Трудові ресурси та трудовий потенціал
Процес праці пов'язані з визначенням «робочої сили», «трудових ресурсів», «людських ресурсів», «людського капіталу».
Робоча сила сприймається як здатність до праці, яку має кожна людина, індивід.
Трудові ресурси – це працездатне населення, регіону, працездатний вік визначається кожної країни законом.
Людські ресурси та людський капітал використовують у зарубіжних літературних джерелах поряд із трудовими ресурсами.
Людські ресурси ототожнюють із поняттям персоналу фірми, компанії, а концепцію людського капіталу запропоновано Т.Шульцем та Г.Беккером. Концепція людського капіталу ґрунтується на наступних постулатах:
• сукупність знань і навиків, які має людина, стає капіталом в останній момент купівлі-продажу робочої сили в, тобто. при наймані працювати;
• зростання людського капіталу має сприяти зростанню продуктивності праці;
• доцільне використання людського капіталу має вести до зростання доходів працівників;
• зростання доходів стимулює працівника робити вкладення здоров'я, освіту.
Чисельність трудових ресурсів України нині – понад 80 млн. чоловік, близько 60% загальної чисельності населення.
Якість трудових ресурсів характеризується такими показниками як загальна та професійна працездатність та трудовий потенціал працівників.
Загальна працездатність передбачає наявність у працівника фізичних, психічних, вікових та інших якостей, що визначають їхню здатність до праці, яка не вимагає спеціальної підготовки.
Однією із основних якісних характеристик трудових ресурсів є трудовий потенціал. Трудовий потенціал включає:
• фізичні та психологічніможливості працівників;
• обсяг та рівень загальних та спеціальних знань, трудових навичок та умінь, що визначають здатність до праці певної кваліфікації;
• рівень свідомості та відповідальності, інтересів та потреб працівників.
Розрізняють трудовий потенціал суспільства, підприємства та працівника. Управління персоналом пов'язані з трудовим потенціалом всіх трьох рівнів.
Ринок праці та її види.
Ринок праці – складна система відносин щодо обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих коштів, необхідні відтворення робочої сили, і розміщення працівників у системі суспільного поділу праці за законами товарного виробництва та звернення.
Ринок праці у вузькому розумінні розглядається як один із механізмів узгодження попиту та пропозиції робочої сили.
Ринок праці стимулює підвищення професіоналізму, створює потужну мотивацію працівника за підвищення оплати праці та поліпшення умов праці, водночас конкуренція на ринку праці сприяє зростанню кваліфікації працівників.
Роботодавці зацікавлені у залученні висококваліфікованих працівників, ринок праці стимулює їхню змагальність.
Для функціонування сучасного повноцінного та конкурентоспроможного ринку праці необхідне дотримання наступних умов:
• наявність безлічі незалежних суб'єктів, які мають попит та пропозицію на ринку праці;
• свобода вибору суб'єктів ринку праці;
• високий рівень мобільності суб'єктів ринку праці;
• конкурентне середовище економіки.
Ринок праці – складне багаторівневе поняття. У територіальному розрізі виділяють:
• федеральний ринок праці;
Федеральний ринок праці характеризує ситуацію із зайнятістю населення Українизагалом.
Регіональний ринок праці визначається межами суб'єкта Федерації, наприклад, ринок праці Москви та Московської області.
Проблема цих ринків пов'язані з поняттям міграції. Міграція – це процес переміщення людей через межі тих чи інших територій, зі зміною постійного місця проживання або з регулярним поверненням до нього.
Для нашої країни міграція виявилася досить складним процесом економіки, т.к. За останні роки найбільш інтенсивною була зовнішня міграція до США, Ізраїлю, Німеччини, яка супроводжувалася відпливом висококваліфікованих кадрів. Регіональні ринки праці втрачають висококваліфікованих фахівців через внутрішню міграцію, переміщення трудових ресурсів з одних регіонів до інших. Ринок праці формується як сукупність ринку робочої сили та ринку робочих місць. Нестача робочих місць у одних регіонах, їх наявність у інших стимулює регіональну міграцію трудових ресурсів.
При характеристиці внутрішньої структури територіального ринку праці виділяють його підвиди:
Суб'єктом первинного ринку є особи, які вперше вступають у трудове життя, маючи відповідну (спеціальну) підготовку.
Вторинний ринок формується людьми, які мають труднощі під час працевлаштування за обраною професією.
У нашій країні велика кількість людей, які здобули освіту та підготовку за спочатку обраною спеціальністю, підвищують кваліфікацію, отримуючи другу та третю освіту, потім змінюють професію, виходячи з цієї освіти.
Галузевий ринок праці характеризується співвідношенням попиту та пропозиції робочої сили за сукупністю професій цієї галузі.
Професійний ринок праці – ситуація, що складається з конкретної професії.
Фірмовий (корпоративний)ринок праці реалізує ставлення «попит-пропозиція» всередині колективу, зазвичай пов'язані з ротацією працівників та плануванням службової кар'єри.
Західні економісти виходячи з застосовуваної фірмами стратегії гнучкої зайнятості виділяють на корпоративному ринку праці дві складові: первинний і вторинний ринок.
До первинного ринку праці ставляться робочі місця, які забезпечують працівникові високу заробітну плату, хороші умови праці, стабільну зайнятість, призначені так званого «ядра» робочої сили фірми.
Вторинний ринок формує робочі місця з низькою заробітною платою, вищою плинністю, меншими шансами на просування.
Переміщення робочої сили між первинним та вторинним ринками фірми здійснюється з урахуванням результатів праці претендентів, їх ставленням до праці та фірми, обов'язково через підвищення кваліфікації чи професійну освіту.
Даний вид ринків використовують вітчизняні банки, змушуючи перспективних працівників, які мають технічну освіту здобувати освіту за спеціальністю «Фінанси та кредит» та просувати їх вгору службовими сходами.
Крім представленої класифікації, можна назвати такі ринки праці:
• відкриті, що формуються офіційною інформацією про попит на робочу силу;
• приховані, які не дають офіційної інформації, але мають попит на певні професії;
• часткові, що характеризуються попитом на вузький перелік професій та спеціальностей;
• регульовані організаціями та установами;
• організовані державними органами чи установами;
• тіньові, створені у тіньовій економіці; наприклад, у Москві та Московській області працюють тіньові ринки праці китайців, в'єтнамців, вихідців із Закавказзя;
• зовнішній повідношенню до країни чи регіону;
внутрішній ринок праці країни, регіону, фірми.
Формування ринку праці та використання трудових ресурсів пов'язано:
• з рівнем зайнятості працездатного населення у суспільно-корисній праці;
• зі створенням робочих місць у різних галузях та сферах народного господарства та на території країни;
• підвищення ефективності використання робочої сили безпосередньо з виробництва.
Зайнятості та безробіття.
Зайнятість – це стан, у якому забезпечується потреба у робочих місцях.
Робоче місце призначене для здійснення матеріального перетворення предметів праці та є матеріальною основою реалізованого процесу праці.
Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення в Україні», «Зайнятість – це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих та суспільних потреб, що не суперечить законодавству та приносить, як правило, їм заробіток (трудовий дохід)»*
Становище економіки, коли частина вільних і охочих працювати за наймом людей неспроможна знайти роботу зі своєї спеціальності чи працевлаштуватися взагалі, називається безробіттям.
Повна зайнятість розуміється не як поголовна по відношенню до всього працездатного населення, а по відношенню до тих, хто бажає мати оплачувану роботу.
Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення в Україні» зайнятим населенням вважається такі групи працездатних громадян:
• працюючі за наймом;
• які мають оплачувану роботу, але тимчасово відсутні у зв'язку з хворобою чи відпусткою;
• які самостійно забезпечують себе роботою (підприємці, фермери тощо);
• учні очних відділень навчальних закладів.
Крім того, до зайнятихналежать особи, які виконують роботу за договорами, обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду.
Безробітний – працездатна людина, яка бажає працювати, але не отримує можливості придбати роботу відповідно до свого попиту на неї.
До безробітних відносять особи 16 років і старші, які у аналізований період:
• не мали роботи (прибуткового заняття);
• займалися пошуками роботи;
• були готові розпочати роботу.
До безробітних відносять осіб, які навчаються за направленням служби зайнятості.