Тяжка травма на виробництві
Центр юридичної допомоги Надаємо безкоштовну юридичну допомогу населенню
Яку відповідальність несе роботодавець за травму на виробництві?
Будь-яке пошкодження у час це той випадок, коли роботодавець зобов'язаний проявити насамперед людські якості, і лише потім дотримуватися закону. В першу чергу необхідно відвести постраждалого працівника до медичного закладу та сповістити про те, що сталося, членів його сім'ї. Про приховування факту нещасного випадку або важких каліцтв, отриманих у робочий час, не може йтися. Не лише порушує елементарні норми поведінки, а й карається законами РФ.
Роботодавець зобов'язаний визнати факт нещасного випадку та надати посильну допомогу постраждалому під час виконання трудових обов'язків. Як мінімум він має висловити свої жаль про те, що сталося, а не доводити, що працівник винен сам. У цей момент подібні дії лише зашкодять йому самому. Усі заяви можна робити лише після розслідування. Особливо якщо має місце тяжка шкода здоров'ю.
Покарання при травмі на виробництві - Трудовий кодекс РФ
Роботодавець несе відповідальність за недбале ставлення до забезпечення умов праці. Якщо з'ясовується, що були порушені умови атестації робочих місць і зневага правил техніки безпеки відповідно до вимог ТК РФ, то покарання може бути адміністративним і кримінальним.
За це Законодавством України передбачено штрафні санкції до 300 000 рублів. Якщо тяжкість отриманих травм призводить до втрати працездатності чи смерті, настає кримінальна відповідальність.
Штрафні санкції призначає уповноважений державний орган, до юрисдикції якого потрапляє порушення. Якщо, наприклад, на підприємстві будуть виявлені порушення всанітарні норми, то штраф випише Сан епідеміологічна служба. За знайдені порушення області ТК РФ, штрафні санкції виписує Трудова інспекція. Ці штрафи виписуються за наявності порушень на підприємстві і ніяк не пов'язані з тим, чи винний роботодавець в отриманні працівником травми чи ні. Але від цього залежить ступінь його відповідальності та тяжкість покарання.
Яку відповідальність несе роботодавець за травму на виробництві?
Тяжка травма на виробництві під час робочого часу підлягає розслідуванню. На підприємстві мають бути встановлені всі обставини, за яких зі співробітником трапився нещасний випадок. В обов'язковому порядку має бути перевірено, чи дотримувався працівник щеплення ТБ, встановлених на виробництві. Якщо буде встановлено провину самого співробітника, а жодних порушень на підприємстві з боку керівного складу не виявлено, відповідальності для керівника не буде.
Якщо підприємстві замовчувався нещасний випадок з виробництва, це грубе порушення ТК РФ. Відповідальність роботодавця за приховування травми на виробництві лише адміністративна. Штрафи давно не збільшувалися, і тепер їхній розмір не виглядає значним. Якщо приховування нещасного випадку було зроблено за згодою постраждалого працівника, довести характер травми буде складно. Для цього потрібні свідчення свідків, у тому числі лікарів, якщо співробітника забирала швидка медична допомога.
Приховування травми на виробництві - кримінальна відповідальність роботодавця
Кримінальна відповідальність роботодавця за отримання працівником травми на виробництві може бути призначена, якщо:
- Сталася смерть співробітника;
- Сталася втрата працездатності;
- Керівництвом було допущено порушення ТБ;
- Було приховано факт події на робочому місці.
У суді розглядатимуться всі обставини події. Від того як поводилося керівництво, залежить ступінь кримінального зобов'язання. Кримінальне покарання встановлюється як позбавлення волі, арешту, усунення чи адміністративної відповідальності. При визначенні покарання дії керівництва з приховування виробничого нещасного випадку будуть розцінені як обтяжуюча обставина.
У яких випадках роботодавець несе відповідальності за травми?
Керівництво не несе покарання та обов'язки відшкодовувати збитки за каліцтва, якщо вони:
- Отримані в робочий час;
- Не пов'язані із виконанням трудових обов'язків;
- Отримано з вини працівника.
Відповідальність роботодавця при травмі у робочий час полягає у обов'язковій компенсації витрат на лікування потерпілого. У співробітника відповідно до ТК Україна виникає право на одержання платні у повному обсязі за всі місяці лікування. Якщо настає смерть від виробничих каліцтв, компенсацію отримує сім'я загиблого. Крім передбачених виплат сім'я загиблого може претендувати на компенсацію моральної праці.