Трудовий потенціал - Економіка та соціологія праці (Іванова Н
Трудовий потенціал являє собою сукупність всіх трудових можливостей, як людини, так і різних груп працівників та суспільства загалом.
Термін «трудовий потенціал» почав використовуватися, починаючи з 90-х років. XX ст. Основними компонентами трудового потенціалу є: здоров'я; моральність та вміння працювати в колективі; творчий потенціал; активність; організованість та асертивність; освіта; професіоналізм; ресурси робочого дня.
Всі ці компоненти повною мірою характеризують трудовий потенціал як окремого працівника, так і трудового колективу і суспільства в цілому.
Формування трудового потенціалу працівника залежить від його бажання та вміння працювати, від ступеня його ініціативності, активності та підприємливості у праці, від здатності до творчості. Трудовий потенціал працівника явище динамічне, оскільки він змінюється під впливом накопичення виробничого досвіду, навичок, підвищення рівня освіти та кваліфікації. Зниження трудового потенціалу працівника об'єктивно зумовлено віковими параметрами здоров'я, тобто старіння людського організму.
Трудовий потенціал підприємства є максимально можливим використанням праці працівників у виробництві з урахуванням їх психофізіологічних особливостей, рівня професіоналізму, кваліфікації, виробничого досвіду, за найбільш сприятливих організаційно-технічних умов праці. Взаємодія працівників примножує просту їх суму, оскільки породжує ефект колективної праці.
Трудовий потенціал суспільства втілює потенційну можливість залучення та використання працездатного населення в народне господарство. Тому використання трудового потенціалу має об'єктивні віковіобмеження (жінки віком від 16 до 59 років, чоловіки віком від 16 до 64 років).
Трудовий потенціал можна оцінювати з кількісної та якісної сторони. Кількісно трудовий потенціал країни можна визначити шляхом перемноження чисельності трудових ресурсів на якийсь час, який може відпрацювати один працівник протягом року. На кількісну характеристику трудового потенціалу впливають безліч чинників, серед яких різна інтенсивність праці, обумовлена як трудовою активністю, і зміною попиту вироблену продукцію; умови праці; робота неповний робочий день, простої та ін.
Фізична складова трудового потенціалу характеризує фізичні та психологічні можливості людини, що залежать від її здоров'я.
Інтелектуальна складова акумулює у собі рівень знань та умінь, вроджені здібності, талант, вольові та лідерські якості людини, накопичений виробничий досвід.