 153 Трудового кодексу України робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

відрядникам – не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, – у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), – у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.

Конкретні розміри оплати за роботу ввихідний чи неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, який приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.

За бажанням працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.

Запитання. Навіщо потрібна середня заробітна плата і як вона обчислюється?

Розміри заробітної плати встановлюються на основі нормативних правових актів організації, та відповідно до статті 132 Трудового Кодексу України залежать від кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці.

Порядок обчислення середньої заробітної плати встановлено ст. 139 Трудовим Кодексом України. Для всіх випадків визначення розміру середньої заробітної плати (середнього заробітку), передбачених Трудовим Кодексом України, встановлюється єдиний порядок її обчислення.

Для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, які застосовуються у відповідного роботодавця незалежно від цих виплат.

Середній денний заробіток для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати на 12 та 29,3 (середньомісячне число календарних днів).

Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються у робочих днях, у випадках, передбачених Трудовим Кодексом України, а також для виплати компенсації за невикористану відпустку визначається шляхом поділу суми нарахованої заробітної плати на кількість робітниківднів за календарем шестиденного робочого тижня.

Запитання. За який обсяг обов'язків виплачується посадовий оклад?

Питання, який обсяг обов'язків входить у ті посадові обов'язки, у виконанні яких виплачується посадовий оклад, визначається кожному конкретному випадку – по установі і працівнику. Педагогічні працівники мають різні види навантаження: аудиторну (навчальну, викладацьку) та неаудиторну (методичну, виховну, індивідуальну роботу з учнями, іншу педагогічну).

Особливості режиму робочого часу та часу відпочинку педагогічних та інших працівників організацій, які здійснюють освітню діяльність, затверджені наказом Міністерства освіти і науки України від 11 травня 2016 року N 536.

Навантаження понад ставку може здійснюватися у двох можливих формах (згідно з трудовим законодавством):

за рахунок збільшення робочого часу, коли додаткові обов'язки виконуються працівником протягом додаткового часу, який він працює понад основний робочий час (сумісництво);

за рахунок збільшення інтенсивності праці, коли додаткові обов'язки виконуються працівниками протягом основного робочого часу, проте він працює інтенсивніше (суміщення).

Робота за сумісництвом передбачає укладання окремого трудового договору, відповідно, із заробітною платою працівника. Робота на умовах поєднання передбачає окрему доплату (у структурі заробітної плати) за виконаннядодаткові обов'язки.

Запитання. У чому відмінність виплат стимулюючого та компенсаційного характеру?

Розміри заробітної плати встановлюються на основі нормативних правових актів організації, та, відповідно до статті 132 Трудового Кодексу України, залежать від кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості та якості витраченої праці.

Стимулюючі виплати на відміну виплат компенсаційного характеру спрямовані стимулювання досягнення високих результатів праці, підвищення продуктивність праці та заохочення працівників.

Роботодавець має право обґрунтовано не виплатити або знизити розмір виплати стимулюючого характеру за наявності у працівника дисциплінарного стягнення та (або) порушення працівників Правил внутрішнього розпорядку.

Компенсаційні виплати виплачують за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних. Обов'язкові компенсаційні виплати прямо передбачені існуючими нормативними правовими актами України, натомість у договірному порядку можуть бути встановлені й інші додаткові компенсаційні виплати.

Запитання. Хто встановлює мінімальний розмір оплати праці (МРОП)?

Запитання. Чому знизився рівень заробітної плати? Як підвищити рівень зарплати?

На рівень заробітної плати впливають у тому числі виплати стимулюючого характеру (доплати та надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати), при цьому дані виплати не є обов'язковими, визначаються роботодавцем, порядок їх призначеннявстановлюється у нормативних правових актах, що регулюють оплату праці організації. Роботодавець має право зменшити або не нараховувати стимулюючі виплати окремим працівникам або всьому колективу на підставі проведеної оцінки якості результатів їх праці, а також у зв'язку з наявністю встановлених підстав для депремування.

Необхідно уважно вивчити положення про систему оплати праці, що діє в організації, включаючи регламенти призначення стимулюючих виплат (умови, порядок). За рахунок досягнення встановлених у нормативній правовій базі організації показників якості, за підсумками рішення відповідного уповноваженого органу (Комісії з розподілу стимулюючих виплат, наприклад) рівень заробітної плати може бути вищим за рахунок збільшення стимулюючих виплат.

Під час укладання трудового договору роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з умовами оплати праці з посади. Підвищуючи рівень освіти, отримуючи у процесі виконання обов'язків згідно з функціоналом, а також у процесі підвищення кваліфікації необхідні компетенції, можна, за наявності вакансій, претендувати на посади, за якими встановлені умови оплати праці більш відповідають отриманій освіті.

Запитання. Що таке мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) та прожитковий мінімум?

Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно по всій території України федеральним законом.

Мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом, забезпечується:

організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів України, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів України, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

організаціями,фінансованими з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

іншими роботодавцями – за рахунок власних коштів.

Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці.

Статтею 4 зазначеного закону передбачено, що його величина загалом по Україні визначається Урядом України щокварталу на підставі споживчого кошика та даних федерального органу виконавчої влади за статистикою про рівень споживчих цін на продукти харчування, непродовольчі товари та послуги та витрати на обов'язкові платежі та збори.

Прожитковий мінімум у суб'єктах України призначається для:

формування бюджетів суб'єктів України;

інших встановлених федеральним законом цілей.

Запитання. У яких випадках можна звертатися до Роспраці?

У випадку, якщо працівник вважає, що його трудові права порушені, то він може звернутися до державної інспекції праці за місцем знаходження роботодавця для отримання консультації щодо дотримання трудових прав або проведення контрольно-наглядових заходів (електронний сервіс "Онлайнінспекція.рф").

Результати незалежної оцінки якості надання послуг організаціями

Офіційний сайт для розміщення інформації про державні (муніципальні) установи

Офіційний сайт Президента РФ

Офіційний сайт Уряду РФ

Міністерство освіти України

Федеральна служба з нагляду у сфері освіти та науки

АДМІНІСТРАЦІЯ КРАСНОДАРСЬКОГОКРАЯ

Сайт губернатора Краснодарського краю Кондратьєва В.І.

ОФІЦІЙНИЙ ІНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ ПРАВОВОЇ ІНФОРМАЦІЇ

Державна система правової інформації

Портал державних послуг України

ПОВНОВАЖЕНИЙ З ПРАВ ДИТИНИ В КРАСНОДАРСЬКОМУ КРАЇ

ЄДИНА ІНФОРМАЦІЙНА СИСТЕМА У СФЕРІ ЗАКУПІВЕЛЬ

Офіційний сайт України в мережі Інтернет для розміщення інформації про розміщення замовлень

ПОРТАЛ ВІДКРИТИХ ДАНИХ Україна

Типові умови використання загальнодоступної інформації, що розміщується в інформаційно-телекомунікаційній мережі "Інтернет" у формі відкритих даних

Міністерство освіти, науки та молодіжної політики Краснодарського краю

350075, м. Краснодар, вул. Стасова, 180

(861) 235-10-36, (861) 231-16-80

Розробка сайту – Інтернет-імідж Дизайн сайту – Айрос