Трудовий кодекс декретна відпустка - вихід з неї, РФ, 2019, на роботу, збереження робочого місця,

Питання декретної відпустки рано чи пізно стосується більшості дівчат. українське законодавство регулює юридичні питання, пов'язані із відпусткою майбутньої мами, Трудовим кодексом.

Законодавство

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, яквирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБА І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко іБЕЗКОШТОВНО !

Жінка, яка планує завести малюка, може розраховувати на 140 діб декрету. З них 70 днів покладається до народження дитини, 70 передбачається на перебування з малюком, що народився. Але, насправді можна витратити відпускні дні не суворо, наприклад, взяти 40 діб до пологів, а 100 після них.

Також можна попросити наймача встановити неповний трудовий тиждень.

Для цього варто принести на роботу або місце, де відбувається навчання, рекомендацію від медиків (її отримують у відділенні консультації для жінок на 30 тижні вагітності).

Декретна відпустка за Трудовим кодексом РФ

Право отримання відпустки закріплюється за всіма дівчатами, які у кадровому складі будь-якої організації.

У тому числі, декретна відпустка належить:

Оформлення

Алгоритм оформлення відпустки для мами досить простий і містить кілька кроків:

Отримання породіллям листка непрацездатності.
Жінка пише на роботі заяву на ім'я наймача через наближення строку пологів. Заява складається від імені вагітної, особисто їй підписується. Текст документа може допомогтисформулювати співробітник відділу кадрів. У папері зазначається причина та термін відсутності на трудовому місці.
Необхідно написати про вимогу нарахувань допомоги у зв'язку з вагітністю.
Коли буде зібрано всі документи, співробітник у кадровому відділі підпише наказ про вихід у декретну відпустку, після чого можна почати відпочивати, готуватися до народження дитини.
Після появи малюка, потрібно зібрати документи для отримання права відпустки для догляду за дитиною та надати їх роботодавцю із заявою.

Документи для отримання відпустки надаються жінкою у 2 етапи.

Для декретної відпустки та отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та народженням дитини необхідні:

листок про непрацездатність;
довідка, що підтверджує постановку на облік у відділенні жіночої консультації;
заяву на ім'я наймача;
документи, що підтверджують особу;
виписка про прибутковість жінки за рік роботи;
банківські реквізити або номер картки для перерахування допомоги.

Після пологів, для оформлення відпускної допомоги для догляду за малюком знадобляться:

документи, що підтверджують особу;
ксерокопії свідоцтва про народження малюка та його оригінал;
банківські реквізити чи номер картки;
Заява.

Зразок складання заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та народженням дитини тут.

Збереження робочого місця

Жінці необхідно повідомити роботодавця про положення, в якому вона перебуває. Проте, немає конкретних термінів, коли це необхідно зробити.

Якщо співробітниця хоче зберегти лояльне ставлення до себе з боку керівництва, їй необхідно повідомити директора про швидкий відхід у декрет.заздалегідь, щоб він встиг знайти їй заміну.

Практично будь-якій жінці, яка йде в декрет, знайомі побоювання з приводу звільнення. Однак, згідно з українським законодавством, звільняти таку співробітницю заборонено, інакше наймача притягнуть до відповідальності.

Тривалість

Трудовий кодекс на 2019 рік встановлює стандартні терміни відпустки у зв'язку з вагітністю та майбутніми пологами, які можуть продовжуватися залежно від обставин.

Продовження або зменшення періоду

Терміни відпустки для майбутньої мами:

70 днів за календарем до появи однієї дитини;
84 дні у разі вагітності не однією дитиною.

Після появи малюка також належить відпустка тривалістю:

70 днів за календарем при звичайних пологах;
86 днів при ускладнених;
110 діб у разі двох і більше малюків.

За трудовим кодексом декретна відпустка надається повністю, незалежно від того, скільки днів було використано до пологів. Законодавство прямо не регламентує терміни зменшення декретної відпустки.

Причина скорочення декрету – бажання жінки швидше вийти на роботу.

Змусити раніше вийти з декрету може і невисокий розмір допомоги, що виплачується, порівняно із зарплатою.

Ситуація, яка може вплинути на зменшення відпускних днів – переривання вагітності або загибель дитини протягом 6 діб після народження. Ці випадки дають жінці право відновлюватися стільки часу, скільки вона вважатиме за потрібне. Мінімальний термін – три доби.

Коли можна піти у декретну відпустку? Дізнайтесь тут.

Питання оплати

Декретна відпустка оплачується державою. За відпускні дні дівчина отримує допомогу,відповідне її середній оплаті праці чи стипендії – для студенток очної форми навчання.

Безробітні дівчата одержують виплати, рівні мінімального розміру заробітної плати.

Крім виплат, що належать, можна розраховувати на:

Одноразова допомога при становленні на облік у медустанові на 12 тижні вагітності.
Родова допомога, що виплачується 1 раз. Оформити його можна, надавши довідку з органу РАГС та свідоцтво про народження.
Матерінський капітал при народженні другої дитини.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами

Сума щомісячно виплачуваної допомоги розраховується так: підсумовується заробітна плата останніх двох років роботи і ділиться на 24 місяці. Із загальної суми віднімаються всі лікарняні.

Жінки – індивідуальні підприємці можуть отримувати мінімальний розмір допомоги.

Для ІП розміри виплат розраховуються так:

загальна кількість прибутку ІП поділяється на 2 роки;
отримана сума поділяється на кількість днів, за якими було здійснено внески до Фонду Соціального Страхування;
Коефіцієнт, що вийшов, множиться на число днів декретної відпустки жінки.

Вихід працювати

Основні побоювання жінок напередодні виходу на роботу з декрету полягають у можливій втраті кваліфікації та напрацьованих навичок.

У фірмі, де раніше працювала співробітниця, також могли відбутися зміни: наприклад, змінити колектив чи робочий графік.

Регламентується трудовим кодексом декретна відпустка та вихід із неї, на підставі українського законодавства встановлюється необхідність оформлення наказу про відпустку.

Співробітниця повертається на місце роботи у строк, який встановлюєцей наказ.

На період, коли жінка перебуває у відпустці з дитиною, на її місце приймають тимчасового працівника, який виконує її обов'язки. З новим працівником укладають трудового договору, не обговорюючи дату завершення своєї діяльності. При поверненні співробітниці на роботу тимчасового співробітника звільняють того ж дня.

Жінка, яка повернулася на роботу, претендує на ту ж посаду, яку обіймала до звільнення.

При виході працювати у заздалегідь обумовлений термін не потрібно написання заяви. Якщо ж жінка виходить на роботу раніше за термін, їй необхідно обговорити з роботодавцем дату свого повернення і скласти відповідну заяву.

Зразок заяви на передчасний вихід із відпустки тут.

Що немає права робити роботодавець?

Трудовий кодекс Україна передбачає адміністративну відповідальність для тих роботодавців, які порушують такі права вагітних жінок та жінок з дітьми:

Відмова у прийомі працювати вагітної чи має дитини до 3-х років жінці. Це може спричинити судовий розгляд, за підсумками якого недобросовісного роботодавця зобов'яжуть виплатити штраф.
Звільнення наймачем вагітної, жінки з дитиною до 3-х років та матері-одиначки з дітьми, яким немає 14 років, також загрожує штрафом. Поважна причина для звільнення – ліквідація фірми.
Напрямок вагітних у відрядження, залучення до понаднормової діяльності, а також роботи у вихідні та свята загрожує наслідками для керівництва фірми.

Жінка з дитиною до 3-х років може бути залучена до такої роботи лише за її згодою.

Як нараховуються декретні виплати у 2019 році? Читайте тут.

Скільки платятьдекретні за другу дитину? Детальна інформація у цій статті.

Найчастіше роботодавці йдуть проти законодавства, порушуючи ТК РФ.

У такому разі жінка має повне право звернутись до судової інстанції за відновленням власних прав.

У зв'язку з частими змінами в законодавстві, інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
Всі випадки дуже індивідуальні та залежать від багатьох факторів. Базова інформація не гарантує вирішення саме Ваших проблем.

Тож для вас цілодобово працюють БЕЗКОШТОВНІ експерти-консультанти!

Задайте питання через форму (внизу), або через онлайн-чат
Зателефонуйте на гарячу лінію:
Москва та Область - +7 (499) 703-16-92
Санкт-Петербург та область - +7 (812) 309-85-28
Регіони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБА І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.