Трудовий договір зі стилістом-перукарем
Індивідуальний підприємець Титова Діна Рашидівна, іменована надалі "Роботодавець", що діє на підставі свідоцтва про державну реєстрацію з одного боку, та громадянка УкаїниМакарова Наталія Володимирівна, іменована надалі "Робітник", з іншого боку, уклали договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівнику роботу впосади стиліста - перукаря, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно та повному розмірі виплачувати Працівнику заробітну плату, а Працівник зобов'язується особисто виконувати функції стиліста-перукаря, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у Роботодавця.
1.2. Цей договір є договоромза основним місцем роботи.
2. Строк дії договору
2.1. Договір набирає чинності з дня його укладання Працівником та Роботодавцем.
2.3. З метою перевірки відповідності Працівника дорученої роботі сторони погодили проведення випробування протягом2 місяців.
2.4. Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання договору допускається тільки на загальних підставах.
2.5. Договір укладенона невизначений термін.
3. Умови оплати праці працівника
3.1. За виконання трудових обов'язків Працівнику встановлюється посадовий оклад у вигляді 10.000,00 (Десять тисяч) карбованців на місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки та заохочувальні виплати. Розміри та умови такихдоплат, надбавок та заохочувальних виплат визначено у Положенні про преміювання працівника, з яким Працівник ознайомлений під час підписання договору.
У разі потреби Роботодавець має право вносити зміни до Положення про преміювання, скасовувати його або приймати його нову редакцію в односторонньому порядку. При цьому працівнику повідомляється про такі зміни не менше ніж за 2 місяці до набрання чинності.
3.3. У разі виконання Працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи з іншої посади або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівнику провадиться доплата у розмірі, встановленому додатковою угодою сторін.
3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи у півторному розмірі, за наступні години – у подвійному розмірі. На підставі письмової згоди Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
3.5. Робота у вихідний та неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної частини посадового окладу за день чи годину роботи понад посадовий оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
3.6. Час простою з виниРоботодавця оплачується у розмірі двох третин середньої заробітної плати Працівника.
Час простою з причин, які залежать від Роботодавця і Працівника, оплачується у вигляді двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою.
Час простою з вини Працівника не сплачується.
3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівки у касі Роботодавця кожні півмісяця на день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
3.8. Із заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством України.