Трудовий договір з кадастровим інженером.
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР із кадастровим інженером
____________________, іменуємо__ надалі "Роботодавець", в особі ____________________, що діє___ на підставі ____________________, з одного боку, та ____________________, іменуємо___ надалі "Робітник", з іншого боку, уклали договір про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу на посаді кадастрового інженера, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за його наявності), угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та в повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції кадастрового інженера, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.
1.2. Робота за договором є для Працівника основною.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.
1.5. Праця Працівника за договором здійснюється у нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях із особливими кліматичними умовами, робіт із шкідливими, небезпечними та іншими особливими умовами праці.
1.7. Працівник зобов'язується не розголошувати таємницю, що охороняється законом (державну, службову, комерційну, іншу) та конфіденційну інформацію, власником якої є Роботодавець та його контрагенти.
1.8. З метою перевірки відповідності Працівника дорученої роботі сторони погодили проведення випробування протягом _____ місяців.
1.9. Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, то вінвважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання договору допускається тільки на загальних підставах.
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем (або з дня фактичного припущення Працівника на роботу з відома або за дорученням Роботодавця або його представника).
2.2. Дата початку роботи: "__"__________ ____ р.
2.3. Договір укладено на невизначений термін.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді _____ (__________) рублів на місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови таких доплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем "__"__________ ____ р.), з яким Працівник ознайомлений при підписанні договору.
3.3. У разі виконання Працівником за його письмовою згодою поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, що визначається сторонами у додатковій угоді.
3.4. Заробітна плата виплачується Працівнику у місці виконання ним роботи шляхом видачі готівкових коштів у касі Роботодавця або шляхом перерахування на рахунок Працівника у банку.
4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ. ВІДПУСТКА
4.1. Працівнику встановлюється наступний режим робочого дня: _________________________ з наданням _____ вихідного(их) дня (днів) _________________________.
4.2. Час початку роботи: ____________________.
Час закінчення роботи:____________________.
4.3. Протягом робочого дня Працівнику встановлюється перерва для відпочинку та харчування з _____ годин _____ хвилин до _____ годин _____ хвилин, яка в робочий час не включається.
4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю 28 календарних днів.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у цього Працедавця. За згодою сторін оплачувана відпустка Працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців.
Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватись у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у цього Роботодавця.
Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
4.5. За сімейними обставинами та іншими поважними причинами Працівнику на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленою трудовим законодавством України та правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТНИКА
5.1. Посадові обов'язки працівника:
5.1.1. Працювати у сфері топографо-геодезичних розвідок.
5.1.2. Виконувати польові роботи, обробляти отримані дані, малювати зйомку.
5.1.3. Виготовляти технічні звіти.
5.2. Працівник має право на:
зміна та розірвання договору в порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, зумовленої договором;
робоче місце,відповідне державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором (за наявності);
своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод та законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;
ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору (за наявності), угод;
захист своїх трудових прав, свобод та законних інтересів усіма не забороненими законом способами;
вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
6.1. Роботодавець має право:
змінювати та розривати договір з Працівником у порядку та на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
заохочувати Працівника засумлінна ефективна праця;
вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків та дбайливого ставлення до майна Роботодавця (у тому числі до майна третіх осіб, що перебуває у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
приймати локальні нормативні акти.
6.2. Роботодавець зобов'язаний:
дотримуватись трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору (за наявності);
надавати Працівнику роботу, зумовлену договором;
забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці;
забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання трудових обов'язків;
забезпечувати Працівнику рівну оплату за працю рівної цінності;
виплачувати в повному розмірі належну Працівнику заробітну плату у строки, встановлені відповідно до Трудового кодексу РФ, колективним договором (за наявності), правилами внутрішнього трудового розпорядку;
вести колективні переговори, і навіть укладати колективний договір у порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ;
надавати представникам Працівника повну та достовірну інформацію, необхідну для укладання колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;
знайомити Працівника під розпис із прийнятими локальними нормативними актами,безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю;
своєчасно виконувати приписи федерального органу виконавчої влади, уповноваженого для проведення державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, інших федеральних органів виконавчої влади, що здійснюють функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, сплачувати штрафи, накладені порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних Працівником представників про виявлені порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо усунення виявлених порушень та повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам та представникам;
створювати умови, що забезпечують участь Працівника в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та колективним договором (за наявності) формах;
забезпечувати побутові потреби Працівника, пов'язані із виконанням трудових обов'язків;
відшкодовувати шкоду, заподіяну Працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, встановлених Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України;
виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (за наявності), угодами, локальними нормативними актами.
7. УМОВИ ДОДАТКОВОГО СТРАХУВАННЯ ПРАЦІВНИКА
7.1. Працівникпідлягає додатковому страхуванню в порядку та на умовах, встановлених колективним договором (за наявності), угодами сторін та чинним законодавством України.
8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
8.1. Сторона договору, винна у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках та порядку, встановлених Трудовим кодексом України та іншими федеральними законами.
9. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
9.1. Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) Роботодавця на підставах, передбачених чинним законодавством України.
9.2. З наказом (розпорядженням) Роботодавця про припинення трудового договору Працівник має бути ознайомлений під розпис. На вимогу Працівника Роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома Працівника або Працівник відмовляється ознайомитись з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) провадиться відповідний запис.
9.3. Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи Працівника, за винятком випадків, коли Працівник фактично не працював, але за ним відповідно до Трудового кодексу України чи іншого федерального закону зберігалося місце роботи (посада).
9.4. У день припинення трудового договору Роботодавець зобов'язаний видати Працівнику трудову книжку та зробити з ним розрахунок відповідно до статті 140 Трудового кодексу РФ. За письмовою заявою Працівника Роботодавець також зобов'язаний видати йому засвідчені належним чином копії документів, пов'язаних із роботою.
10. ЗАКЛЮЧНІПОЛОЖЕННЯ
10.1. Умови договору мають конфіденційний характер та розголошенню не підлягають.
10.2. Умови договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін із моменту його укладання сторонами. Усі зміни та доповнення до договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
10.3. Суперечки між сторонами, що виникають під час виконання договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством України.
10.4. У всьому іншому, що не передбачено договором, сторони керуються законодавством України, що регулює трудові відносини.
10.5. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.